Администрация

Злынковского района Брянской области

Главное меню

Главная охраны труда

Региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности – 2022»

Охрана труда - Главная охраны труда

Региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности – 2022»

Правительство Брянской области приглашает принять участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности – 2022».

Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее − конкурс) проводится ежегодно в соответствии с распоряжением Правительства Брянской области от 29.07.2013 № 127-рп «О проведении регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

Целью проведения конкурса является привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций и предприятий, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, а также стимулирование организаций и предприятий к заимствованию положительного опыта в данной области.

Проведение конкурса — это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни.

В 2022 году конкурс проводится по следующим номинациям:

Приоритетные задачи социальной политики	Наименование номинации
Развитие рынка труда и содействие занятости населения	За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы
Развитие рынка труда и содействие занятости населения	За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы
Создание условий труда, позволяющих сохранить здоровье работников в процессе трудовой деятельности	За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы
	За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы
Развитие трудового и личностного потенциала работников	За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы
Развитие трудового и личностного потенциала работников	За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы
Создание условий для ведения здорового образа жизни, распространение стандартов здорового образа жизни	За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы
	За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы
Распространение принципов социального партнерства, развитие новых форм социального партнерства	За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы
	За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы
Развитие малого предпринимательства	Малая организация высокой социальной эффективности
Содействие развитию практики благотворительной деятельности граждан и организаций	За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности
Создание комфортных условий для работников, совмещающих трудовую деятельность с выполнением семейных обязанностей	За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы
	За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы
Содействие занятости инвалидов	За трудоустройство инвалидов в организации

Участниками конкурса могут быть российские юридические лица (включая юридические лица с участием иностранного капитала) независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами.

Участие в региональном этапе конкурса является бесплатным.

Для участия в региональном этапе конкурса организация до 31 августа 2022 года подает заявку (оригинал заявки с приложением документов на бумажном носителе) в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области (241037, г. Брянск, 1-й проезд Станке Димитрова, д.12).

Организация вправе подавать заявку на участие в региональном этапе конкурса по одной или нескольким номинациям. Заявки на участие в конкурсе подаются по каждой номинации отдельно.

Все документы также формируются в электронном кабинете программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и награждения его победителей» https://ot.rosmintrud.ru в информационно-коммуникационной сети «Интернет».

По вопросам работы в информационной системе необходимо обращаться в техническую поддержку конкурса: телефон +7 (495) 587-88-89 доб. 0000, электронная почта: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

По вопросам участия в региональном этапе конкурса обращаться в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области по телефону (4832) 64-61-38.

Приложение: методические материалы регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности – 2022».

ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЯМ

о порядке подачи заявки на участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в 2022 году

Региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее – конкурс) проводится
в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации
от 04.03.2009 № 265-р «О всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности», распоряжением Правительства Брянской области от 29.07.2013 № 127-рп «О проведении регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и Методическими рекомендациями.

Участники конкурса: российские юридические лица (включая юридические лица с участием иностранного капитала) независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности (их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами), осуществляющие хозяйственную деятельность на территории Брянской области.

Организация ДОПУСКАЕТСЯ к участию в конкурсе при соответствии следующим критериям:

организация осуществляет свою деятельность не менее трех лет;

организация не находится в стадии ликвидации, не признана банкротом, и ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

организация не имеет задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на месяц за исключением задолженности, возникшей в результате округления сумм при исчислении налогов налоговым органом;

организация не имела случаев производственного травматизма со смертельным исходом в течение года, предшествующего конкурсу.

НЕ ДОПУСКАЕТСЯ участие в конкурсе организации, если:

организация имеет неустраненные нарушения трудового законодательства, в том числе просроченную задолженность по заработной плате и другим выплатам работникам;

работники и работодатели находятся в состоянии коллективного трудового спора;

организация имеет неустраненные нарушения миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;

организация имеет судебные решения и тяжбы, связанные
с нарушением трудовых прав работников;

в заявке на участие в конкурсе организацией, указаны недостоверные сведения, а также не в полном объеме представлены документы, предусмотренные методическими рекомендациями по проведению конкурса.

ПОРЯДОК ПОДАЧИ ЗАЯВКИ на участие в конкурсе

Организация до 31 августа 2022 года:

- заполняет заявку на регистрацию участника всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и подгружает пакет отсканированных документов по выбранной номинации в программно-информационном комплексе «Мониторинг проведения
всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее – ПИК «Мониторинг») в информационно-коммуникационной сети Интернет по адресу: https://ot.rosmintrud.ru/r3vk2021/registration/index (инструкция прилагается);

- направляет в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области (241037, г. Брянск, 1-й проезд Станке Димитрова, д. 12, каб. 314) пакет документов на бумаге:

1. Заявление (согласно прилагаемой форме) о намерении организации принять участие в конкурсе, которое подписывает руководитель организации, председатель профсоюзной организации (при наличии) или представитель иного представительного органа работников и главный бухгалтер (заверяется печатью организации).

2. Пояснительную записку (согласно прилагаемой форме), в которой обязательно отражаются краткое описание утвержденной политики/стратегии в рамках номинации, краткое описание социальных программ в рамках номинации, среднесписочная численность и средняя заработная плата (за 3 года), уровень и динамика показателей, характеризующих производительность труда, информация о проводимых мероприятиях в рамках номинации со ссылками на подтверждающие документы или приложением копий таких документов (заверяется подписью руководителя и печатью организации).

3. Сведения для оценки участника конкурса по номинации

(формат Eхcel) (заверяется подписью руководителя и печатью организации).

4. Информацию о результатах хозяйственной деятельности в Брянской области за 3 года, предшествующих году проведения конкурса (2019 – 2021 гг.), в произвольной форме объемом не более 5 листов формата А4 (заверяется подписью руководителя и печатью организации).

5. Приложение к заявлению, в котором в произвольной форме указываются сведения о наличии предписаний (постановлений, представлений, решений) органов (должностных лиц), осуществляющих государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства Российской Федерации, а также об их исполнении либо декларируется их отсутствие (заверяется подписью руководителя и печатью организации).

6. Копию выписки из единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ).

7. Копию свидетельства о регистрации юридического лица

(для филиалов юридических лиц – копию положения о филиале).

8. Справку по форме, установленной приказом Федеральной налоговой службы от 20.01.2017 № ММВ-7-8/20@, «Об утверждении формы справки об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сбора, плательщиком страховых взносов, налоговым агентом) обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, порядка ее заполнения и формата ее представления в электронной форме»,

по состоянию на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на один месяц.

9. Информацию о действующем коллективном договоре (при его наличии) и о его уведомительной регистрации (дата и номер регистрации).

Филиалы юридических лиц в составе документов, содержащихся в заявке на участие в конкурсе, представляют также письма, подтверждающие согласие создавших указанные филиалы юридических лиц на их участие в региональном этапе конкурса.

Организация вправе подавать заявку на участие в конкурсе по одной или нескольким номинациям.

ЗАЯВКИ ПОДАЮТСЯ ПО КАЖДОЙ НОМИНАЦИИ ОТДЕЛЬНО

Заявки на участие в конкурсе принимаются до 31 августа 2022 года!

Организация подает заявку на участие в конкурсе В ЗАПЕЧАТАННОМ КОНВЕРТЕ. На конверте указывается: наименование конкурса, номинация, на участие в которой подается данная заявка, фирменное наименование и почтовый адрес организации.

ЗАЯВКИ НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ УЧАСТНИКУ КОНКУРСА НЕ ВОЗВРАЩАЮТСЯ

Экспертная рабочая группа осуществляет первичный отбор поступивших на конкурс заявок участников конкурса и принимает решение о допуске к участию в конкурсе.

Участникам, претендующим на призовые места, направляется
УВЕДОМЛЕНИЕ с просьбой представить документы, подтверждающие достоверность представленных сведений.

Победителями и призерами конкурса в номинации признаются претенденты на призовые места, набравшие наибольшее количество баллов, при условии положительных результатов проверки достоверности сведений, указанных в заявках на участие в конкурсе.

Награждение победителей регионального этапа конкурса проводится в торжественной обстановке на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Победители регионального этапа конкурса могут быть номинированы для участия в конкурсе на федеральном уровне.

КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

Информация о проведении конкурса размещена на интерактивном портале службы по труду и занятости населения Брянской области в разделах «Новости» и «Труд и занятость/Трудовые отношения/Конкурсы/Региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» https://rabota-bryanskobl.ru/

Контакты:

(4832) 64-61-38, электронная почта Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

НПА по охране труда, вступающие в силу с 1 сентября 2022 года:

Охрана труда - Главная охраны труда

НПА по охране труда, вступающие в силу с 1 сентября 2022 года:

Нормотворческая деятельность

Правила о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, содержащих государственные нормативные требования охраны труда (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 26.02.2022 № 255).

Обучение по охране труда

Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. постановлением правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464) и прекратит действие совместное постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 (приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 769н).

СОУТ

Новый порядок аттестации на право проведения СОУТ, а также выдачи сертификата эксперта и его аннулирования (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 16.12.2021 № 2333).

Правила допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также порядок формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 16.12.2021 № 2332).

Правила аккредитации организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, а также требования к ним (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 16.12.2021 № 2334).

Особенности проведения СОУТ на рабочих местах медицинских работников, непосредственно оказывающих паллиативную медицинскую помощь в соответствии со своими должностными обязанностями и осуществляющих указанную деятельность в медицинских организациях или структурных подразделениях медицинских организаций, специализирующихся на оказании паллиативной медицинской помощи (утв. приказом Минтруда России от 29.09.2021 № 664н).

Компенсации за работу во вредных условиях труда

Перечень вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других (утв. приказом Минтруда России от 12.05.2022 № 291н).

Перечень отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов, а также норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания (утв. приказом Минтруда России от 16.05.2022 № 298н).

Медицинские осмотры

Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования и виды деятельности, при осуществлении которых будет проводиться психиатрическое освидетельствование (утв. приказом Минздрава России от 20.05.2022 № 342н).

Порядок проведения обязательных медицинских осмотров для работников, занятых на подземных работах с опасными и вредными условиями труда по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) и т.д. (утв. приказом Минздрава России от 11.02.2022 № 75).

Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, включающих в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, лиц из числа специалистов авиационного персонала (утв. приказом Минтранса России от 11.02.2022 № 41).

Расследование несчастных случаев

Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве (утв. приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н).

Правила расследования причин аварийных ситуаций при теплоснабжении (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 02.06.2022 № 1014).

Транспорт

Перечень неисправностей и условий, при которых запрещается эксплуатация самоходных машин и других видов техники (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 20.05.2022 № 916).

Изменения в Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утверждённые приказом Минтранса России от 16.10.2020 № 424 (утв. приказом Минтранса России от 12.01.2022 № 5).

Скидка 50% на штрафы по охране труда в 2022 году

Охрана труда - Главная охраны труда

Скидка 50% на штрафы по охране труда в 2022 году

С июля 2022 года в связи с принятием Федерального закона от 14.07.2022 № 290-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и статью 1 Федерального закона «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» изменятся штрафы по охране труда.

В частности, законом в КоАП РФ внесены следующие положения:

в случае предотвращения лицом, совершившим правонарушение, вредных последствий данного правонарушения либо добровольного возмещения им причинённого ущерба административный штраф назначается в минимальном размере, предусмотренном санкцией применяемой нормы;
правило о замене административного штрафа на предупреждение за впервые совершенное правонарушение распространяется на всех субъектов административных правонарушений, выявленных в ходе осуществления государственного контроля, муниципального контроля;
административный штраф за административные правонарушения, выявленные в ходе осуществления государственного контроля, муниципального контроля, может быть уплачен в половинном размере в течение 20 дней со дня вынесения постановления о наложении административного штрафа.

Новые нормы вступают в силу с 25 июля 2022 года.

Скачать Федеральный закон от 14.07.2022 № 290-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и статью 1 Федерального закона «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»

Регуляторная гильотина отменяет с 1 сентября 2022 года психиатрическое освидетельствование по постановлениям 377 и 695

Охрана труда - Главная охраны труда

Регуляторная гильотина отменяет с 1 сентября 2022 года психиатрическое освидетельствование по постановлениям 377 и 695

Соответствующее постановление Правительства Российской Федерации от 05.07.2022 № 1207 «О признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации» опубликовано на официальном интернет-портале правовой информации.

С 1 сентября 2022 года признаются утратившими силу:

Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденный постановлением Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 № 377;
Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 № 695;
Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности», утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 23.05.1998 № 486;
пункт 3 изменений и дополнений, вносимых в решения Правительства Российской Федерации по вопросам обеспечения безопасности дорожного движения, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 31.07.1998 № 866 «О внесении изменений и дополнений в решения Правительства Российской Федерации по вопросам обеспечения безопасности дорожного движения»;
Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности», утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2000 № 546;
пункт 124 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 01.02.2005 № 49 «Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации»;
пункт 23 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации по вопросам деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 25.03.2013 № 257 «Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации по вопросам деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации».

Новый порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования и виды деятельности, при осуществлении которых будет проводиться психиатрическое освидетельствование, утвержденный приказом Минздрава России от 20.05.2022 № 342н, вступает в силу 01.09.2022 и действует до 01.09.2028.

Скачать Постановление Правительства Российской Федерации от 05.07.2022 № 1207 «О признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации»

Новые требования к психиатрическому освидетельствованию (приказ Минздрава России № 342н)

Охрана труда - Главная охраны труда

Новые требования к психиатрическому освидетельствованию (приказ Минздрава России № 342н)

С 1 сентября 2022 года вступает в силу приказ Минздрава России от 20.05.2022 № 342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование» (далее – Приказ № 342н).

Приказ № 342н отражает новую политику, указанную в Трудовом кодексе Российской Федерации, когда с 1 марта 2022 года в редакции статьи 220 ТК РФ было отменено требование о прохождении отдельными категориями работников обязательного псих освидетельствования не реже 1 раза в 5 лет.

Новый Порядок детально расписывает процедуру прохождения психосвидетельствования и определяет, что освидетельствование работника имеет обязательный характер.

Приказ № 342н содержит перечень видов деятельности, при осуществлении которых проводится психосвидетельствование.

Психосвидетельствование проводится врачебной комиссией, осуществляющей работу на основании лицензии на осуществление меддеятельности по психиатрическому освидетельствованию.

Психосвидетельствование проводится по направлению, выданному работодателем в требуемой к форме:

дата формирования направления;
наименование работодателя, адрес электронной почты, контактный номер телефона;
вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и ОГРН, электронная почта, контактный телефон (при наличии информации);
ФИО, дата рождения, пол работника;
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором работник осуществляет отдельный вид (виды) деятельности;
наименование должности (профессии) работника, направляемого на освидетельствование;
вид (виды) деятельности, осуществляемый работником по Приложению № 2 к приказу;
сведения о заключениях, выданных по результатам обязательных предварительных и (или) периодических медицинских осмотров работников (при их наличии);
дата выдачи направления работнику.

Направление подписывается работодателем с указанием его должности, фамилии, инициалов, выдается работнику под подпись. Работодатель организует учет направлений.

Направление может быть сформировано в форме электронного документа с использованием простых электронных подписей работодателя и работника (при наличии технической возможности).

Помимо направления врачебная комиссия вправе рассматривать заключения, выданные по результатам медосмотров.

То есть врачебная комиссия при психосвидетельствовании вправе рассматривать также результаты «скрининговых» осмотров, проведенных врачом-психиатром в ходе обязательного медосмотра.

В письме от 24.05.2021 № 28-5/1227 Минздрав России разъяснил, что психосвидетельствование является продолжением медоосмотра, и производится при подозрении на наличие медицинских противопоказаний.

Требования пункта 5 Приказа № 342н определяют срок повторного прохождения освидетельствования работником − не позднее двух лет.

При этом при проведении освидетельствования могут учитываться результаты ранее проведенных (не позднее 1 года) медосмотров, освидетельствований, диспансеризации работника, подтвержденных меддокументами, в том числе электронными.

Предельные сроки проведения психосвидетельстования не изменились – 20 календарных дней со дня обращения пациента в медорганизацию.

Подтверждено право врачебной комиссии получать необходимую информацию о пациенте в рамках вышеуказанного срока, в том числе с использованием МИС медорганизации, в которой работник получает первичную медико-санитарную помощь.

Впервые утверждены требования к медицинскому заключению врачебной комиссии. В нем должны быть отражены:

дата выдачи заключения;
ФИО, дата рождения, пол работника;
наименование работодателя, адрес электронной почты, контактный номер телефона;
вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором работник осуществляет отдельный вид (виды) деятельности, должности (профессии) работника;
вид (виды) деятельности, осуществляемый работником по Приложению № 2 к приказу;
результаты освидетельствования о пригодности или непригодности (при наличии медицинских психиатрических противопоказаний) к выполнению вида (видов) деятельности, указанных в направлении.

Медзаключение подписывается всеми членами врачебной комиссии с указанием их фамилии и инициалов и заверяется печатью медорганизации.

Уточнен срок выдачи пациенту медзаключения: в течение трех рабочих дней со дня принятия врачебной комиссией решения. При этом медзаключение должно быть сформировано в трех экземплярах: один для работника, второй остается в медорганизации, третий направляется работодателю, с согласия работника.

Скачать приказ Минздрава России от 20.05.2022 № 342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование»

Скачать письмо Минздрава России от 24.05.2021 № 28-5/1227 о прохождении медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования