gototopgototop

Главное меню

Жалобы на всё
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ВЕДОМСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ AKTOB, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПPABA

Скачать: МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ  ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ВЕДОМСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО  ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ AKTOB, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПPABA

 

Утверждаю

Глава администрации

Злынковского района

________А.П.Грищенко

от 05 февраля 2021 года № 21

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ВЕДОМСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ AKTOB, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПPABA

 

І. Общие положения

1. Методические рекомендации разработаны в целях обеспечения единообразного осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее – трудовое законодательство), в Брянской области, в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), Закона Брянской области                   от 30 декабря 2019 года № 129-З «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» (далее – Закон) и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. Методические рекомендации определяют цели, основные направления и порядок осуществления проверок соблюдения трудового законодательства (далее – проверка) администрацией Злынковского района (далее – органа ведомственного контроля) в подведомственных им организациях.

3. Проверки в подведомственных организациях проводятся с целью:

выявления нарушений трудового законодательства;

предупреждения нарушений прав и законных интересов работников подведомственных организаций;

принятия мер по восстановлению нарушенных прав работников подведомственных организаций и привлечению виновных должностных лиц к ответственности за нарушения трудового законодательства;

контроля за организацией профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также работы по улучшению условий труда.

4. Предметом проверок является соблюдение подведомственной организацией в процессе своей деятельности требований трудового законодательства, устранение выявленных в ходе проверок нарушений и проведение мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и защите трудовых прав граждан.

 

II. Общие требования к проведению проверок

 

5. Ведомственный контроль осуществляется органом ведомственного контроля посредством проведения плановых и внеплановых проверок на основании распоряжения главы администрации Злынковского района (Приложение 1).

В распоряжении указываются:

наименование органа ведомственного контроля;

фамилии, имена, отчества (при наличии), должности должностных лиц, уполномоченных на проведение проверки, а также привлекаемых к проведению проверки специалистов;

наименование подведомственной организации, в отношении которой проводится проверка;

цели, задачи, предмет проверки и срок ее проведения;

правовые основания проведения проверки;

даты начала и окончания проведения проверки.

6. Плановые проверки проводятся должностными лицами органа ведомственного контроля, уполномоченными на проведение проверок (далее – уполномоченное должностное лицо) не чаще чем один раз в три года в соответствии с ежегодным планом проведения проверок, утверждаемым руководителем органа ведомственного контроля.

7. Ежегодный план проведения проверок размещается на официальном сайте органа ведомственного контроля в сети «Интернет» до 31 декабря года, предшествующего году проведения плановых проверок.

В плане проведения проверок указываются:

наименование и место нахождения подведомственных организаций, деятельность которых подлежит проверке;

наименование органа ведомственного контроля, планирующего проведение проверок;

сроки, цели и основания проведения проверок.

8. О проведении плановой проверки орган ведомственного контроля уведомляет подведомственную организацию не позднее чем за три рабочих дня до ее начала посредством направления копии соответствующего распоряжения (приказа) заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или иным доступным способом, позволяющим убедиться в ее получении подведомственной организацией.

9. При проведении проверки уполномоченное должностное лицо:

вправе посещать объекты (территории и помещения) подведомственных организаций, получать от должностных лиц подведомственных организаций документы, справки, сведения, объяснения и иную информацию, необходимую для проведения проверки;

не вправе требовать представления документов, информации, если они не относятся к предмету проверки, а также изымать оригиналы документов, превышать срок проведения проверки, установленный Законом, распространять информацию, составляющую охраняемую законом тайну и полученную в результате проведения проверки, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

10. Органы ведомственного контроля могут привлекать к проведению мероприятий по контролю специалистов, в том числе представителей профессиональных союзов (их объединений) и других организаций.

11. Основными направлениями ведомственного контроля при проведении плановой проверки является рассмотрение следующих вопросов:

социальное партнерство в сфере труда;

трудовой договор;

рабочее время, время отдыха;

оплата и нормирование труда;

соблюдение гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам;

трудовой распорядок и дисциплина труда;

профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;

охрана труда;

проведение аттестации работников;

материальная ответственность сторон трудового договора;

особенности регулирования труда отдельных категорий работников;

рассмотрение и разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

12. Примерный перечень локальных нормативных правовых актов, документов, запрашиваемых при проведении проверки в подведомственных организациях, определен в настоящих методических рекомендациях (Приложение 2).

Указанный перечень не является исчерпывающим и корректируется в зависимости от отраслевой принадлежности подведомственной организации.

13. Перечень правовых и локальных нормативных актов, документов, запрашиваемых при проведении проверок в подведомственных организациях, устанавливается органом ведомственного контроля.

 

III. Особенности проведения внеплановых проверок

 

14. Внеплановые проверки проводятся уполномоченными должностными лицами органа ведомственного контроля в случае:

истечения срока исполнения подведомственной организацией ранее выданного акта об устранении выявленного нарушения;

поступления обращений, заявлений граждан, организаций, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о нарушениях трудового законодательства в подведомственных организациях.

Обращения, не позволяющие установить их автора, не могут служить основанием для проведения внеплановых проверок, за исключением обращений, содержащих информацию о нарушении подведомственной организацией трудовых прав граждан.

15. Решение о проведении внеплановой проверки орган ведомственного контроля принимает в течение 5 рабочих дней со дня наступления событий, перечисленных в пункте 14 настоящих методических рекомендаций.

 

IV. Оформление результатов проверок

 

16. По результатам проведения проверки уполномоченным должностным лицом составляется акт проверки (Приложение 3).

В акте проверки указываются:

дата и место составления акта проверки;

наименование органа ведомственного контроля;

дата и номер приказа, на основании которого проведена проверка;

фамилии, имена, отчества и должности должностных лиц, проводивших проверку;

наименование проверяемой подведомственной организации, а также фамилия, имя, отчество и должность руководителя или иного уполномоченного представителя подведомственной организации, присутствовавшего при проверке;

выявленные нарушения трудового законодательства, со ссылкой на нормы трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, которыми руководствовались должностные лица при составлении акта проверки;

срок устранения нарушений;

сведения об ознакомлении или об отказе в ознакомлении с актом проверки руководителя или иного уполномоченного представителя подведомственной организации, присутствовавшего при проведении проверки, о наличии их подписей или об отказе от подписи;

подписи должностных лиц, проводящих проверку.

17. К акту проверки прилагаются заключения проведенных специальных исследований, экспертиз, объяснения руководителя и работников подведомственной организации и иные связанные с результатами проверки документы или их копии.

18. Акт проверки оформляется после ее завершения в двух экземплярах, один из которых вручается руководителю подведомственной организации или уполномоченному им должностному лицу.

19. В случае отсутствия руководителя подведомственной организации или уполномоченного им должностного лица, а также отказа в получении акта, данный акт направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

 

V. Устранение выявленных в ходе проверок нарушений

 

20. Руководитель подведомственной организации обязан устранить нарушения, выявленные при проверке, в срок, указанный в акте проверки, и представить в орган ведомственного контроля отчет об устранении нарушений. К отчету прилагаются копии документов и материалов, подтверждающие устранение нарушений.

21. В случае невозможности по не зависящим от руководителя подведомственной организации причинам устранить выявленные в ходе проверки нарушения трудового законодательства в срок, установленный в акте проверки, руководитель подведомственной организации обращается в орган ведомственного контроля с письменным ходатайством о продлении указанного срока.

22. Руководитель органа ведомственного контроля (глава администрации Злынковского района) имеет право продлить срок устранения выявленных нарушений трудового законодательства путем издания распоряжения, но не более чем на двадцать рабочих дней. Распоряжение о продлении срока устранения выявленных нарушений трудового законодательства приобщается к акту проверки.

23. В случае если нарушения, выявленные в ходе проверки, не устранены в установленный срок, орган ведомственного контроля в течение десяти рабочих дней направляет информацию о выявленных нарушениях в орган, уполномоченный на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

 

VI. Учет мероприятий по контролю

 

24. Орган ведомственного контроля ведет учет проводимых проверок в отношении подведомственных организаций.

25. Учет проверок рекомендуется осуществлять путем ведения журнала учета проверок (Приложение 4), который должен быть прошит, пронумерован и заверен печатью органа ведомственного контроля.

26. Орган ведомственного контроля ежегодно не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным, представляет в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области информацию о проведении мероприятий в рамках ведомственного контроля с указанием количества проведенных проверок, наименований подведомственных организаций, допущенных нарушений, а также о мерах, принятых в отношении виновных лиц подведомственных организаций, сведениях об устранении либо неустранении выявленных нарушений (Приложение 5).

 

VII. Особенности проверки отдельных вопросов

 

27. Социальное партнерство в сфере труда.

При проверке данного вопроса следует изучить коллективный договор подведомственной организации, обратив внимание на:

стороны социального партнерства, которые заключили коллективный договор, полномочность представителей сторон (ст. 29,33 ТК РФ);

содержание коллективного договора и срок его действия (ст.43 ТК РФ);

соответствие содержания и структуры коллективного договора с положениями ст. 41 ТК РФ, а также включение положений, содержащихся в региональных и отраслевых соглашениях, иных законов и нормативных правовых актов;

сроки регистрации коллективного договора в соответствующем органе по труду (ст.50 ТК РФ);

осуществление контроля за выполнением коллективного договора (периодичность, наличие протоколов (актов) проверок (ст. 51 ТК РФ);

наличие условий коллективного договора, противоречащих законодательству или снижающих уровень гарантий прав работников по сравнению с ТК РФ, другими законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями. При наличии таковых отразить это в акте, оформленном по результатам проверки;

соблюдение работодателем установленного порядка учета мнения соответствующего выборного профсоюзного органа (согласование с ним) при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (положений, графиков сменности, графиков отпусков, в случаях привлечения к сверхурочным работам и др.), при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором (ст. 8, 372 ТК РФ);

выполнение работодателем обязанности по ознакомлению поступающих в организацию работников с коллективным договором, иными локальными нормативными актами, а также их доступность для ознакомления работников.

28. Трудовой договор.

При проверке трудовых договоров следует обратить внимание на:

содержание трудового договора и срок, на который он заключен;

выявление работников, с которыми трудовой договор не заключен и не оформлен в течение трех дней в письменной форме при фактическом допущении к работе (ст. 67 ТК РФ);

соблюдение оснований для заключения срочного трудового договора (ст.59 ТК РФ);

оформление совместительства, установление совмещения профессий, возложение исполнения обязанностей, расширение зон обслуживания и увеличение объема работ;

наличие и содержание документов, определяющих трудовые обязанности работников в соответствии с занимаемой должностью и выполняемой работой, ознакомление с ними работников;

соблюдение правил ведения, хранения и заполнения трудовых книжек;

наличие приказа о назначении лица, ответственного за своевременное и правильное ведение, заполнение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек;

издание приказов по личному составу и их регистрацию, ведение  личной карточки формы Т-2 в соответствии с унифицированными формами, утвержденными Росстатом;

обязательное проведение медицинских осмотров;

установление испытания при приеме на работу и его результаты, порядок прохождения испытательного срока;

изменение трудового договора, в том числе на:

соблюдение порядка осуществления постоянных и временных переводов, перемещений и их оформления;

своевременность и порядок внесения изменений в трудовой договор;

регулирование трудовых отношений с работниками при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности или реорганизации;

основания и соблюдение порядка отстранения работника от работы;

порядок и оформление прекращения трудового договора, в том числе на правильность применения норм Трудового кодекса РФ при определении оснований прекращения трудовых договоров и обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации;

проведение в организации в проверяемом периоде или планирование в перспективе сокращения численности или штата работников, а также соответствие проводимой работы по сокращению численности или штата работников требованиям ТК РФ и иным нормативным правовым актам;

наличие в отчетном периоде исков к подведомственной организации от уволенных работников о восстановлении на работе, а также случаи незаконных увольнений;

защиту персональных данных работников.

29. Рабочее время.

При рассмотрении вопросов, касающихся рабочего времени, следует обратить внимание на:

наличие в подведомственной организации Правил внутреннего трудового распорядка и их содержание;

соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени;

ведение табеля учета рабочего времени;

соблюдение сокращенной продолжительности рабочего времени отдельных категорий работников;

соблюдение продолжительности ежедневной работы (смены), работы накануне праздничных и выходных дней, в ночное время;

соблюдение ограничений по привлечению к работе в ночное время отдельных категорий работников;

порядок и основания привлечения работников к сверхурочной работе;

установление режима рабочего времени, в том числе ненормированного рабочего дня, работы в режиме гибкого рабочего времени, сменной работы и суммированного учета рабочего времени;

наличие при сменной работе графика сменности, соблюдение порядка его утверждения и введения в действие;

установленную продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, но не более года) при суммированном учете рабочего времени.

30. Время отдыха.

При рассмотрении вопросов, касающихся времени отдыха, следует обратить внимание на:

установление перерывов для отдыха и питания;

случаи привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни, основания и порядок;

предоставление ежегодного основного и дополнительных (за ненормированный рабочий день, за особый характер работы, за вредные условия труда и др.) оплачиваемых отпусков;

наличие графика отпусков на текущий календарный год, утвержденный в установленные сроки с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, форма графика;

своевременность издания приказов о предоставлении отпуска работнику, их соответствие утвержденному графику отпусков и унифицированным формам, ознакомление с ними работников;

соблюдение правил продления или перенесения ежегодного отпуска, основания;

разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части и отзыв из отпуска;

соблюдение правил замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, а также реализацию права на отпуск при увольнении работника.

31. Оплата и нормирование труда.

При рассмотрении вопросов, касающихся вопросов оплаты труда, следует обратить внимание на:

соблюдение государственных гарантий по оплате труда, в том числе выплаты заработной платы не ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате на территории Брянской области на соответствующий год;

наличие в организации документов по оплате труда, их законность и реальное выполнение: коллективного договора (содержание раздела об оплате труда, его приложения, касающиеся соответствующих вопросов); локальных нормативных актов (приказы, распоряжения, положения и др.) по системе оплаты труда;

соответствие законодательству установленных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам, включая руководителей, специалистов и служащих, рабочих, временных работников, совместителей, их закрепление в трудовом договоре с работником;

правомерность индексации заработной платы соблюдение при этом прав работников;

оплату дополнительных выходных дней, отпусков и др.;

законность удержаний из заработной платы и их размер, в том числе в рамках материальной ответственности (убедиться в законности оформления материально ответственных лиц и правомерности возмещения ущерба организации), штрафов, налогов и сборов, по решению суда и других органов, применяющих денежные взыскания;

правомерность применения денежных поощрений за успехи в работе и недопустимость денежного воздействия работодателя на работника помимо законных форм дисциплинарной и материальной ответственности;

соответствие системы оплаты труда областному законодательству, регулирующему вопросы выплаты компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в учреждении по сфере деятельности;

соблюдение сроков расчета при увольнении;

осуществление доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы (по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы);

повышенный размер оплаты труда на тяжелых работах и на работах с вредными, опасными или иными особыми условиями труда;

соблюдение требований законодательства по организации работ и их оплате в повышенном размере (при сверхурочных работах, работах в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочей смены на части в здравоохранении, социальном обслуживании, образовании, дорожно-эксплуатационных и дорожных организациях и др.);

увеличение тарифной ставки, оклада (должностного оклада) и ставки заработной платы в сельской местности и другие дополнительные гарантии, установленные в учреждении по сфере деятельности;

исполнение в оплате труда норм о государственных гарантиях и компенсациях: при переводе на другую работу; совмещении работы с обучением, повышением квалификации; прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя; при наступлении временной нетрудоспособности; несчастном случае на производстве и профзаболевании; направлении на медицинское обследование; избранных на выборные должности в другие организации, направленных в служебные командировки, доноров и др.;

своевременность начисления и выплаты работникам зарплаты в установленные в организации дни (не реже чем каждые полмесяца), исполнение сроков выплат отпускных и расчетов при увольнении, выдача ежемесячно работникам «расчетных листков»;

порядок осуществления выплат социального характера;

Изучается вопрос имеющейся задолженности по оплате труда за весь период (квартал, год):

устанавливается сумма задолженности по заработной плате;

запрашиваются объяснения руководителя и главного бухгалтера по возникающим вопросам (причинам образования задолженности и несвоевременных выплат);

анализируется деятельность руководства организации по ликвидации задолженности.

32. Соблюдение гарантий и компенсаций.

При рассмотрении вопросов, касающихся соблюдения гарантий и компенсаций, следует обратить внимание на:

соблюдение гарантий при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность, в том числе на порядок их оформления, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, их размеры;

соблюдение гарантий и компенсаций работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей;

соблюдение гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, в том числе на: своевременное предоставление дополнительных (учебных) отпусков с сохранением среднего заработка, их учет, основания предоставления;  наличие в коллективном или трудовом договоре положений, касающихся предоставления указанных гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации;

соблюдение гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора, в том числе на:  выплату выходных пособий при увольнении работников, их размер; соблюдение преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников; соблюдение дополнительных гарантий и компенсаций работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников;

соблюдение гарантий при: переводе работника на нижеоплачиваемую работу; временной нетрудоспособности работника; несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании; направлении работника на медицинский осмотр; сдаче работником крови и ее компонентов; направлении работников для повышения квалификации и др.

33. Трудовой распорядок и дисциплина труда.

При рассмотрении вопросов, касающихся трудового распорядка и дисциплины труда, следует обратить внимание на:

установление трудового распорядка в подведомственной организации;

установление правомерности наложенного дисциплинарного взыскания совершенному проступку;

соблюдение порядка применения дисциплинарных взысканий и их снятия.

34. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

При рассмотрении вопросов, касающихся профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, следует обратить внимание на:

соблюдение прав и исполнение обязанностей работодателем по подготовке и переподготовке кадров;

наличие программы, плана, мероприятий по развитию персонала (планирование обучения с учетом финансовых возможностей организации, периодичность обучения работников);

наличие раздела по развитию персонала в коллективном договоре.

35. Охрана труда.

При рассмотрении вопросов, касающихся вопросов охраны труда, следует обратить внимание на:

положение о службе охраны труда (должностная инструкция специалиста по охране труда), возложение обязанностей по охране труда на одного из сотрудников организации;

наличие кабинета охраны труда или уголка по охране труда, его оснащенность, наглядные пособия, плакаты и др.;

наличие журнала вводного инструктажа по охране труда, программы проведения вводного инструктажа, утверждённой руководителем;

наличие журналов регистрации инструктажа на рабочем месте, (первичный, повторный, внеплановый);

наличие программы проведения первичного инструктажа на рабочем месте с учетом перечня профессий работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа (лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов);

наличие перечня действующих инструкций по охране труда, контрольные экземпляры инструкций по охране труда по рабочим профессиям;

наличие перечня профессий и работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда и которым установлено обязательное обучение и проверка знаний по охране труда;

наличие приказа о создании комиссии по проверке знаний по охране труда, а также программ обучения, утверждённых руководителем организации, протоколов заседаний комиссии по проверке знаний по охране труда;

наличие поименных списков работников, подлежащих медицинским осмотрам (обследованиям), а также прошедших медосмотры (предыдущие периоды);

наличие журнала регистрации несчастных случаев на производстве;

наличие документов о проведении специальной оценки условий труда и декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и специальной одеждой.

36. Материальная ответственность сторон трудового договора.

При рассмотрении вопросов, касающихся материальной ответственности сторон трудового договора, следует обратить внимание на случаи возникновения материальной ответственности работника, в том числе на:

порядок установления материальной ответственности работника, оформление, заключение письменных договоров о полной материальной ответственности;

соблюдение пределов материальной ответственности работников;

соблюдение порядка взыскания ущерба и др.

37. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

При рассмотрении вопросов, касающихся регулирования труда отдельных категорий работников, следует обратить внимание на соблюдение особенностей регулирования труда:

женщин и лиц с семейными обязанностями;

работников в возрасте до восемнадцати лет;

лиц, работающих по совместительству;

работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев;

работников, занятых на сезонных работах;

других категорий работников, выделяемых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

38. Рассмотрение и разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

При рассмотрении вопросов, касающихся рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также самозащиты работниками трудовых прав, следует обратить внимание на:

создание в подведомственной организации комиссии по трудовым спорам, примирительной комиссии, правомерность их создания и функционирования, документирование деятельности;

вопросы, рассмотренные комиссией по трудовым спорам за отчетный период;

исполнение решений комиссии по трудовым спорам;

случаи обжалования решений комиссии;

случаи рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

39. Проведение аттестации работников.

При рассмотрении вопросов, касающихся проведения аттестации работников, следует обратить внимание на:

наличие аттестационной комиссии в подведомственной организации, включение в ее состав представителя первичной профсоюзной организации;

издание приказов о проведении аттестации, о графике аттестации, ознакомление с соответствующими приказами работников, подлежащих аттестации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к Методическим рекомендациям по

осуществлению ведомственного контроля

за соблюдением трудового

законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих

нормы трудового права

 

 

 

 

___________________________________________________________________________

(наименование органа ведомственного контроля)

 

 

РАСПОРЯЖЕНИЕ

органа ведомственного контроля о проведении

(плановой/внеплановой) проверки

 

от "__" ______________ г.  № _____

 

1. Провести проверку в отношении _____________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

(наименование подведомственной организации)

2. Место нахождения: _________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

(подведомственной организации)

 

3. Назначить лицом(ми), уполномоченным(ми) на проведение проверки: _____________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество,  должность должностного    лица (должностных лиц), уполномоченного(ых) на проведение проверки)

 

4. Привлечь к проведению  проверки  в качестве экспертов представителей экспертных организаций: ____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, должности, название экспертной организации)

5. Установить, что:

1) настоящая проверка проводится с целью: ________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

При  установлении целей проводимой проверки указывается следующая информация:

а) в случае проведения плановой проверки ссылка на утвержденный ежегодный план проведения плановых проверок;

б) в случае проведения внеплановой проверки:

реквизиты ранее выданного проверяемому лицу предписания об устранении выявленного нарушения, срок для исполнения которого истек;

реквизиты жалобы (обращения), поступившей в орган исполнительной власти Брянской области или орган местного самоуправления;

2) задачами настоящей проверки являются: _______________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

6. Предметом настоящей проверки является:

___________________________________________________________________________________________

7. Срок проведения проверки: ___________________________________________________________________

 

К проведению проверки приступить:  с "__" ____________ 20__ г.

 

Проверку окончить не позднее:     "__" ____________ 20__ г.

 

 

8. Правовые основания проведения проверки: ____________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

(ссылка на положение нормативного правового акта, в соответствии

с которым осуществляется проверка; ссылка на положения (нормативных)

правовых актов, устанавливающих требования, которые являются

предметом проверки)

 

9. Перечень документов, представление которых необходимо для достижения целей и задач проведения проверки: ____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

 

 

 

__________________________________________________

__________________________________________________

(должность, фамилия, инициалы руководителя

органа исполнительной власти Брянской области

или органа местного самоуправления, издавшего

распоряжение или приказ о проведении проверки)

 

_______________________________

(подпись, заверенная печатью)

 

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество и должность должностного лица,

непосредственно подготовившего проект распоряжения (приказа),

контактный телефон)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к Методическим рекомендациям по

осуществлению ведомственного контроля

за соблюдением трудового

законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих

нормы трудового права

 

Рекомендуемый перечень

правовых и локальных нормативных актов, документов, запрашиваемых при проведении ведомственного контроля

 

1. В сфере труда и социальных гарантий:

коллективный договор;

правила внутреннего трудового распорядка;

локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права, устанавливающие обязательные требования либо касающиеся трудовой функции работников, в том числе положения об оплате труда, премировании, выплатах социального характера;

штатное расписание;

график отпусков;

трудовые договоры, журнал регистрации трудовых договоров и изменений к ним;

трудовые книжки, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;

личные дела руководителей и специалистов, личные карточки работников (формы         Т-2), документы, определяющие трудовые обязанности работников;

приказы по личному составу (о приеме, увольнении, переводе и т.д.);

приказы об отпусках, командировках;

приказы по основной деятельности;

журналы регистрации приказов;

табель учета рабочего времени;

платежные документы;

ведомости на выдачу заработной платы;

расчетные листки;

список несовершеннолетних работников, работников-инвалидов, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

медицинские справки;

договоры о материальной ответственности;

положение об аттестации, приказ о создании аттестационной комиссии, отзывы, аттестационные листы;

иные локальные нормативные акты и документы, необходимые для проведения проверки.

2. В сфере охраны труда:

приказ о введении должности специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области;

приказ (распоряжение, положение) о распределении обязанностей по обеспечению охраны труда между должностными лицами;

мероприятия по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков;

перечень работ и профессий, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности;

перечень бесплатно выдаваемой специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты работников;

перечень рабочих мест, для которых необходима выдача смывающихся и (или) обезвреживающих средств;

список работников, для которых необходима выдача смывающихся и (или) обезвреживающих средств;

личные карточки выдачи смывающихся и (или) обезвреживающих средств;

программа вводного            инструктажа (перечень основных вопросов водного инструктажа);

программа инструктажа на рабочем месте (перечень основных вопросов инструктажа на рабочем месте);

перечень должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте;

журналы регистрации вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте;

приказ о назначении комиссии по проверке знаний требований охраны труда;

протоколы проверки знаний требований охраны труда;

программа обучения работников по вопросам охраны труда;

перечень инструкций по профессиям и на отдельные виды работ;

инструкции по охране труда, утвержденные работодателем и согласованные с профсоюзным или иным органом, уполномоченным работниками;

журнал учета инструкций по охране труда для работников;

журнал выдачи инструкций по охране труда для работников;

гражданско-правовой договор с организацией, оказывающей услуги в этой сфере деятельности;

приказ о проведении специальной оценки условий труда;

график проведения специальной оценки условий труда;

перечень рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда;

отчет о проведении специальной оценки условий труда;

приказ об организации проведения медицинских осмотров;

гражданско-правовой договор с медицинской организацией об оказании услуг по проведению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров;

перечень контингента, подлежащего прохождению обязательных предварительных  и периодических медицинских осмотров;

поименный список лиц, подлежащих прохождению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров;

календарный план проведения периодического медосмотра;

заключения по результатам проведенных медосмотров;

приказ об организации проведения предрейсовых, предсменных, послесменных и послерейсовых медицинских осмотров;

перечень профессий и должностей, занятых на работах с вредными, опасными условиями труда, на получение дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня;

материалы расследования несчастных случаев на производстве;

журнал регистрации несчастных случаев на производстве за три предшествующих года;

наличие предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля;

приказ об устранении выявленных нарушений согласно предписаниям должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля;

приказ о назначении ответственных лиц за приобретение, хранение и пополнение аптечек;

документы, подтверждающие закупку молока или других равноценных пищевых продуктов.

Приложение № 3

к Методическим рекомендациям по

осуществлению ведомственного контроля

за соблюдением трудового

законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих

нормы трудового права

 

 

 

(наименование органа ведомственного контроля)

 

АКТ ПРОВЕРКИ
соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

№ _____

 

«

___

»

__________

20

__

г.

(место составления акта)

 

 

 










 

На основании: _______________________________________________________

 

(вид документа с указанием реквизитов (номер, дата))

 

была проведена ________________________ проверка в отношении:

(плановая/внеплановая)

 

 

 

(наименование проверяемой подведомственной  организации)

 

Дата проведения проверки: ____________________________________________

 

Лицо(а), проводившее(ие)проверку:_____________________________________

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, должность должностного лица (должностных лиц), проводившего(их) проверку; в случае привлечения к участию в проверке экспертов, экспертных организаций указываются фамилии, имена, отчества, должности экспертов и/или наименования экспертных организаций)

 

При проведении проверки присутствовали:

 

 

 

(фамилия, имя, отчество, должность руководителя подведомственной организации, иных должностных лиц)

Сведения о результатах проверки, в том числе о выявленных нарушениях требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также сведения о сроке, установленном для устранения выявленных нарушений:

 

№ п/п

НАРУШЕНИЕ

Ссылка на нормативный документ

Срок устранения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Подписи лиц, проводивших проверку:_________________________________

_________________________________

 

С актом проверки ознакомлен(а), копию акта со всеми приложениями получил(а):

 

 

(фамилия, имя, отчество, должность руководителя подведомственной организации)

 

 

20

 

г.

 

(подпись)

 

Пометка об отказе ознакомления с актом проверки: ________________________

(подпись уполномоченного

должностного лица(лиц),

проводившего(их) проверку)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Приложение № 4

к Методическим рекомендациям по

осуществлению ведомственного контроля

за соблюдением трудового

законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих

нормы трудового права

 

ЖУРНАЛ

учета проводимых проверок по контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении подведомственных организаций

___________________________________________________________________________

(наименование органа ведомственного контроля)

 

 

№ п/п

Наименование подведомственной организации

Вид проверки (плановая/

внеплановая)

Сроки проведения проверки

Правовые основания для проведения проверки (План, распоряжение (приказ), обращение)

Сроки проведения предыдущей проверки, ее вид, дата составления акта**

Дата составления и номер акта***

Уполномоченное(ые)

должностное (ые) лицо(а)

Подписи уполномо ченного(ых) должностного(ых) лица (лиц)

Подпись лица, ответствен-ного за проведение проверки

В соответствии с Планом*

Фактически

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

<*> Заполняется при проведении плановых проверок.

<**> В случае проведения внеплановой проверки необходимо указать сроки проведения предыдущей плановой проверки.

<***> Акты являются приложением к данному журналу и хранятся вместе с ним.


Приложение № 5

к Методическим рекомендациям по

осуществлению ведомственного контроля

за соблюдением трудового

законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих

нормы трудового права

 

 

ИНФОРМАЦИЯ

о проведении проверок соблюдения трудового законодательства

и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права

 

__________________________________________________

(наименование органа, осуществляющего ведомственный контроль)

 

за 20____г. <*>

 

№ п/п

Наименование показателей

Значение показателя

1. Общие сведения

1.1

Общее количество подведомственных организаций, всего

 

1.2

Общая численность занятых работников (чел.)

 

2. Сведения о проверках

2.1

Запланировано проверок, всего

 

2.2

Проведено проверок, всего

 

2.3

Из общего количества проверок проведено:

 

плановых

 

внеплановых

 

2.4

Наименование проверенных подведомственных организаций:

1)

2)

Указывается вид проверки (плановая/

внеплановая)

2.5

Нарушения трудового законодательства выявлены в организациях по видам экономической деятельности:

 

 

сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство

 

рыболовство и рыбоводство

 

добыча полезных ископаемых

 

строительство

 

транспорт и связь

 

 

финансовая деятельность

 

образование

 

здравоохранение и предоставление социальных услуг

 

операции с недвижимым имуществом, аренда  и предоставление услуг

 

№ п/п

Наименование показателей

Значение показателя

 

государственное управление и обеспечение военной безопасности

 

культура и искусство

 

другие виды экономической деятельности

 

2.6

Из общего количества нарушений выявлено по вопросам:

 

 

кадрового делопроизводства

 

коллективных договоров и соглашений

 

трудового договора

 

рабочего времени и времени отдыха

 

оплаты и нормирования труда

 

гарантий и компенсаций

 

дисциплины труда и трудового распорядка

 

материальной ответственности сторон трудового договора

 

регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

 

регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

 

особенностей регулирования труда отдельных категорий работников

 

порядка рассмотрения трудовых споров

 

организации работ по охране труда

 

проведения медицинских осмотров работников

 

обучения и инструктирования работников по охране труда

 

обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты

 

проведения специальной оценки условий труда

 

расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве

 

другим вопросам

 

2.7

Количество выявленных в ходе всех видов проверок нарушений трудового законодательства,

всего

 

3. Сведения о мерах, принятых по результатам проверок

3.1

Количество актов проверок о принятии мер по устранению выявленных нарушений, всего

 

3.2

Из общего количества выявленных нарушений трудового законодательства:

 

количество нарушений, устраненных в установленные сроки

 

№ п/п

Наименование показателей

Значение показателя

 

количество нарушений, не устраненных в установленные сроки

 

количество нарушений, срок устранения которых не закончился

 

3.3

Привлечено по результатам проверок к ответственности должностных лиц подведомственных организаций, с указанием вида ответственности,

всего (чел.)

 

 

<*> Информация представляется ежегодно не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным, в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области.

К информации о проведении проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, необходимо прикладывать пояснительную записку, которая должна содержать:

- общую характеристику ситуации по соблюдению требований трудового законодательства в подведомственных организациях, в том числе информацию о наиболее характерных нарушениях, выявленных при проведении проверок, с указанием подведомственных организаций;

- примеры обращений граждан и результатов проверок по ним;

- анализ причин возникновения нарушений трудового законодательства;

- сведения о мерах, принимаемых по результатам проверок, в том числе о привлечении к ответственности должностных лиц с указанием организации, должности и вида взыскания; - выводы и предложения по результатам проведенных проверок.

 

 

Руководитель

органа, осуществляющего

ведомственный контроль (подпись)

 

Фамилия исполнителя,

номер телефона

 

 

Всемирный день охраны труда 2021

Всемирный день охраны труда 2021

 

Всемирный день охраны труда ежегодно отмечается 28 апреля. Ежегодно праздник посвящается различным темам, связанным с охраной труда. Девизы и лозунги праздника каждый год меняются, все они связаны с обеспечением и сохранением безопасности людей на производстве (создание безопасных рабочих мест, уменьшение количества случаев травмирования, повышение безопасности при работе с вредными веществами и т.д.).

В 2020 году тема Всемирного дня охраны труда была «Насилие и притеснение в сфере труда» Ежегодные мероприятия, приуроченные к Всемирному дню охраны труда на рабочих местах, является неотъемлемой частью глобальной стратегии по безопасности и гигиене труда.

Всемирный день охраны труда также является ключевым элементом программы МОТ по безопасности и гигиене труда и окружающей среды, безопасному труду

«Предвидеть, подготовиться и реагировать на кризис — ИНВЕСТИРУЙТЕ СЕЙЧАС В НАДЕЖНЫЕ СИСТЕМЫ ОХРАНЫ ТРУДА» — тема Всемирного дня охраны труда 28 апреля 2021 года (оригинал — Anticipate, prepare and respond to the crisis — INVEST IN RESILIENT OSH SYSTEMS).

Пандемия COVID-19 привела к тому, что правительства, работодатели, профсоюзы, работники и население в целом столкнулись с беспрецедентными проблемами в связи с вирусом COVID-19 и многочисленными последствиями, которые сказались на рынке труда.  Всемирный день охраны труда посвящен стратегиям укрепления национальных систем охраны и безопасности труда (ОБТ) в целях повышения их устойчивости перед лицом как нынешнего, так и будущих кризисов, учитывая уроки прошлого и опыт, накопленный в сфере труда.

Пандемия COVID-19 привела к возникновению глобального кризиса в начале 2020 года и затронула почти все аспекты сферы труда, начиная с риска передачи вируса на рабочих местах и заканчивая рисками в области безопасности и гигиены труда, возникшими в результате мер по смягчению последствий распространения вируса.

Переход к новым формам организации труда, массовый переход на дистанционную работу, например, открыло для работников много возможностей, но также создало потенциальные риски в области охраны труда, включая психосоциальные риски и, в частности риски  насилия. Всемирный день охраны труда 2021 посвящен оптимизации элементов системы ОБТ, как это предусмотрено Конвенций 2006 года об основах, содействующих безопасности и гигиене труда (№ 187). В докладе ко Всемирному дню охраны труда рассматривается, как нынешний кризис высветил важность укреплять системы ОБТ, в том числе медицинские службы, одновременно на национальном уровне и на уровне предприятий. МОТ использует Всемирный день охраны труда для того, чтобы привлечь внимание к этой теме и стимулировать диалог о значении создания адекватных систем ОБТ и инвестиций в них, привлекая для этого опыт противодействия и предотвращения распространения COVID-19 на производстве, накопленный в различных странах и регионах.

Всемирный день охраны труда: формы проведения в организации:

обследование структурных подразделений (отделов, участков, складов и др.) в целях проверки фактического состояния условий и охраны труда с составлением акта;

• издание итогового документа (приказа, распоряжения) по результатам проведенного обследования структурных подразделений с указанием мероприятий по устранению выявленных недостатков и источника их финансирования;

• собрания в трудовых коллективах, на которых рассматриваются вопросы о состоянии условий и охраны труда, выполнении разделов коллективного договора, соблюдении работниками требований законов и нормативных правовых актов по охране труда и др.;

• пересмотр инструкций по охране труда;

• проведение конкурсов по охране труда среди структурных подразделений, работников на лучшее рабочее место, участок, цех, знание правил по охране труда, производственных и технологических инструкций и т.д.;

• проведение заседания комиссии по охране труда;

• проведение профилактических бесед с работниками по вопросам электробезопасности, оказания первой помощи пострадавшим на производстве;

• проведение анкетирования среди работников по вопросам охраны труда;

• проведение инструктажей по охране труда, занятий с работниками по основам организации и ведения мероприятий охраны труда;

• совещание с руководящим составом организации, посвященное Дню охраны труда;

• проведение лекций, семинаров, различных мероприятий по культуре производства, проверки знаний ответственных в подразделениях по вопросам охраны труда, пожарной безопасности, а также проверки по структурным подразделениям по вопросам ведения документации, инструктажей, оформлению стендов и уголков по охране труда.



 

 

Текст выступления СЕИ (краткий)

Новое в трудовом законодательстве

на федеральном и региональном уровнях в 2020 году

и ожидаемые изменения в 2021 году

В 2020 году на федеральном уровне вступил в силу ряд нормативных правовых актов, регулирующих вопросы в сфере трудовых отношений, в том числе   охраны труда.

Основные изменения в федеральный закон «О специальной оценке условий труда» содержат закрепление обязанности за аккредитованными организациями, проводящими спецоценку, по загрузке в ФГИС СОУТ сведений о предстоящем проведении спецоценки. Это осуществляется в течение 5 рабочих дней после заключения договора с работодателем, далее в   течение трех рабочих дней в письменном виде работодателю передается соответствующий идентификационный номер проекта будущего Отчета.

Спецоценка с 1 января 2020 года считается завершенной и действительной только после выгрузки всех данных в ФГИС СОУТ,   а не после утверждения Отчета по результатам СОУТ, как было ранее.

Кроме того, в конце 2020 года приняты изменения в  федеральный закон  о спецоценке, вступившие в силу с 1 января 2021 года,  в отношении бессрочного действия декларации на соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда при сохранении условий труда на конкретном рабочем месте.

По рассмотренному изменению поступил вопрос от участника совещания:

На момент принятия изменений в Закон со дня проведения СОУТ прошло 6 лет (проведена в 2015 году), ситуации, указанные в п. 5 ст. 11 данного ФЗ, не наступили. Станет ли бессрочной декларация, действующая на момент принятия изменений в Закон, или необходимо проводить новую спец. оценку?

Вышеуказанные изменения в ФЗ № 426, вступившие с 1 января, распространяются на действующие в настоящее время декларации соответствия условий труда.

В Вашем случае, срок действия декларации, поданной в 2015 году, ранее был продлен автоматически до 2025 года, следовательно, на момент вступления в силу закона декларация была действующей и стала бессрочной при сохранении прежних условий труда на рабочих местах.

Вступили в силу изменения в приказ Минздравсоцразвития России № 302н о проведении медосмотров для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, а именно:

допускается учет результатов ранее проведенных, но не позднее 1 года, предварительного или периодического медосмотров, диспансеризации и иных медосмотров, за исключением результатов осмотров работников, имеющих медицинские показания в связи с заболеваниями;

медицинские учреждения, проводящие медосмотры, для уточнения диагноза имеют право запрашивать информацию о состоянии здоровья работников в медучреждениях по месту его жительства или прикрепления;

уточнен перечень документов, которые необходимо представить для прохождения предварительного медосмотра;

особое внимание работодателей следует обратить на то, что для работников, занятых на работах во вредных и опасных условиях труда, первый периодический медосмотр в центре профпатологии должен проводиться при стаже работы 5 лет,  последующие периодические медосмотры  проводятся также один раз в 5 лет;

работники, имеющие стойкие последствия несчастных случаев на производстве, должны пройти один раз в 5 лет периодические медосмотры в центре профпатологии;

при наличии заключения о предварительном диагнозе профзаболевания, работников необходимо направлять в центры профпатологии в течение 1 месяца с момента подозрения на связь заболевания с профессией.

Следующее изменение в приказ 302н, вступившее в силу с 24 мая 2020 года, определило, что работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров.

Согласно изменениям обязательные медосмотры должны проводиться в случае  превышения предельно допустимого уровня воздействия на работников электромагнитного поля широкополосного спектра.

Измерение уровней электромагнитного поля возможно в ходе проведения производственного контроля или в процессе проведения спецоценки, в этом случае, - при наличии обращений работников, представителей профсоюзов или решения комиссии по спецоценке.

Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения № 7-травматизм, которая в настоящее время применяется для статотчетности за 2020 год.

Статотчетность  обязаны предоставлять юридические лица (кроме микропредприятий), осуществляющие все виды экономической деятельности, кроме ряда отраслей: финансовой и страховой; по операциям с недвижимостью; госуправления и военной безопасности; соцобеспечения и образования.

Кроме того, особое внимание работодателей следует обратить на формирование и сохранность документов по охране труда согласно установленным Росархивом срокам хранения при наличии в деятельности организации производства и работ с вредных и опасными факторами, несчастных случаев и профзаболеваний (сроки хранения от 45 лет до 75).

Следует довести до сведения работодателей, что с 1 января 2021 года введены в действие 40 новых правил по охране труда и в связи с этим необходим пересмотр локальных документов по охране труда, а также провести в течение месяца внеплановое обучение и инструктажи.

Тексты нормативных правовых документов размещены на официальном сайте управления.

Основные изменения регионального законодательства

В 2020 году подписано Региональное соглашение между Правительством, профсоюзами и работодателями области о минимальной заработной плате в Брянской области на 2021 год, которым установлены размеры минимальной заработной платы:

для организаций бюджетного сектора экономики – 12 тыс850 руб.;

для организаций внебюджетного сектора – 13 тысяч 200 руб.

С 1 января 2020 года вступил в силу Закон Брянской области от 30 декабря 2019 года № 129-З «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Для организации работы Вам были направлены методические рекомендации по осуществлению ведомственного контроля.

В соответствии с Законом и методическими рекомендациями на уровне муниципальных образований необходимо разработать регламент по осуществлению контроля  в подведомственных организациях.

Закон предусматривает ежегодное размещение плана проведения проверок на официальных сайтах администраций в срок до 31 декабря года, предшествующего году проведения плановых проверок, согласование которого с органами прокуратуры не требуется.

Также в срок до 1 февраля необходимо направить                                    в управление информацию о результатах проведенных проверок по установленной форме.

Планируемые в 2021 году изменения в федеральное законодательство

Основным ожидаемым изменением в законодательстве в начале 2021 года является принятие в новой редакции раздела «Охрана труда» Трудового кодекса. В настоящее время законопроект находится на рассмотрении в Государственной думе в первом чтении.

После обновления Трудового кодекса планируется до июля 2021 года принять постановление Правительства Российской Федерации, которым будет утвержден новый порядок обучения по охране труда.

В соответствии с обновленным Порядком будут расширены формы и виды обучения, возрастные группы обучающихся. Молодежь начнут обучать вопросам самосохранения.

В настоящее время также разрабатываются Единые типовые нормы выдачи СИЗ с риск-ориентированным подходом. В  феврале-марте документ будет размещен на федеральном портале проектов НПА для публичного обсуждения.

Кроме того ВНИИ охраны труда Минтруда России разрабатывает новое Положение о системе управления охраной труда в организациях.

И в очередной раз напоминаем Вам, что актуальные изменения законодательства, нормативные правовые документы, официальные разъяснения ведомств оперативно размещаются на официальном сайте управления.

 

Разъяснения МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 14 января 2021 г. № 15-2/10/В-167

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с вступлением в силу с 1 января 2021 года новых правил по охране труда, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда при осуществлении трудовой деятельности по видам экономической деятельности и видам выполняемых работ, разработанных в рамках реализации механизма «регуляторной гильотины», разъясняет следующее.

В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время нормативным правовым актом, регулирующим вопросы порядка обучения по охране труда, является постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (далее — Порядок). Пунктом 3.1 Порядка определено, что проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости — в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.

При этом внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится в том числе и при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. В данном случае осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов (пункт 3.3 Порядка).

Учитывая изложенное, а также в связи с поступающими обращениями, с целью исключения противоречий при правоприменении норм информируем о том, что вследствие вступления в силу новых правил по охране труда работодателями должна быть организована внеочередная проверка знаний по охране труда работников в объеме тех новых правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников. При этом в силу пункта 2.2.3 Порядка форма, порядок (включая сроки проведения) и продолжительность проверки знания требований охраны труда работников устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

С учетом изложенного работодатель вправе организовать проведение внеочередной проверки знания новых правил по охране труда в своей комиссии, созданной в соответствии с Порядком.

При этом, по мнению Минтруда России, члены комиссии работодателя в связи с выходом новых правил по охране труда должны пройти обучение в организациях, осуществляющих функции по проведению обучения работодателей и работников вопросам охраны труда.

Одновременно информируем о том, что результаты внеочередной проверки знаний оформляются протоколом (в том числе обучение работам на высоте, работам в ограниченных и замкнутых пространствах и другие), как и результаты любой проверки знаний на основании пункта 3.6 Порядка обучения. При этом согласно форме протокола указывается тип проверки знаний «внеочередная».

Дополнительно разъясняем, что на основании пункта 3.8 Порядка обучения правая сторона удостоверения «Сведения о повторных проверках знаний требований охраны труда» предусмотрена для внесения сведений в случае, если работник не прошел проверку знаний при приеме на работу или очередном обучении. На практике при неуспешной проверке знаний удостоверение не оформляется. В связи с вышеизложенным рекомендуем сведения о внеочередной проверке знаний вносить в раздел удостоверения «Сведения о повторных проверках знаний требований охраны труда». При этом имеющиеся удостоверения о прохождении работниками обучения по охране труда, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ (в том числе обучение работам на высоте, работам в ограниченных и замкнутых пространствах и другие), выданные до вступления в силу новых правил по охране труда, признаются действительными до окончания их срока действия при наличии отметки о внеочередной проверке знаний.

Обращаем внимание, что в соответствии с абзацами 7, 21-23 статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации и в связи с вступлением в силу                         с 1 января 2021 года новых правил по охране труда должна быть организована работа по актуализации комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности, в том числе инструкций по охране труда, программ обучения по охране труда работников, информационных материалов, использующихся в целях информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья в объеме тех новых правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников.

А.В. ВОВЧЕНКО

 

Новое в трудовом законодательстве на федеральном и региональном уровнях в 2020 году и ожидаемые изменения в 2021 году

Новое в трудовом законодательстве

на федеральном и региональном уровнях в 2020 году

и ожидаемые изменения в 2021 году

В 2020 году заработала перспективная модель нормативного регулирования в сфере охраны труда. Своими целями она ставит одновременное снижение травматизма и регулирующей нагрузки на работодателя. В 2021 году будут действовать 48 правил по охране труда вместо 113, а в рамках реализации регуляторной гильотины в сфере охраны труда вместо 1091 нормативных правовых актов планируется принятие всего 73,                   что сокращает общее количество НПА на 93 %.

В рамках реализации механизма «регуляторной гильотины» принято постановления Правительства Российской Федерации от 31.12.2020 № 2467, которым определены 1275 нормативных правовых актов различных федеральных ведомств, требующих отмены или при необходимости нового утверждения.

 

В 2020 году на федеральном уровне вступил в силу ряд нормативных правовых актов, регулирующих вопросы в сфере трудовых отношений, в том числе  охраны труда.

Новый порядок спецоценки

Основные изменения в федеральный закон «О специальной оценке условий труда» (в редакции федерального закона                от 27.12.2019 № 451) содержат закрепление обязанности организаций, проводящих специальную оценку условий труда,            по загрузке в ФГИС СОУТ в течение 5 рабочих дней после заключения договора с работодателем сведений о предстоящей СОУТ и передаче работодателю в течение трех рабочих дней          в письменном виде идентификационного номера проекта Отчета по результатам СОУТ.

Спецоценка с 1 января 2020 года считается завершенной и действительной только после выгрузки всех данных в ФГИС СОУТ, а не после утверждения Отчета по результатам СОУТ, как было ранее.

Кроме того, изменения внесены в Методику проведения СОУТ, предусматривающие:

обязательное сохранение индивидуального номера рабочего места при внеплановой СОУТ, присвоенного при проведении плановой СОУТ;

выявление потенциально вредных факторов производственной среды и их источников при проведении СОУТ также может осуществляться на основе результатов производственного контроля за условиями труда (при наличии) и результатов, полученных при осуществлении федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора;

отчет по результатам СОУТ должен содержать идентификационный номер и быть утвержден председателем не позднее 30 календарных дней с момента передачи организацией, проводившей СОУТ, материалов по ее результатам работодателю.

Бессрочная декларация

Кроме того, в конце 2020 года приняты изменения в федеральный закон о спецоценке (в редакции федерального закона от 30.12.2020 № 503-ФЗ), вступившие в силу с 1 января 2021 года, в отношении бессрочного действия декларации на соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда при сохранении условий труда на конкретном рабочем месте.

Изменения в приказ Минтруда России № 302н по обязательным периодическим медосмотрам

Вступили в силу изменения в приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (в редакции приказа Минтруда России от 13.12.2019 N 1032н) о проведении медосмотров для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, а именно:

допускается учет результатов ранее проведенных (не позднее 1 года) предварительного или периодического медосмотра, диспансеризации и иных медосмотров, за исключением результатов медосмотров работников, имеющих медицинские показания;

медицинские учреждения, проводящие медосмотры, для уточнения диагноза имеют право запрашивать информацию о состоянии здоровья работников в медучреждениях по месту его жительства (прикрепления);

уточнен перечень документов, которые необходимо представить для прохождения предварительного медосмотра;

особое внимание работодателей следует обратить на то, что для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, первый периодический медосмотр в центре профпатологии должен проводиться при стаже работы 5 лет во вредных условиях труда (подклассы 3.1-3.4, класс 4), последующие периодические медосмотры - один раз в 5 лет;

один раз в 5 лет должны пройти периодические медосмотры в центрах профпатологии и работники, имеющие стойкие последствия несчастных случаев на производстве;

работников, имеющих заключения о предварительном диагнозе профзаболевания, необходимо направлять в центры профпатологии в течение 1 месяца с момента подозрения на связь заболевания с профессией.

С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров

Соответствующие изменения внесены в подпункт 3.2.2.4 Перечня факторов, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (совместный приказ Минтруда России и Минздрава России от 03.04.2020 № 187н/268н).

Согласно указанным изменениям обязательные медосмотры должны проводиться в случае воздействия на работников электромагнитного поля широкополосного спектра частот (5Гц-2кГц, 2кГц-400кГц) при превышении предельно допустимого уровня.

Согласно требованиям Методики проведения СОУТ исследование вышеуказанного потенциально вредного фактора не предусмотрено для рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных компьютерах или эксплуатируют копировальную технику. В связи с чем, проведение измерений электромагнитного поля в целях определения его уровня и необходимости прохождения периодических медосмотров, возможно только в ходе производственного контроля или при наличии письменных обращений работников, представителей профсоюзов и/или решения комиссии в процессе проведения СОУТ.

Новые санитарно-эпидемиологические требования к условия труда

СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»(действуют с 1 января 2021 года по 1 января 2027 года), утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40.

Соблюдение Санитарных правил является обязательным для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. При этом СП не распространяются на условия труда водолазов и космонавтов, а также на условия выполнения аварийно-спасательных работ или боевых задач.

Согласно Санитарным правилам юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны: осуществлять производственный контроль за условиями труда; разрабатывать и проводить предусмотренные санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия. Требования к условиям труда определены в зависимости от вида деятельности и особенностей технологических процессов.

Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения № 7-травматизм

Приказом Росстата от 22.06.2020 № 326 утверждена годовая форма федерального статистического наблюдения № 7-травматизм «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях», которая применяется для отчета за 2020 год.

Форму должны предоставлять юридические лица (кроме микропредприятий), осуществляющие все виды экономической деятельности, кроме:

финансовой и страховой деятельности;

деятельности по операциям с недвижимым имуществом; государственного управления и обеспечения военной безопасности;

социального обеспечения и образования;

деятельности домашних хозяйств как работодателей; недифференцированной деятельности частных домашних хозяйств по производству товаров и оказанию услуг для собственного потребления;

деятельности экстерриториальных организаций и органов.

Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда

Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утвержден приказом Росархива от 20.12.2019 № 236.

Документы по вопросам охраны труда содержатся в разделе 7.3 Перечня, включающем 24 позиции.

Особое внимание работодателей следует обратить на формирование и сохранность документов по охране труда согласно установленных сроков хранения при наличии в деятельности организации производства и работ с вредных и опасными факторами производственной среды и трудового процесса, несчастных случаев и профзаболеваний (сроки хранения от 45 до 75 лет).

Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний

Критерии утверждены приказом Минтруда России от 30.09.2020 № 687н и вступает в силу с 1 июля 2021 года.

В соответствии с критериями определяется степень утраты профессиональной трудоспособности исходя из последствий повреждения здоровья работника, возможностей и профессионально значимых качеств, позволяющих ему продолжать выполнять работу, предшествующую несчастному случаю на производстве или профзаболеванию, с определенными нормативным актом дополнительными условиями.

Кроме того, в документе определены параметры оценки состояния здоровья пострадавшего и 4 степени выраженности стойких нарушений функций организма человека.

Электронные трудовые книжки

С начала 2020 года вступил в силу ряд нормативных правовых актов, принятых в 2019 году, регламентирующих порядок постепенного перевода формата оформления трудовых отношений с бумажной на электронную трудовую книжку. До 31 декабря 2020 года работники должны были определиться с соответствующим форматом оформления записей о своей трудовой деятельности и сообщить работодателю. С 1 января 2021 года граждане уже могут устраиваться на работу с электронной трудовой книжкой, которая является почти полным аналогом бумажной.

В рамках регуляторной гильотины с 1 января 2021 года введены в действие 38 новых правил по охране труда

Основные изменения регионального законодательства

В 2020 году подписано Региональное соглашение между Правительством Брянской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Брянской области» и Брянской областной Ассоциацией промышленников и предпринимателей − Региональным объединением работодателей о минимальной заработной плате в Брянской области на 2021 год, которым установлены размеры минимальной заработной платы:

для организаций бюджетного сектора экономики − 12850 руб.;

для организаций внебюджетного сектора экономики − 13200 руб.

Ведомственный контроль

С 1 января 2020 года вступил в силу Закон Брянской области от 30 декабря 2019 года № 129-З «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

В соответствии с указанным Законом Вам были направлены для организации работы методические рекомендации по осуществлению ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Законом предусмотрено ежегодный план проведения проверок размещать на официальных сайтах органов местного самоуправления в сети «Интернет» в срок до 31 декабря года, предшествующего году проведения плановых проверок, согласование которого с органами прокуратуры не требуется.

Также в срок до 1 февраля необходимо направить в управление информацию о результатах проведенных проверок по установленной форме.

Планируемые изменения в 2021 году

Основным ожидаемым изменением в законодательстве в начале 2021 года является принятие в новой редакции X раздела «Охрана труда» Трудового кодекса Российской Федерации.

В проекте Трудового кодекса РФ прописан электронный документооборот по охране труда. Данное нововведение уже поддержали несколько крупнейших предприятий страны.

 

Опасные условия труда окажутся под запретом

Изменение может коснуться производственных предприятий с опасными условиями труда. Если по результатам СОУТ на рабочем месте установят 4 класс «опасные условия труда», то деятельность работодателя приостановят. Чтобы возобновить работу предприятия, работодателю нужно будет утвердить план по улучшению условий и охраны труда, а также провести внеплановую СОУТ. Работников, занятых на таких рабочих местах придется перевести на другие рабочие места с сохранением средней заработной платы.

Новые требования к специалисту по охране труда

Изменения в Трудовой кодекс РФ коснутся норматива численности службы охраны труда. При этом должность специалиста по охране труда станет обязательной, если на предприятии численность работников составляет более 100 человек, а не как ранее – более 50 человек. Если в компании меньше 100 сотрудников и нет специалиста по охране труда, то функции по охране труда сможет выполнять: руководитель организации или предприниматель; уполномоченный работодателем сотрудник предприятия; предприниматель или организация по гражданско-правовому договору.

Как изменится порядок расследования несчастных случаев

Вступление в силу новой редакции Трудового кодекса РФ повлечет за собой изменения в порядке расследования несчастных случаев на производстве.

Помимо несчастных случаев и профзаболеваний, появится такое понятие как микроповреждения (микротравмы), которые работодатель обязан будет учитывать, проводить расследование, анализировать обстоятельства их возникновения и причины, при которых такие повреждения стали возможными.

Микротравмы в большинстве случаев возникают по причине нарушения требований охраны труда, требований к организации рабочих мест и трудового процесса. Они часто становятся предвестниками более серьезных повреждений здоровья работников (несчастных случаев или профессиональных заболеваний).

В этом случае от работодателя потребуется оценка профессиональных рисков и пересмотр инструкций по охране труда, в которых должны быть прописаны меры безопасности работника при выполнении ими любых манипуляций, которые чреваты опасностью микротравм.

Порядок расследования микротравм будет разработан Минтрудом России.

Оценка рисков станет обязательной на этапе ввода рабочего места в производство

в новой редакции Трудового кодекса РФ вводится новый термин - комплексная оценка технического и организационного уровня рабочего места, а также оценка факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут вызвать повреждения здоровья работников.

Понятие включает в себя определение профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, специальную оценку условий труда, и постоянную оценку и анализ профессиональных рисков на всех этапах производства товаров, работ и услуг.

Станет обязательным ведение реестра НПА, которые содержат требования охраны труда

С вступлением в силу Х раздела Трудового кодекса РФ становится обязательным ведение работодателем реестра (перечня) нормативных правовых актов. Для доступа работников предприятия к этим нормативным актам, руководитель компании может использовать не только бумажные версии, но и электронные базы данных.

После обновления Трудового кодекса планируется до июля 2021 года принять постановление Правительства Российской Федерации, которым будет утвержден новый порядок обучения по охране труда.

В соответствии с обновленным Порядком будут расширены формы и виды обучения, возрастные группы. Молодежь теперь с малых лет начнут обучать вопросам самосохранения.

В настоящее время также разрабатываются Единые типовые нормы выдачи СИЗ с риск-ориентированным подходом, которые в начале года будут размещены на федеральном портале проектов НПА для публичного обсуждения, а также ВНИИ охраны труда Минтруда России разрабатывает новое Положение о системе управления охраной труда в организациях.

Однако все вышеперечисленные документы появятся только после принятия новой редакции Трудового кодекса РФ согласно плану законотворческой деятельности в начале 2021 года.

Актуальные изменения законодательства, тексты нормативных правовых документов, официальные разъяснения ведомств оперативно размещаются на официальном сайте управления http://rabota-bryanskobl.ru/ в разделах «Новости» и в соответствующих подразделах «Труд и занятость/Трудовые отношения».

 

Методология дистанционных инструктажей

Скачать: Методология дистанционных инструктажей
 

п-512н - ограничения труда женщин

Скачать: п-512н - ограничения труда женщин
 

Методология внутреннего контроля

Скачать: Методология внутреннего контроля
 

Методические подходы к информированию о ВУТ

Скачать: Методические подходы к информированию о ВУТ
 

Метод рекомендации по выявлению опасностей

Сакачать: Метод рекомендации по выявлению опасностей.zip
 

Брошура Оценка и управление профессиональными рисками

Оценка и управление профессиональными рисками

Использованы материалы Минтруда России

Оценка и управление профессиональными рисками

 

Профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Трудовой Кодекс Российской Федерации Статья 209

 

КАКОВЫ ЦЕЛЬ И МЕСТО ОЦЕНКИ И УПРАВЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ РИСКАМИ В СИСТЕМЕ ОХРАНЫ ТРУДА

 

Целью оценки и управления профессиональными рисками является обеспечение безопасности и сохранение здоровья работника в процессе трудовой деятельности.

Место оценки и управления профессиональными рисками в системе охраны труда

Оценка и управление профессиональными рисками является составной частью системы управления охраной труда организации, направленной на формирование и поддержание профилактических мероприятий по оптимизации опасностей и рисков, в том числе по предупреждению аварий, травматизма и профессиональных заболеваний.

Оценка риска является частью процесса менеджмента риска и представляет собой структурированный процесс, в рамках которого идентифицируют способы достижения поставленных целей, проводят анализ последствий и вероятности возникновения опасных событий для принятия решения о необходимости обработки риска.

Управление профессиональными рисками - комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков. (Трудовой Кодекс Российской Федерации, статья 209).

Оценка риска позволяет ответить на следующие основные вопросы:

  • какие события могут произойти и их причина (идентификация опасных событий);
  • каковы последствия этих событий;
  • какова вероятность их возникновения;
  • какие факторы могут сократить неблагоприятные последствия или уменьшить вероятность возникновения опасных ситуаций.

Кроме того, оценка риска помогает ответить на вопрос: является уровень риска приемлемым, или требуется его дальнейшая обработка? (ГОСТ Р ИСО/МЭК 31010-2011).

 

КАКИЕ ИМЕЮТСЯ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОЦЕНКЕ И УПРАВЛЕНИЮ РИСКАМИ

 

Федеральным законом от 4 октября 2010 года N  265-ФЗ ратифицирована Конвенция МОТ об основах, содействующих безопасности и гигиене труда (Конвенция N 187). В соответствии со статьей 3 данной Конвенции «Каждое государство-член содействует основополагающим принципам, таким как: оценка профессиональных рисков или опасностей; борьба с профессиональными рисками или опасностями в месте их возникновения; развитие национальной культуры профилактики в области безопасности и гигиены труда, которая включает информацию, консультации и подготовку».

В пункте 6 Рекомендации Конвенции установлено, что государства-члены МОТ должны содействовать применению системного подхода к управлению вопросами охраны труда, изложенному в Руководстве по системам управления охраной труда ILO-OSH 2001 (МОТ СУОТ:2001).

Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007 (ILO-OSH 2001, IDT) «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования» позволяет использовать международный опыт обеспечения охраны труда в организациях России, а также реализовать положения Трудового кодекса и Конвенции МОТ N 187 о применении документа ILO-OSH 2001.

Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию» принят с целью адаптировать положения межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.230-2007 применительно к национальным условиям.

Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 12.0.010-2009 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков» - определяет порядок оценки рисков, связанных с ущербом здоровью и жизни работника в процессе его трудовой деятельности, и может быть использован на различных уровнях - национальном, в отрасли экономики и промышленности, в организации и на отдельном рабочем месте.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 1 марта 2012 года N 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков» в Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков входит «Проведение специальной оценки условий труда, оценки уровней профессиональных рисков».

Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 51897-2011/Руководство ИСО 73:2009 «Менеджмент риска. Термины и определения» содержит определения основных терминов в области менеджмента риска.

Национальный стандарт РФ ГОСТ Р ИСО 31000-2010 «Менеджмент риска. Принципы и руководство» подробно описывает систематический и логический процесс управления риском посредством его идентификации, его анализа и последующего оценивания, будет ли риск изменен воздействием, чтобы соответствовать установленным критериям риска. На протяжении всего этого процесса организации обмениваются информацией и консультируются с заинтересованными сторонами, а также наблюдают и анализируют риск и действия по управлению, которые изменяют риск для гарантии того, что какого-либо воздействия на риск в дальнейшем больше не потребуется.

Национальный стандарт РФ ГОСТ Р ИСО/МЭК 31010-2011 «Менеджмент риска. Методы оценки риска» разработан в дополнение к ИСО 31000 и содержит рекомендации по выбору и применению методов оценки риска.

Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 6 июля 2012 г. N 154-ст утвержден Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 54934-2012/OHSAS 18001:2007 «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья Требования». Стандарт устанавливает общие требования к системе менеджмента безопасности труда и охраны здоровья (БТиОЗ), чтобы сделать организацию способной управлять профессиональными рисками. Применительно к аспекту оценки и управления профессиональными рисками, он устанавливает требования к процедуре и методологии идентификации опасностей и оценки рисков, а также приоритетность мер по снижению рисков, реализуемую при определении мер управления рисками или рассмотрении вопроса об изменении существующих мер.

Приказом Минтруда России от 19 августа 2016 года № 438н утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда.

Система управления профессиональными рисками включена в Типовое положение о системе управления охраной труда, как составная часть системы управления охраной труда.





 

ЭТАПЫ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РИСКА

 

Этап 1 - гигиеническая оценка и установление класса условий труда по критериям Р 2.2.2006-05 Риск оценивают по категории 2 (подозреваемый).

Этап 2- анализ нормативно-технической документации на оборудование, технологические процессы, материалы и т.п., анализ литературы по условиям труда данной профгруппы (в т.ч. международных карт химической безопасности, листков опасности по профессиям, списков репротоксикантов и т.п.), а также привлечение имеющихся материалов - клинико-физиологических, лабораторных, экспериментальных и др., учет данных экспертиз, исследований, расследований.

По этим данным риск оценивают по категории 1Б (предполагаемый).

Этап 3 - анализ профессиональной заболеваемости.

Этап 4 - анализ результатов периодических медицинских осмотров.

Этап 5 - анализ заболеваемости с временной утратой трудоспособности, инвалидности, смертности и т.п. по специальным программам.

Этап 6 - верификация класса условий труда, определенного на этапе 1, с учетом данных, полученных на этапах 2 - 5.

Этап 7 - расчет индекса профзаболеваний.

Этап 8 - шкалирование полученных данных по ЗВУТ, инвалидности, смертности, другим показателям.

Этап 9 - расчеты величин относительного риска RR, этиологической доли EF, доверительных интервалов 95% CI.

Этап 10 - оценивание риска и определение категории доказанности риска.

Этап 11 - заключение.

Этап 12 - рекомендации.

 

Управление профессиональными рисками – механизм, позволяющий обеспечивать безопасность и улучшение условий труда на предприятии.

Система управления профессиональными рисками является частью системы управления охраной труда работодателя и включает в себя следующие основные элементы:

•   политика в области управления профессиональными рисками, цели и программы по их достижению;

•   планирование работ по управлению профессиональными рисками;

•   процедуры системы управления профессиональными рисками;

•   контроль функционирования системы управления профессиональными рисками;

•   анализ эффективности функционирования системы управления профессиональными рисками со стороны работодателя и его представителей.

Работодатель  должен  поддерживать в актуальном  состоянии  систему  управления профессиональными рисками  в соответствии  с  требованиями  настоящего  Положения по профрискам.

 

 

 

Образец

 

 

Положение

о системе управления профессиональными рисками

 

1.                 Общие положения

 

1.1.            Положение о системе управления профессиональными рисками (далее - Положение) устанавливает требования к построению системы управления профессиональными рисками у работодателя и процедурам управления профессиональными рисками.

1.2.            Настоящее Положение распространяется на работодателей (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее - работодатель) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

1.3.  Система управления профессиональными рисками является частью системы управления охраной труда работодателя и включает в себя следующие основные элементы:

а) политика в области управления профессиональными рисками, цели и программы по их достижению;

б) планирование работ по управлению профессиональными рисками;

в) процедуры системы управления профессиональными рисками;

г) контроль функционирования системы управления профессиональными рисками;

д) анализ эффективности функционирования системы управления профессиональными рисками со стороны работодателя и его представителей.

1.4.  Работодатель  должен  поддерживать в актуальном  состоянии  систему  управления профессиональными рисками  в соответствии  с  требованиями  настоящего  Положения.

 

2.                 Требования к политике в области управления профессиональными рисками, целям и программам по их достижению

 

2.1.  Политика работодателя в области управления профессиональными рисками является частью политики работодателя в области охраны труда (далее – Политика).

Политика должна:

а) соответствовать видам деятельности, характеру и масштабам рисков Работодателя в области обеспечения безопасных условий труда и здоровья работников;

б)  включать  обязательства  по  предотвращению  травм  и  ухудшения  состояния здоровья  работников, а также по постоянному улучшению системы управления профессиональными рисками;

 

 

в) включать  обязательства по обеспечению  соответствия  применимым к работодателю законодательным  и  другим нормативным  требованиям,  относящимся к существующим опасностям[1], возникающим при осуществлении деятельности и влияющим на обеспечение безопасных условий труда и здоровье работников;

г) регулярно анализироваться для обеспечения постоянного соответствия изменяющимся условиям, документироваться и поддерживаться в актуальном состоянии;

д) быть доступной всем работникам, включая работников подрядных организаций, и находиться в легкодоступных местах для ознакомления с ней.

2.2. Работодатель  устанавливает  цели  в области обеспечения безопасных условий труда и здоровья для соответствующих видов деятельности и организационной структуры, обеспечивает их достижение и актуализацию.

Цели должны быть измеримыми (где это возможно) и согласованными с политикой в области обеспечения безопасных условий труда и здоровья, включать обстоятельства, предотвращающие травмы и ухудшение состояния здоровья работников,  соответствовать законодательным, нормативным и иным требованиям, применимым к деятельности работодателя.

2.3.           Устанавливая  цели,  Работодатель  должен  учитывать свои технологические, финансовые, производственные возможности, а также оцененные риски.

2.4. Работодатель должен разработать, внедрить и поддерживать в  актуальном  состоянии Программы  для  достижения  целей в области управления профессиональными рисками (далее - Программы).

Программы  должны  включать:

а) установление  ответственности  и  полномочий  для  достижения  целей между отдельными специалистами и руководителями;

б) технологические, финансовые и производственные средства  для  достижения поставленных целей и временные пределы, когда надлежит достигнуть этих целей.

2.5.  Цели  и  программы системы управления профессиональными рисками  следует разъяснять работникам на соответствующих уровнях, в том числе при проведении   обучения, консультирования и т.п.

2.6.     Работодатель должен  регулярно  проводить анализ  выполнения  Программ на соответствующих уровнях,  и,  при необходимости, предпринимать меры по их корректировке.

 

 

 

3.      Требования к планированию работ по внедрению системы управления профессиональными рисками

 

3.1.           Работодатель должен планировать деятельность по формированию и внедрению системы управления профессиональными рисками. Планирование должно основываться на результатах анализа исходной информации, которая готовится на уровне работодателя и на уровне его подразделений, а также включать анализ следующей основной исходной информации:

а) данные по организационной структуре, штатной численности, видов деятельности организации, производимых работ на рабочих местах, данные о производственном процессе и оборудовании;

б) результаты анализа производственного травматизма;

в) результаты анализа профессиональных заболеваний;

г) результаты предварительных и периодических медицинских осмотров;

д) результаты проведенных ранее мероприятий по снижению рисков;

3.2. Работодатель должен назначить должностное лицо, ответственное за систему управления профессиональными рисками и наделить его обязанностями и правами, необходимыми для ее функционирования и поддержания в актуальном состоянии. Ответственный за систему управления профессиональными рисками должен представлять Работодателю отчет о функционировании системы для анализа ее функционирования и использования в качестве основы для улучшения системы.

3.3. Работодатель должен назначить должностных лиц, ответственных за проведение идентификации опасностей[2] и оценки рисков[3] на имеющихся у работодателя рабочих местах, и обеспечить создание групп (команд) по идентификации опасностей и оценки рисков.

3.4. Работодатель должен назначить должностных лиц, ответственных за проведение в организации внутреннего аудита[4] системы управления профессиональными рисками, и обеспечить создание группы специалистов для проведения на постоянной основе  внутреннего аудита и подготовки объективной информации работодателю для проведения анализа системы управления профессиональными рисками со стороны Работодателя.

3.5. Работодатель должен установить обязанности всех должностных лиц, на которых возложена ответственность по управлению рисками в структурных подразделениях, а также  в  зонах  выполнения  работ, с учетом законодательных, нормативных и других требований, применимым к организации.

3.6. Работодатель должен установить обязанности должностного лица, ответственного за организацию и проведение наблюдения за состоянием здоровья работников, как в рамках периодических медицинских осмотров (обследования), по оценке состояния здоровья работников для обнаружения и идентификации отклонений от нормы.

3.7. Работодатель при необходимости создает орган управления (координационный совет и т.п.), обеспечивающий проведение анализа функционирования системы управления профессиональными рисками и выработку взвешенных управленческих решений.

 

4.  Требования к организации и внедрению процедур системы управления профессиональными рисками

 

Работодатель в рамках системы управления профессиональными рисками должен обеспечить функционирование следующих процедур:

а) обучения и подготовки персонала;

б) идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков;

в) управления профессиональными рисками;

г) документирования системы управления профессиональными рисками;

е) информирования работников и их участия;

д) подготовки к аварийным ситуациям и реагирования на них.

 

4.1. Требования к процедуре обучения и подготовки персонала

 

4.1.1.   Обучение и (или) подготовка, а также другие планируемые мероприятия должны быть направлены как на достижение соответствия требованиям по компетентности[5], так и на повышение осведомленности персонала.

4.1.2.   Работодатель  должен  обеспечить,  чтобы  любое должностное лицо,  участвующее  в  принятии управленческих решений, которые  могут  повлиять  на профессиональную безопасность и здоровье  работников, являлось компетентным на  основе  соответствующего  образования и (или) подготовки, проводимой в соответствии с порядком, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

4.1.3.      Работодатель должен специально учитывать требования к компетентности для тех лиц, которые будут выполнять следующие функции:

а)  представители работодателя;

б)  выполнение идентификации опасностей и оценки рисков;

в)  выполнение работ по мониторингу системы управления профессиональными рисками[6];

г)  организация и проведение внутренних аудитов;

е) допуск персонала к работам, определенным при оценке профессиональных рисков,  как  связанные  с повышенной опасностью.

4.1.4.      Программы подготовки работников должны учитывать функции, выполняемые сотрудниками с учетом их ответственности и полномочий, а также действия работников внешних организаций[7]. Программы подготовки персонала должны включать в себя обучающий материал по следующим вопросам:

а)  порядок действий при возникновении аварийной ситуации, а также потенциальных последствиях отклонений от установленного технологического процесса;

б) последствия действий сотрудников и их поведения, связанные с профессиональными рисками для здоровья и безопасности;

в) необходимость выполнения обязательств и политики в области охраны труда, принятых работодателем, а также  процедур, установленных в рамках системы управления профессиональными рисками;

4.1.5.      Работодатель должен обеспечивать повышение осведомленности в области обеспечения безопасных условий труда и здоровья работников внешних организаций.

 

4.2.            Требования к процедуре идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков

 

4.2.1.  Процедуры идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков должны учитывать:

а)  повседневную (стандартную,  обычную)  и  редко выполняемую деятельность работников, а также деятельность  работников внешних организаций,  имеющих  доступ  к  зоне  выполнения  работ;

в) человеческий фактор при выполнении профессиональной деятельности работниками (возможность операционной ошибки, утомление вследствие высокого напряжения, ошибки при часто повторяющихся действиях и др.);

г)  опасности,  выявленные, как вблизи, так и вне  зоны  выполнения  работ,  которые  способны неблагоприятно повлиять на здоровье и безопасность работников, включая работников внешних организаций;

е)  инфраструктуру,  оборудование  и  материалы,  находящиеся  в  зоне  выполнения работ, вне зависимости от того, кем они предоставлены;

ж) изменения  или  предполагаемые  изменения  видов деятельности и технологических процессов;

з) проекты зоны выполнения работ, технологические процессы, сооружения,  машины,  технологическое оборудование и организацию работ.

4.2.2.      Процедура идентификации опасностей должна обеспечивать выявление, идентификацию и описание всех имеющихся на рабочем месте опасностей с определением  потенциального ущерба безопасных условий труда и здоровья. Идентификация опасностей проводится в соответствии с Порядком оценки уровня профессионального риска, утвержденного федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

4.2.3.      Процедура оценки профессиональных рисков должна:

а) соответствовать сложности оцениваемой деятельности и возможным последствиям;

б) давать результаты в простой и понятной форме, обеспечивающей возможность прослеживаемости, воспроизводимости и использования для управления профессиональными рисками;

в) в случае сомнений в оценке профессионального риска, или когда предварительные оценки указывают на высокий риск, должны рассматриваться варианты оценки профессиональных рисков на основе проведения инструментальных и (или) лабораторных измерений, при проведении которых должны использоваться методы, предусмотренные действующими нормативными актами, а также поверенные в установленном порядке средства измерения;

г) при оценивании профессиональных рисков должны рассматриваться все возможные воздействия идентифицированных опасностей на здоровье и безопасность, а также учитываться характер воздействия опасностей по времени.

4.2.4.  Оценка профессиональных рисков должна осуществляться посредством сопоставления результатов анализа с критериями приемлемости рисков[8].

4.2.5.  Работодатель должен выявлять опасности и оценивать профессиональные риски для здоровья и безопасности работников, связанные с  осуществляемыми в организации изменениями в системе управления профессиональными рисками или в деятельности Работодателя в целом, до того, как эти изменения будут реализованы, и обеспечить учет таких оценок при выборе средств управления профессиональными рисками, отраженными в п. 4.3 Положения.

4.2.6.    Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков должны проводиться совместно Работодателем и Аттестующей организацией, обладающей компетентным  в соответствующих    методиках  и  технических  приемах идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков персоналом.

4.2.7.    Привлечение работников Работодателя к процессу идентификации опасностей  следует осуществлять в соответствии с п. 4.6 Положения.

4.2.8.    Работодатель  должен  документировать  выявленные опасности, результаты  оценки уровня профессиональных рисков и поддерживать эту информацию в актуальном состоянии в соответствии с Порядком оценки уровня профессионального риска, утвержденного федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

 

4.3. Требования к процедуре управления профессиональными рисками

 

4.3.1. Работодатель должен периодически анализировать результаты оценки профессиональных рисков для обоснования принимаемых управленческих решений, касающихся рисков.

4.3.2. При выборе средств управления профессиональными рисками или в случае планирования изменений  существующих средств управления должны рассматриваться  возможности  снижения профессиональных рисков в соответствии со следующей иерархией:

а) устранение риска;

б) замена одних рисков другими, менее значимыми;

в) применение технических средств снижения уровня риска;

г) применение  плакатов  и  предупреждающих  об  опасности  знаков  и (или) административных средств управления рисками;

д) применение средств индивидуальной защиты[9] (далее – СИЗ) персонала.

4.3.3. Для предотвращения угроз профессиональной безопасности в системе управления профессиональными рисками Работодатель должен применять ко всем видам деятельности и производственным процессам, связанными с опасностями, средства оперативного контроля[10] в соответствии со следующей их иерархией:

1) Изменение конструкции оборудования или технологий, направленные на предотвращение возникновения опасности или ее ликвидацию;

2) Применение средств сигнализации  (предупреждения)  о  существовании  опасности;

3) Применение организационных и обучающих мер управления;

4) Использование средств индивидуальной защиты (СИЗ).

4.3.4. Средства оперативного контроля применяются к следующим областям:

а) работы повышенной опасности (использование  методик, инструкций или  утвержденных методов работы в зонах повышенной опасности; применение необходимого оборудования; предварительная оценка на соответствие требованиям к работам повышенной опасности, обучение и др.);

б) применение опасных материалов (условия использования опасных материалов, включая информацию по применению аварийного оборудования; ограничения зон, в которых  допускается использование  опасных материалов;  безопасные условия хранения опасных материалов и контроль доступа; условия предоставления доступа к опасным материалам; экранирование опасных материалов и др.);

в)  использование оборудования и услуг (регулярное техническое обслуживание и ремонт оборудования, его проверка и испытание в целях предотвращения условий, угрожающих безопасности; проверка  состояния  зданий, сооружений, помещений  и  поддержание  в надлежащем состоянии пешеходных путей, управление движением; предоставление, контроль и техническое обслуживание средств индивидуальной  защиты, проверка и испытание систем защиты от падений, систем обеспечения электробезопасности, спасательного оборудования, системы блокирующих выключателей, оборудование  для обнаружения и тушения пожара, устройства для контроля облучения, системы вентиляции и др., а также погрузочно-разгрузочного оборудования (кранов, погрузчиков, лебедок и др. подъемного оборудования);   проверка полученных товаров, оборудования, услуг, и (периодическая) проверка их характеристик, относящихся к профессиональной безопасности и здоровью работников и др.);

г)  работники внешних организаций (определение критериев выбора подрядчиков;  сообщение требований безопасности и охраны труда подрядчикам; оценка и мониторинг профессиональной деятельности подрядчиков в области обеспечения безопасных условий труда и здоровья; определение требований к посетителям; инструктаж и обучение; предупредительные вывески и наглядные средства предоставления информации;  мониторинг поведения посетителей и руководство их работой и др.);

д) общие меры:

поддержание порядка в помещении  и  техническое  обслуживание свободных дорожек для прохода;

поддержание  тепловой  окружающей  среды (температура,  качество воздуха);

поддержание в актуальном состоянии планов действий в аварийных ситуациях;

недопустимость злоупотребления  наркотиками  и алкоголем и т.п.;

программы  охраны  здоровья (программы  медицинского обследования и т.п.);

программы  обучения  и  повышения  осведомленности работников, включая работников внешних организаций, меры контроля допуска и др.).

4.3.5. Работодатель должен использовать превентивные меры управления профессиональными рисками (наблюдение за состоянием здоровья работника, осведомление и консультирование об опасностях и  профессиональных рисках на рабочих мест, инструктирование и обучение по вопросам системы управления профессиональными рисками и др.) и отдавать им предпочтение.

4.3.6. При реализации средств управления профессиональными рисками мероприятия должны быть направлены на выполнение законодательных, нормативных и других требований, применимых к работодателю.

4.3.7. Для эффективного выполнения мероприятий по управлению профессиональными рисками, работодатель должен использовать, как правило, сочетание различных мер, и не полагаться на одну единственную меру.

 

4.4.Требования к процедуре подготовки к аварийным ситуациям

и реагирования на них

 

4.4.1.Работодатель в рамках данной процедуры должен обеспечить:

а) выявление потенциально возможных аварийных ситуаций;

б) реагирование на такие аварийные ситуации (возникшие и тренировочные, в рамках практических занятий).

4.4.2. Работодатель должен реагировать на реально возникшие аварийные ситуации и

предупреждать или уменьшать связанные с ними неблагоприятные последствия для обеспечения безопасных условий труда и здоровья работников. Для этого он должен, где это практически возможно, периодически проводить тренировочные (практические) занятия по обеспечению реагирования на аварийные ситуации, привлекая к этому, по возможности, соответствующие заинтересованные стороны.

4.4.3.      Работодатель должен периодически анализировать и, при необходимости, пересматривать свою подготовку к аварийным ситуациям и реагирования на них, в особенности после периодических тренировочных (практических) занятий, а также после имевших место аварийных ситуаций.

 

4.5. Требования к процедуре документирования системы управления профессиональными рисками

 

4.5.1. Работодатель  должен  поддерживать   соответствующую  текущему периоду времени документацию системы управления профессиональными рисками, достаточную для обеспечения доказательства того, что  данная система внедрена, поддерживается в актуальном состоянии и соответствует требованиям настоящего Положения.

4.5.2.      Документация системы управления профессиональными рисками должна включать:

а)  политику в области охраны труда и управления профессиональными рисками и цели в области управления профессиональными рисками;

б)  документацию выполнения требований настоящего Положения;

4.5.3. Работодатель должен поддерживать документацию в актуальном состоянии путем:

а)  утверждения документов на предмет их адекватности до их выпуска;

б) анализа, актуализации (при необходимости) и переутверждения документов;

в) обеспечения  идентификации изменений и статуса действующей в  настоящий момент редакции документов;

г) обеспечения  того,  чтобы  соответствующие  версии (редакции)  применимых документов находились в местах их использования;

д)  обеспечения  сохранности  документов  в  состоянии,  позволяющем  их прочитать и легко идентифицировать;

е)  обеспечения  того,  чтобы  документы,  определенные  Работодателем  как  необходимые  для  планирования  и функционирования  системы  управления профессиональными рисками,  могли быть получены и использованы;

ж) предотвращения непреднамеренного использования устаревших (вышедших из употребления) документов.

4.5.4. Работодатель в рамках данной процедуры  должен  обеспечить учет законодательных, нормативных и других требований по обеспечению безопасных условий труда и здоровья. При этом  информация о применимых к работодателю законодательных, нормативных и других требованиях должна постоянно актуализироваться и доводиться до работников и  работников внешних организаций и других заинтересованных лиц.

 

4.6. Требования к процедуре информирования работников и их участия

 

4.6.1. Для обеспечения эффективной работы системы управления профессиональными рисками, а также  использования процессов обмена информацией и консультаций в рамках функционирования системы, работодатель должен обеспечить:

а)  обмен информацией и консультирование в отношении рисков для безопасных условий труда и здоровья между различными уровнями и структурными подразделениями Работодателя, а также с работниками внешних организаций;

б) документирование   соответствующих  обращений  внешних заинтересованных сторон, а также ответа на них.

4.6.2.      В рамках информирования работников внешних организаций  Работодатель  должен  определить структуры и назначить ответственных исполнителей,  предназначенных для информирования  подрядчиков и посетителей  о  своих  требованиях  в области обеспечения безопасных условий труда и здоровья. При этом информация  должна  соответствовать  опасностям  и  профессиональным рискам, связанным  с  выполняемой работой и предусматривать уведомление о последствиях невыполнения условий соответствия требованиям безопасности.

4.6.3.      Работодатель должен информировать работников внешних организаций об имеющихся средствах оперативного контроля (системы контроля прохода на территорию, наличие нарядно-допускной системы выполнения работ, и т.п.)

4.6.4.      Работодатель в рамках информирования работников внешних организаций должен быть установлен порядок, обеспечивающий проведение консультаций  на  месте выполнения работ.

4.6.5.      В  отношении  работников внешних организаций  обмен  информацией  должен включать как минимум:

а)  требования безопасности, относящиеся к посетителям;

б) процедуры эвакуации и реакция на сигналы тревоги;

в) контроль перемещения;

г) контроль доступа и требования по сопровождению;

д) средства индивидуальной защиты, которые необходимо применять (каски, защитные очки и т.п.).

4.6.6.      Работодатель должен создать условия для:

а)  вовлечения работников в деятельность в области обеспечения безопасных условий труда и здоровья путем:

б) привлечения  их  к  идентификации  опасностей, оценке профессиональных рисков  и  выбору  средств управления профессиональными рисками;

в) привлечения их к проведению анализа несчастных случаев[11];

г) привлечения их к разработке и анализу политики и целей в области охраны здоровья и безопасности труда;

д) консультирования их по всем изменениям, которые могут повлиять на охрану их здоровья и обеспечение безопасности их труда;

е) привлечения  их  официальных  представителей[12] к  рассмотрению  вопросов охраны здоровья и безопасности труда.

ж)  консультирования работников внешних организаций в случае реализации каких-либо изменений, которые могут повлиять на обстоятельства, обеспечивающие охрану здоровья их работников и безопасность их труда.

4.6.7. Работники обязаны оказывать поддержку политике Работодателя в области обеспечения безопасных условий труда и здоровья за счет ответственного выполнения  обязательств соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также требования настоящего Положения.

4.6.8.  Работники должны правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

4.6.9.    Работники должны проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

4.6.10.   Работники обязаны содействовать наиболее полному выявлению источников опасностей и причин неправильных действий, участвовать в оценке рисков.

4.6.11.   Работники должны оказывать содействие проведению анализа несчастных случаев на производстве.

4.6.12.   Работники должны знать, кто является их полномочным представителем по вопросам безопасных условий труда и здоровья.

4.6.13.   Работники обязаны немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом случае травмирования, или об ухудшении состояния здоровья, в том числе о проявлении признаков острого заболевания (отравления), а также о выявленном у него профессиональном заболевании.

4.6.14.  Работники обязаны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством России.

Работники несут ответственность за соблюдение выполнения порученных им работ (действий), регламентированных процедурами в рамках системы управления профессиональными рисками.

 

5.                  Контроль функционирования системы управления профессиональными рисками

 

5.1.   Работодатель должен обеспечить контроль функционирования системы управления профессиональными рисками посредством реализации процедур мониторинга и внутреннего аудита системы.

5.2.   Процедура мониторинга в системе управления профессиональными рисками включает в себя качественные и количественные измерения и оценки состояния выполнения требований  настоящего Положения, выполняемые с целью получения информации о состоянии и эффективности работы системы в целом. Мониторинг должен включать в себя следующие основные составляющие:

а) мониторинг условий труда и оценку профессиональных рисков;

б) мониторинг (расследование) несчастных случаев, ухудшения здоровья работников, болезней, профзаболеваний;

в) мониторинг несоответствий[13] в области обеспечения безопасных условий труда и здоровья работников;

г) мониторинг Программ по достижению целей в области обеспечения безопасных условий труда и здоровья работников;

д) мониторинг программ реабилитации работников и финансовых затрат, связанных с ущербом для здоровья и безопасности работников.

5.3. Внутренние  аудиты (проверки) системы управления профессиональными рисками направлены на определение соответствия требованиям настоящего Положения и оценку результативности системы в целом. Внутренний аудит (проверка) должен проводиться в соответствии с Программой аудита и критериями аудита[14].

5.4. В результаты внутреннего аудита (проверки) должны включаться свидетельства аудита (факты) подтверждающие выполнение или невыполнение требований настоящего Положения. Результаты внутреннего аудита должны быть использованы в анализе системы управления профессиональными рисками высшим руководством[15] с целью формирования корректирующих действий[16] по улучшению системы управления профессиональными рисками.

 

6.                  Требования к процедуре анализа эффективности функционирования системы управления профессиональными рисками со стороны работодателя и его представителей

 

6.1. Работодатель должен обеспечить анализ функционирования системы управления профессиональными рисками, входными данными для которого являются результаты мониторинга системы управления профессиональными рисками, аудитов и проверок, а также результатов предыдущего анализа со стороны работодателя и его представителей.

6.2.  Результаты  анализа  системы управления профессиональными рисками со  стороны  работодателя и его представителей должны  быть согласованными  с  обязательством  работодателя  относительно постоянного улучшения и включать все решения и действия, относящиеся к возможным изменениям политики, целей в области обеспечения безопасных условий труда и здоровья работников, а также всех элементов системы управления профессиональными рисками.

 

7.      Требования к надзору и контролю

 

7.1.  Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем требований настоящего Положения осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).

7.2.  Контроль за соблюдением работодателями требований Положения в подведомственных  организациях осуществляется в соответствии со статьями 353 и 370  Трудового кодекса Российской Федерации федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, а также профессиональными союзами, их объединениями и состоящими в их ведении техническими инспекторами труда и уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда.

Требования к организации и внедрению процедур системы управления профессиональными рисками

 

Работодатель в рамках системы управления профессиональными рисками должен обеспечить функционирование следующих процедур:

•          обучения и подготовки персонала;

•          идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков;

•          управления профессиональными рисками;

•          документирования системы управления профессиональными рисками;

•          информирования работников и их участия;

•          подготовки к аварийным ситуациям и реагирования на них.

 

ВНИМАНИЕ: Данный образец Положения применим  для использования работодателями (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Уровень профессионального риска характеризует:

 

•   вероятность (частота для данной профессиональной группы работающих за определенный период времени) наступления страховых случаев, приводящих к утрате заработков из-за несчастных случаев на производстве;

•   виды (нозология) и продолжительность повреждения здоровья (утраты трудоспособности);

•   набор компенсационных выплат, медицинских и реабилитационных услуг, требующихся для конкретной профессиональной группы работающих.

При определении уровня профессионального риска оценка условий труда на рабочих местах по гигиеническим критериям является предварительной и должна дополняться оценкой фактического его воздействия на состояние здоровья работающих с использованием медико-статистических показателей уровней профессиональной  заболеваемости и тяжести их последствий.

 

Взаимосвязанные процедуры системы управления профессиональными рисками

 

1). Выявление, оценка и учет вредных и опасных факторов производственной среды (факторов профессионального риска).

2). Разработка и обоснование мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

3). Внедрение и контроль исполнения мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

4). Контроль факторов профессионального риска.

5). Подготовка  корректирующих действий.

 

[1]Источник,  ситуация  или  действие  с  потенциальным  вредом  в  виде  травмы  или ухудшения состояния здоровья либо их сочетания

[2]Процесс  признания  того,  что  опасность  существует,  и  определения  ее характеристик

[3] Процесс оценивания риска, связанного  с опасностью, принимающий во внимание полноту всех существующих средств управления и позволяющий решить вопрос о том, является ли риск приемлемым или нет

[4]Систематический,  независимый  и  документируемый  процесс  получения  «свидетельств аудита»  и их объективного оценивания для определения степени соответствия «критериям аудита»

[5] Проявленные личные качества и выраженная способность применять свои знания и навыки

[6] Процесс постоянного отслеживания показателей (результатов качественных и количественных измерений и оценок выполнения требований настоящего Положения) с целью получения информации о состоянии условий труда и  эффективности работы системы управления профессиональными рисками

[7] Работники и посетители, не состоящие в трудовых отношениях с Работодателем, на территории которого выполняется работа или другая деятельность

[8] Риск,  сниженный до  уровня,  который может поддерживать организация,  учитывая свои правовые обязательства и свою собственную политику в области обеспечения безопасных условий труда и здоровья

[9] При применении средств индивидуальной защиты для обеспечения защищенности работника он должен быть информирован  о тех рисках, для защиты от которых его может защитить данное СИЗ; при применении СИЗ необходимо обеспечить  соответствие их существующим условиям труда на рабочем месте, а также правильное  использование и обслуживание СИЗ; при неправильном использовании или обслуживании СИЗ у работника может создаваться ложное чувство защищенности;  СИЗ могут создавать неудобства или быть вредными для здоровья или опасными для работы, т.е. являться дополнительным источником риска; СИЗ защищают только данного пользователя, в то время как  другие работники, оказывающиеся в этой рабочей зоне, остаются  незащищенными.

[10] Повседневная целенаправленная деятельность по предотвращению возникновения и ликвидации опасных ситуаций при выполнении производственных (технологических) процессов и действий

[11] Это связанное с работой событие(я),  которое  привело  к  травме, ухудшению состояния здоровья или смерти

[12] Работники должны быть информированы о возможностях их участия в деятельности по охране здоровья и безопасности труда,  включая  информацию  о  том,  кто  является  их  полномочным представителем по вопросам охраны здоровья и безопасности труда

[13]Невыполнение требования

[14] Совокупность политики, процедур или требований, используемых для сопоставления с ними свидетельств аудита

[15] Лицо или группа работников, осуществляющих направление деятель­ности и управление организацией на высшем уровне

[16] Действия  для  устранения  причины обнаруженного несоответствия или другой выявленной нежелательной (негативной) ситуации

 

 

Минтруд России и Ассоциация СИЗ приглашают принять участие в Международном форуме и XXIV Международной специализированной выставке средств индивидуальной защиты «Безопасность и охрана труда − 2020»

С 8 по 11 декабря 2020 года на площадке Экспоцентра в Москве пройдет Международный форум и  Международная специализированная выставка «Безопасность и охрана труда» (БИОТ−2020). Она продемонстрирует самые последние современные решения и наработки в сфере охраны труда и обеспечения безопасности работающего человека.

Как отметил возглавляющий оргкомитет БИОТ-2020 Министр труда и соцзащиты Антон Котяков, Форум пройдет с соблюдением всех санитарно-эпидемиологических требований по предупреждению вирусных инфекций, установленных Роспотребнадзором.

В рамках деловой программы БИОТ-2020 пройдет  целый ряд сессий и панелей, в том числе в формате видео-конференц-связи, в которых примут участие руководители федеральных органов исполнительной власти – Минтруда России, Минпромторга России, Фонда социального страхования, Росстандарта, Роструда, Роспотребнадзора, а также руководители и топ-менеджеры крупнейших предприятий промышленности,  ведущие российские и зарубежные эксперты.

Организаторами БИОТ-2020 традиционно выступают Минтруд России и Ассоциация разработчиков, производителей и поставщиков средств индивидуальной защиты.

По возникающим вопросам участия в деловой программе БИОТ−2020 следует обращаться в контактный центр по телефону: +7 (495) 789-9-320,                                     e-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript /, а также в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области по телефону: 64-61-38.

Участие в БИОТ−2020 и мероприятиях деловой программы бесплатное, необходима регистрация на мероприятия (на официальном сайте БИОТ: http://biotexpo.ru/).

 

ПАМЯТКА Трудовые отношения, оформленные официально дают работнику право на:

  1. получение оплачиваемых больничных листов, оформление отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;
  2. защиту от производственного травматизма и профессиональных заболеваний; выплату пособия по временной нетрудоспособности; страховую выплату и возмещение дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
  3. получение социального или имущественного налогового вычета по НДФЛ за покупку жилья, обучение и лечение;
  4. пенсионное обеспечение: период работы без официального оформления трудовых отношений не будет включен в страховой стаж и за него не будет формироваться ИПК;
  5. исчисление льготного страхового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения страховой пенсии по старости.

В случае нарушения требований трудового законодательства граждане имеют право обратиться в Государственную инспекцию труда в Брянской области:

через портал «Онлайнинспекция.рф», находящийся на сайте Государственной инспекции труда в Брянской области;

с письменным заявлением лично;

направить письменное заявление по почте по адресу: 241050, г. Брянск,                        ул. Красноармейская, д. 60.

Это важно знать!

Требуемая продолжительность страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК)

в зависимости от года выхода на страховую пенсию по старости

(По данным ГУ – отделения Пенсионного фонда Российской Федерации

по Брянской области на основании Федерального закона от 28.12.2013         № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»)

год выхода на страховую пенсию по старости

Мужчины и женщины

Требуемая продолжительность страхового стажа

(страховая пенсия на общих основаниях)

Требуемая величина ИПК

(для всех видов страховой пенсии по старости)

2019

10 лет

16,2

2020

11 лет

18,6

2021

12 лет

21

2022

13 лет

23,4

2023

14 лет

25,8

2024

15 лет

28,2

2025 и последующие годы

15 лет

30

 


 

 

Региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности – 2020»

Региональный этап всероссийского конкурса

«Российская организация высокой социальной эффективности2020»
Скачать: Заявление на участие

Скачать: Номинации конкурса 2020

Скачать: Порядок проведения конкурса 2020

Скачать: Критерии оценки

Скачать: Методические рекомендации

Скачать: ФОРМЫ

Правительство Брянской области приглашает принять участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности – 2020».

Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее − конкурс) проводится ежегодно в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 04.03.2009 № 265-р «Об изменении формата проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и распоряжением Правительства Брянской области от 29.07.2013  № 127-рп «О проведении регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

Целью проведения конкурса является привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций и предприятий, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, а также стимулирование организаций и предприятий к заимствованию положительного опыта в данной области.

Проведение конкурса − это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни.

Конкурс проводится в два этапа: на федеральном и региональном уровнях с участием сторон социального партнерства. В 2020 году конкурс проводится по следующим номинациям:

 

Приоритетные задачи социальной политики

Наименование номинации

Развитие рынка труда и содействие занятости населения

За создание и развитие рабочих мест                                в организациях производственной сферы

За создание и развитие рабочих мест                                 в организациях непроизводственной сферы

Создание условий труда, позволяющих сохранить здоровье работников в процессе трудовой деятельности

За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости                                в организациях производственной сферы

Развитие трудового и личностного потенциала работников

За развитие кадрового потенциала                                   в организациях производственной сферы

За развитие кадрового потенциала                                 в организациях непроизводственной сферы

Создание условий для ведения здорового образа жизни, распространение стандартов здорового образа жизни

За формирование здорового образа жизни                         в организациях производственной сферы

За формирование здорового образа жизни                        в организациях непроизводственной сферы

Распространение принципов социального партнерства, развитие новых форм социального партнерства

За развитие социального партнерства                             в организациях производственной сферы

За развитие социального партнерства                            в организациях непроизводственной сферы

Развитие малого предпринимательства

Малая организация высокой социальной эффективности

Содействие развитию практики благотворительной деятельности граждан и организаций

За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности

Создание комфортных условий для работников, совмещающих трудовую деятельность с выполнением семейных обязанностей

За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы

За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы

Содействие   занятости инвалидов

За трудоустройство инвалидов в организации

 

Участниками конкурса могут быть российские юридические лица (включая юридические лица с участием иностранного капитала) независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами. Участие в региональном и федеральном этапах конкурса является  бесплатным.

Организация вправе подавать заявку на участие в региональном этапе конкурса по одной или нескольким номинациям. Заявки на участие в конкурсе подаются по каждой номинации отдельно.

Участие организаций в региональном этапе конкурса осуществляется на основе самовыдвижения либо по представлению объединений профсоюзов и работодателей при условии соответствия критериям допуска.

Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса на региональном уровне осуществляет управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области.

Для участия в региональном этапе конкурса организация до 1 сентября 2020 года подает заявку в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области (241037, г. Брянск, 1-й проезд Станке Димитрова, д.12).

Все документы заявки в обязательном порядке также формируются в электронном кабинете программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и награждения его победителей»  https://14-ot.rosmintrud.ru/user/sign_in (ПИК «Мониторинг», блок по оплате труда) в информационно-коммуникационной сети «Интернет».

С более подробной информацией можно ознакомиться на интерактивном портале управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области.

По вопросам участия в региональном этапе конкурса обращаться в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области по телефону (4832) 64-61-38.
 

Внимание! Смотр-конкурс на лучшее состояние охраны труда в организациях Брянской области

Уважаемые работодатели!

В соответствии с Законом Брянской области «Об охране труда в Брянской области», постановлением администрации Клинцовского района № 8 от 10.01.2017 года «О внесении изменений в Положение о первом этапе областного смотра-конкурса на лучшее состояние охраны труда в организациях Брянской области» администрация района приглашает Вас принять участие в смотре-конкурсе на лучшее состояние охраны труда в организациях Брянской области.

Заявки принимаются до 15 февраля текущего года по адресу: г. Злынка, ул. Пл.Свободы, 35, 2 этаж.

Необходимые консультации по условиям конкурса можно получить по тел. 2-25-72.
 

Разъяснения Минтруда обучение по ОТ

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 25 мая 2016 г. N 15-2/ООГ-1916

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте согласно требованиям Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Минтруда России от 28 марта 2014 г. N 155н, и сообщает, что ответ по данному вопросу направлен Департаментом письмом от 29 апреля 2016 г. N 15-2/ООГ-1695, копия которого прилагается.

Заместитель

директора Департамента

условий и охраны труда

Т.М.ЖИГАСТОВА

Приложение

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 29 апреля 2016 г. N 15-2/ООГ-1695

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу о разъяснении отдельных положений Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Минтруда России от 28 марта 2014 г. N 155н (далее - Правила), и сообщает следующее.

Исходя из требований пункта 7 Правил работники, выполняющие работы на высоте, должны иметь квалификацию, соответствующую характеру выполняемых работ (например, рабочий люльки), уровень которой подтверждается документом о профессиональном образовании (обучении) и (или) о квалификации.

Также поясняем, что работодатель (уполномоченное им лицо) обязан организовать до начала проведения работы на высоте обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте работников:

допускаемых к работам на высоте впервые;

переводимых с других работ, если указанные работники ранее не проходили соответствующего обучения;

имеющих перерыв в работе на высоте более одного года.

Таким образом, квалификация является одним из требований к работникам, допускаемым к работам на высоте, и не отменяет необходимость проведения обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте.

Одновременно сообщаем, что правовые, организационные и экономические основы образования в Российской Федерации, основные принципы государственной политики Российской Федерации в сфере образования, общие правила функционирования системы образования и осуществления образовательной деятельности, в том числе вопросы квалификации работников установлены Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 273-ФЗ).

В соответствии со статьей 2 Федерального закона N 273-ФЗ организации осуществляют образовательную деятельность на основании лицензии.

На основании вышеизложенного поясняем, что все работники, выполняющие работы на высоте, в случаях, указанных в пункте 9 Правил, а также работники, отнесенные к определенной группе по безопасности работ на высоте, проходят соответствующее обучение (первичное, периодическое) в организации, осуществляющей образовательную деятельность в соответствии с Федеральным законом N 273-ФЗ, по разработанной этой организацией программе.

При этом в соответствии с пунктом 15 Правил ежегодная проверка знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте может проводиться в комиссии работодателя.

Заместитель

директора Департамента

условий и охраны труда

Т.М.ЖИГАСТОВА
 

Уважаемый Руководитель!

Согласно ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда», ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации «Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда», ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда. Общие положения», Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», п. 3 Правил противопожарного режима в Российской Федерации (утв. Постановлением Правительства РФ от 25.04.2012г. № 390 «О противопожарном режиме»), Приказу МЧС РФ от 12.12.2007г. № 645 «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций», ст. 73 Федерального закона от 10.01.2002г. № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды», ст. 15 Федерального закона от 24.06.1998г. № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления» Вы и Ваши подчиненные обязаны проходить в установленные законом сроки:

- обучение и проверку знаний по охране труда руководителей и специалистов;

- обучение специалистов по охране труда предприятий, учреждений и организаций;

- обучение рабочих профессий по охране труда;

- обучение приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве;

- обучение пожарно-техническому минимуму;

- обучение по вопросам экологии;

- обучение на право обращения с опасными отходами.

Клинцовское представительство АНО дополнительного профессионального образования «Учебно-аналитический центр охраны труда» (АНО ДПО «Центр УАОТ») 243140, г.Клинцы, ул. Октябрьская, д.42, каб. № 1а, т.сот.8-905-175-04-60, тел/факс: (8483-36) 4-14-21, (E-mail:  Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript ) окажет Вам необходимые услуги в сфере охраны труда, а именно:

- обучение и проверку знаний по охране труда руководителей и специалистов (в т.ч. специалистов по охране труда) по 40 часовой учебной программе;

- обучение и проверку знаний по охране труда работников рабочих профессий по 20 часовой учебной программе;

- обучение приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве по 20 часовой учебной программе;

- пожарно-технический минимуму по 20 часовой учебной программе;

- повышение квалификации руководителей и специалистов по общим вопросам экологии по 72 часовой учебной программе;

- обучение на право обращения с опасными отходами по 112 часовой учебной программе.

А также проведет обучение по программе профессиональной переподготовки:

- «Безопасность технологических процессов и производств» по 256 часовой учебной программе (переподготовка для штатных специалистов по охране труда организаций всех форм собственности, не имеющих профильного образования, с получением второго высшего образования);

В связи с принятием новых правил по охране труда, руководителям, специалистам и работникам рабочих профессий необходимо пройти специальное обучение по новым правилам по охране труда:

- при работе на высоте (пп.7-10 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда России от 28.03.2014г. № 155н (ред. от 17.06.2015) «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте»);

- при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов (п.5 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утв. Приказом Минтруда России от 17.09.2014г. № 642н «Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов»);

- в сельском хозяйстве (п. 17,18 Правил по охране труда в сельском хозяйстве, утв. Приказом Минтруда России от 25.02.2016г. №76н «Об утверждении Правил по охране труда в сельском хозяйстве»);

- в строительстве (пп. 30-32 Правил по охране труда в строительстве, утв. Приказом Минтруда России от 01.06.2015г. № 336н «Об утверждении Правил по охране труда в строительстве»);

- в жилищно-коммунальном хозяйстве (п. 7 Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утв. Приказом Минтруда России от 07.07.2015г. № 439н «Об утверждении Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве».

Приложение: формы заявок на обучение в электронном виде.

--

С уважением,

Антоненко Петр Мартинович

8-905-175-04-60. 8(483-36)4-14-21

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
 

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ! Приглашаем принять участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность – 2019»

До 1 марта 2020 года принимаются заявки на участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и  безопасность – 2019» (далее – конкурс).

Конкурс проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.

Организатором конкурса является Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, оператором – Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН».

Конкурс проводится по следующим номинациям:

  • лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников более 500 человек);
  • лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников до 500 человек);
  • лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек);
  • лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы;
  • лучшая организация в области охраны труда в сфере образования;
  • лучшая организация в области охраны труда в сфере здравоохранения;
  • лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда;
  • лучшее муниципальное образование в области охраны труда.

 

Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками конкурса.

Определение победителей конкурса осуществляется независимой конкурсной комиссией, сформированной Минтрудом России.

Ежегодно торжественная церемония награждения победителей и призеров конкурса проходит в рамках Всероссийской недели охраны труда в г. Сочи.

Участие в конкурсе бесплатное.

Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте Ассоциации «ЭТАЛОН» http://www.aetalon.ru в разделе «Успех и безопасность – 2019», заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе, в том числе сведения об организации.

По вопросам регистрации для участия в конкурсе можно обратиться к оператору конкурса Межрегиональной Ассоциации содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» (тел./факс: 8 (495) 411-09-98; e-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript )  или в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области (тел. 8 (4832) 64-61-38).


 

Минтруд России приглашает принять участие в XXIII Международной специализированной выставке «Безопасность и охрана труда − 2019»


С 10 по 13 декабря 2019 года на площадке 75-го павильона ВДНХ в Москве пройдет XXIII Международная специализированная выставка «Безопасность и охрана труда» (БИОТ−2019). Она продемонстрирует самые последние современные решения и наработки в сфере охраны труда и обеспечения безопасности работающего человека. В рамках деловой программы мероприятия состоятся панельные дискуссии, круглые столы, семинары и конференции, на которых специалисты обсудят актуальные темы по охране труда, вопросы трудового законодательства и нормативной деятельности. Организаторами мероприятия выступают Минтруд России и Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты при поддержке Минпромторга России и под патронажем Российского союза промышленников и предпринимателей, Торгово-промышленной палаты Российской Федерации и Европейской Федерации Безопасности.

БИОТ−2019 обещает стать самой масштабной за всю свою историю, заявки на участие подали уже 24 страны, более 400 компаний-экспонентов и свыше 15000 специалистов. В мероприятиях планируют принять участие первые лица страны, представители Правительства Российской Федерации и официальных ведомств.

Главными новинками БИОТ−2019 станут «Аллея обуви» и «Аллея работы на высоте и в замкнутых пространствах», они займут центральное место всей экспозиции.

Самой разноплановой и зрелищной обещает стать «Аллея работы на высоте и в замкнутых пространствах». Компании-производители, поставщики специализированных СИЗ и обучающих центров из восьми регионов России покажут свою продукцию на выставочных стендах, а также смогут продемонстрировать их свойства и качества в реальных условиях, которые будут созданы на специальных высотных конструкциях.

Проблемы охраны труда работников на высоте и в замкнутых пространствах обсудят и в рамках деловой программы БИОТ−2019, в ней отдельным блоком выделены «Дни высоты». Среди актуальных тем, которые предложены к обсуждению, − результаты внедрения новых правил охраны труда на высоте, вызовы «регуляторной гильотины» и многие другие. По итогам работы аллеи в ходе специального конкурса планируется наградить победителей в нескольких номинациях.

Вузы и учебные заведения, занимающиеся подготовкой кадров и повышением квалификации, расскажут о своих авторских программах, поделятся практичным опытом в обучении на «Аллее вузов».

«Аллея вузов» станет частью широкомасштабной молодежной программы БИОТ−2019. Помимо нее пройдут конференция и два научных конкурса: «Умные СИЗОД» и конкурс научно-исследовательских работ среди студентов и аспирантов.

В рамках БИОТ−2019 состоится конкурс журналистских работ на тему охраны труда и культуры безопасности. В рамках деловой программы выставки также запланирована широкая программа «Дни охраны труда в Москве». Московские предприятия поделятся своим практическим опытом в организации системы охраны труда.

По возникающим вопросам участия в деловой программе БИОТ−2019 следует обращаться в контактный центр по телефону: +7 (903) 728-58-57, e-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript /, а также в управлении государственной службы по труду и занятости населения Брянской области по телефону: 64-61-38.

Участие в БИОТ−2019 и мероприятиях деловой программы бесплатное, необходима регистрация на мероприятия (на официальном сайте БИОТ:http://biotexpo.ru/).
 

Вниманию работодателей: диспансеризация работающего населения направлена на сохранение здоровья квалифицированного трудового потенциала

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 27 июня 2019 года № 1391-р в 2019-2020 годах проводится Всероссийская диспансеризация взрослого населения Российской Федерации.

В настоящее время с учетом целей и задач Указа Президента Российской Федерации № 204 от 7 мая 2018 года, мероприятий, предусмотренных национальными проектами «Здравоохранение» и «Демография», а также положений федеральных законов от 21 ноября 2011 года № 323-ФЭ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и от 3 октября 2018 года № 353-ФЭ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» Минздравом России издан приказ от 13 марта 2019 года № 124н «Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения».

Диспансеризация — это комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, направленные на выявление хронических неинфекционных заболеваний, а также риска их развития.

В 2019 году для удобства пациентов поликлиники изменили режим проведения диспансеризации - можно пройти в вечернее время и по субботам.

ВАЖНО! На время диспансеризации работники имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день 1 раз в 3 года, а работники предпенсионного возраста (в течение 5 лет до наступления пенсионного возраста) и пенсионеры, получающие пенсию по старости или за выслугу лет

-                     на 2 рабочих дня 1 раз в год - с сохранением рабочего места и среднего заработка.

Для этого нужно согласовать с руководством дни прохождения диспансеризации и написать заявление для освобождения от работы.

Чтобы пройти диспансеризацию, необходимо:

  • иметь полис обязательного медицинского страхования (ОМС);
  • быть прикрепленным к поликлинике;
  • подходить по возрасту.

Диспансеризация проводится 1 раз в 3 года, и пройти ее можно если в текущем году вам исполнилось или исполнится: 18, 21, 24, 27, 30, 33, 36, 39 лет.

Если вам 40 и более лет, диспансеризацию следует проходить ежегодно.

Некоторые льготные категории граждан проходят диспансеризацию ежегодно независимо от возраста (перечень определен в порядке проведения диспансеризации и профилактического медосмотра).

Объем и характер комплексного обследования зависят от пола и возраста человека.

 

Как пройти диспансеризацию?

Шаг 1. Обратитесь в регистратуру или прочтите на сайте поликлиники как подготовиться к исследованиям. Запишитесь или придите на прием в кабинет или отделение медицинской профилактики вашей поликлиники.

Шаг 2. Пройдите первый этап диспансеризации:

  1. 1. Профилактический медицинский осмотр:

опрос (анкетирование), измерение роста, массы тела, окружности талии, расчет индекса массы тела; измерение артериального давления;

исследование уровня общего холестерина и глюкозы в крови; определение относительного сердечно-сосудистого риска (с 18 до лет);

определение абсолютного сердечно-сосудистого риска (с 40 до 64 лет);

флюорография (1 раз в 2 года);

электрокардиографию в покое (при первом прохождении осмотра, далее в возрасте 35 лет и старше);

измерение внутриглазного давления (при первом прохождении осмотра, далее - с 40 лет);

прием (осмотр) по результатам профилактического медицинского осмотра, в том числе осмотр на выявление визуальных и иных локализаций онкологических заболеваний, включающий осмотр кожных покровов, слизистых губ и ротовой полости, пальпацию щитовидной железы, лимфатических узлов, фельдшером фельдшерского здравпункта или фельдшерско-акушерского пункта, врачом-терапевтом или врачом по медицинской профилактике отделения (кабинета) медицинской профилактики

или центра здоровья.

  1. 2. Скрининг на раннее выявление онкологических заболеваний:

для пациентов обоих полов:

  • колоректальный рак: анализ кала на скрытую кровь (от 40 до 64 лет − 1 раз в 2 года; от 65 до 75 лет включительно − ежегодно)
  • рак пищевода, желудка и двенадцатиперстной кишки: в возрасте 45 лет (однократно) - эзофагогастродуоденоскопия;
  • рак кожи и видимых слизистых: от 18 до 99 лет − осмотр (фельдшером/врачом-терапевтом или врачом по медицинской профилактике) кожных покровов, слизистых губ и ротовой полости, пальпация щитовидной железы, лимфатических узлов.

для женщин:

  • рак шейки матки: от 18 и старше − осмотр акушером-гинекологом (ежегодно); от 18 до 64 лет взятие мазка с шейки матки (1 раз в 3 года);
  • рак молочной железы: от 40 до 75 лет − маммография (1 раз в 2 года);

для мужчин:

  • рак предстательной железы: в возрасте 45, 50, 55, 60 и 64 лет − определение простат-специфического антигена в крови.
  1. 3. Общий анализ крови — для граждан 40 лет и старше.

Шаг 3. По результатам обследования будет установлена группа здоровья, проведено краткое профилактическое консультирование. При выявлении подозрений на наличие сахарного диабета; онкологии; сердечно­сосудистых заболеваний или болезней органов дыхания, для уточнения диагноза заболевания вас направят на дополнительное обследование − второй этап диспансеризации:

осмотр (консультацию) врачом-неврологом;

дуплексное сканирование брахицефальных артерий (для мужчин в возрасте от 45 до 72 лет включительно и женщин в возрасте от 54 до 72 лет);

осмотр (консультацию) врачом-хирургом или врачом-урологом (для мужчин в возрасте 45, 50, 55, 60 и 64 лет при повышении уровня простат- специфического антигена в крови более 4 нг/мл);

осмотр (консультацию) врачом-хирургом или врачом-колопроктологом, включая проведение ректороманоскопии (для граждан в возрасте от 40 до 75 лет включительно);

колоноскопия (для граждан в случае подозрения на злокачественные новообразования толстого кишечника по назначению врача-хирурга или врача-ко лопрокто лога);

эзофагогастродуоденоскопия (для граждан в случае подозрения на злокачественные новообразования пищевода, желудка и двенадцатиперстной кишки по назначению врача-терапевта);

рентгенографию легких, компьютерную томографию легких (для граждан в случае подозрения на злокачественные новообразования легкого по назначению врача-терапевта); спирометрия;

осмотр (консультация) врачом-оториноларингологом (для граждан в возрасте 65 лет и старше);

осмотр (консультацию) врачом-акушером-гинекологом (для женщин в возрасте 18 лет и старше с выявленными патологическими изменениями;

осмотр (консультация) врачом-офтальмологом (для граждан в возрасте 39 лет и старше);

проведение индивидуального или группового (школы для пациентов) углубленного профилактического консультирования в отделении (кабинете) медицинской профилактики (центре здоровья) для граждан в возрасте 65 лет и старше;

Шаг 4. По итогам второго этапа диспансеризации врач назначит необходимое лечение (амбулаторное, стационарное, санаторно-курортное).

ВАЖНО! Диспансеризация считается не завершенной, если не проведены мероприятия, включенные в онкоскрининг.

Если у вас будут выявлены признаки какого-либо заболевания не являющегося предметом скрининга, врач рекомендует вам пройти обследование в плановом порядке и направит на необходимые исследования или консультации.

Если вашего возраста нет в списке на прохождение диспансеризации, и вы не относитесь к льготным категориям, вы все равно можете обратиться в свою поликлинику и пройти профилактический медицинский осмотр.

Профилактический медицинский осмотр - это комплекс медицинских обследований, проводимый в целях раннего (своевременного) выявления состояний, заболеваний и факторов риска их развития, а также в целях определения групп здоровья и выработки рекомендаций для пациентов.

В отличие от диспансеризации профилактический медосмотр включает меньший объем обследований.

Исследования профилактического медосмотра входят в первый этап диспансеризации.

Профилактический медосмотр, как и диспансеризация проводится бесплатно при наличии паспорта и полиса ОМС в поликлинике по месту прикрепления, в отделении или кабинете медицинской профилактики без предварительной записи.

Как пройти профилактический медосмотр?

Шаг 1. Обратитесь в регистратуру или прочтите на сайте поликлиники как подготовиться к исследованиям. Запишитесь или придите на прием в кабинет или отделение медицинской профилактики вашей поликлиники.

Шаг 2. По результатам обследования вам предстоит прием (осмотр) врачом-терапевтом, в том числе осмотр на выявление возможных онкологических заболеваний, по результатам которого вам будет установлена группа здоровья, проведено краткое профилактическое консультирование, даны рекомендации. При выявлении подозрений на наличие заболевания вас направят на дополнительное обследование в плановом порядке.

Необходимым предварительным условием проведения профилактического медосмотра и диспансеризации является дача информированного добровольного согласия гражданина.

При проведении профилактического медосмотра и диспансеризации могут учитываться результаты ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации, подтвержденные медицинскими документами гражданина.

Подробная информация о медицинских организациях, на базе которых гражданин может пройти профилактические медицинские осмотры и диспансеризацию размещена на официальных сайтах органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья.

На официальном Интернет − портале о здоровом образе жизни www.takzdorovo.ru любой гражданин может получить рекомендации по вопросам здорового образа жизни.

В рамках проекта поддерживается круглосуточная бесплатная «горячая линия» 8 (800) 200 0 200. предоставляющая консультации по вопросам здорового образа жизни.
 

Региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности – 2019»

Скачать: Материалы РОВСЭ для участников

Правительство Брянской области приглашает принять участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности – 2019».

Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее − конкурс) проводится ежегодно в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 4 марта 2009 года № 265-р.

Целью проведения конкурса является привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций и предприятий, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, а также стимулирование организаций и предприятий к заимствованию положительного опыта в данной области.

Проведение конкурса − это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни.

Конкурс проводится в два этапа: на федеральном и региональном  уровнях с участием сторон социального партнерства. В 2019 году в соответствии с протоколом заседания оргкомитета от 19 марта 2019 года № 1 конкурс проводится по следующим номинациям:

 

Приоритетные задачи социальной политики

Наименование номинации

Развитие рынка труда и содействие занятости населения

За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы

За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы

Создание условий труда, позволяющих сохранить здоровье работников в процессе трудовой деятельности

За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы

Развитие трудового и личностного потенциала работников

За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы

За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы

Создание условий для ведения здорового образа жизни, распространение стандартов здорового образа жизни

За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы

За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы

Распространение принципов социального партнерства, развитие новых форм социального партнерства

За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы

За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы

Развитие малого предпринимательства

Малая организация высокой социальной эффективности

Содействие развитию практики благотворительной деятельности граждан и организаций

За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности

Создание комфортных условий для работников, совмещающих трудовую деятельность с выполнением семейных обязанностей

За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы

За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы

Содействие   занятости инвалидов

За трудоустройство инвалидов в организации

 

Участниками конкурса могут быть российские юридические лица (включая юридические лица с участием иностранного капитала) независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами. Участие в региональном и федеральном этапах конкурса является  бесплатным.

Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса на региональном уровне осуществляет управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области.

Участие организаций в региональном этапе конкурса осуществляется на основе самовыдвижения либо по представлению объединений профсоюзов и работодателей при условии соответствия критериям допуска.

Для участия в региональном этапе конкурса организация до 1 сентября  2019 года подает заявку в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области (241037, г. Брянск, 1-й проезд Станке Димитрова, д.12).

Все документы заявки в обязательном порядке также формируются в электронном кабинете программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и награждения его победителей»  http://soc.rosmintrud.ru/ (ПИК «Мониторинг») в информационно-коммуникационной сети «Интернет».

Организация вправе подавать заявку на участие в региональном этапе конкурса по одной или нескольким номинациям. Заявки на участие в конкурсе подаются по каждой номинации отдельно.

Победителями регионального этапа конкурса по номинации признаются претенденты на призовые места, набравшие наибольшее количество баллов, при условии положительных результатов проверки достоверности сведений, указанных в заявках на участие в конкурсе.

Победители конкурса на региональном уровне и их номинирование для участия в федеральном этапе определяются решением областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на федеральном − решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

С более подробной информацией можно ознакомиться на интерактивном портале управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области.

По вопросам участия в региональном этапе конкурса обращаться в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области по телефону (4832) 64-61-38.
 

Вниманию граждан Злынковского района!

5 июня 2019 года с 11.00 до 13.00 в актовом зале администрации  района по адресу г.Злынка ул.Пл.Свободы 35, будет проводиться выездной личный прием граждан Злынковского района. Прием проводит заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Брянской области (по охране труда) Магоня Маргарита Валерьевна.

Гражданам, обратившимся на прием, необходимо подготовить письменное заявление, содержащее сведения, необходимые для его рассмотрения. Заявителям при себе необходимо иметь документ, удостоверяющий личность.
 

Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году

В 2019 году отмечается столетний юбилей создания Международной организации труда (МОТ).

В преддверии юбилея и под влиянием дискуссий о будущем сферы труда МОТ, подводит итог столетних усилий по улучшению положения в этой области и строит планы на будущее, рассчитывая на продолжение данной работы в условиях серьезных перемен, касающихся таких аспектов, как технологии, демография, организация труда и климат.

Ежегодный Всемирный день охраны труда - 28 апреля, Международная организация труда в текущем году проводит по теме: «Охрана труда и будущее сферы труда».

С целью привлечения внимания работодателей к важности проблем охраны труда Губернатором Брянской области Богомазом А.В. в период с 1 по 30 апреля 2019 года на территориях муниципальных образований объявлена областная акция, посвященная Всемирному дню охраны труда.

Администрация Злынковского района рекомендовала профсоюзными организациями и работодателями района разработать комплекс мероприятий, направленных на снижение производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и улучшение условий труда работников, а также планирует осуществлять информационное сопровождение мероприятий акции на официальном сайте муниципального образования.
 

6 февраля в управлении государственной службы по труду и занятости населения Брянской области состоялся семинар-совещание

6 февраля в управлении государственной службы по труду и занятости населения Брянской области состоялся семинар-совещание с представителями администраций муниципальных образований, исполняющими государственные полномочия в области охраны труда и уведомительной регистрации территориальных соглашений и коллективных договоров.

Открыла семинар-совещание начальник управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области Наталья Новикова, обратив внимание на необходимость надлежащего исполнения администрациями муниципальных образования области переданных государственных полномочий в сфере охраны труда в соответствии с Законом Брянской области от 11.11.2009 № 97-З.

На семинаре-совещании были рассмотрены вопросы состояния условий и охраны труда, результаты участия представителей администраций муниципальных образований в расследовании несчастных случаев на производстве, использования средств Фонда социального страхования на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

В ходе мероприятия были обсуждены планируемые изменения в законодательство по охране труда, в том числе по вопросам обучения по охране труда.

В целях улучшения состояния охраны труда в организациях области для администраций  муниципальных образований определены основные задачи и направления деятельности в данной сфере: обязательное рассмотрение на заседаниях постоянно-действующей комиссии по охране труда причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,  разработка предложений по снижению производственного травматизма в организациях муниципального образования; содействие в организации проведения работодателями специальной оценки условий труда и обучения по охране труда; совершенствование информационного обеспечения и пропаганды охраны труда; повышение качества проведения уведомительной регистрации территориальных соглашений и коллективных договоров.

Отдельное внимание на семинаре-совещании уделено пропаганде безопасного труда среди работодателей путем привлечения к участию в конкурсах, олимпиадах, мероприятиях международного, всероссийского и областного уровней.

Актуальный вопрос повышения культуры в области охраны труда работающей молодежи рассмотрен на совещании применительно к реализации плана мероприятий по формированию и популяризации культуры безопасного труда среди молодежи, разработанного Минтрудом России.

Формирование культуры безопасного труда начинается с детского сада и со школьной скамьи, путем участия в конкурсах детского рисунка, ситуационных играх и уроках, экскурсий на предприятия для ознакомления с производством и проведением инструктажей по охране труда, продолжается на протяжении всего периода обучения и на первых этапах трудовой деятельности.

В этой связи управлением государственной службы по труду и занятости населения Брянской области сформирован мобильный комплекс по охране труда, оснащенный инсталляциями, наглядно демонстрирующими  характерные несчастные случаи, произошедшие на предприятиях региона.

Возможности мобильного комплекса будут использоваться в ходе проведения выездных семинаров  в целях обучения основам охраны труда детей и подростков в учебных учреждениях различного уровня в муниципальных образованиях области.
 

ПРИГЛАШАЕМ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ в V Всероссийской неделе охраны труда – 2019 в г. Сочи 22-26 апреля

Традиционно Всероссийская неделя охраны труда (далее − ВНОТ) проводится накануне Всемирного дня охраны труда (28 апреля), и в 2019 году мероприятие пройдет с 22 по 26 апреля в Главном медиацентре г. Сочи.

Заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Григорий Лекарев на заседании организационного комитета напомнил, что 2019 год является годом столетия Международной организации труда, в рамках которого реализуется инициатива МОТ «Будущее сферы труда». К участию в мероприятиях ВНОТ-2019 приглашен Генеральный директор Международной организации труда Гай Райдер.

Обсуждения в рамках сессий деловой программы будут проходить в четырех тематических направлениях:

1. Тематический блок «Регулирование в сфере охраны труда: вызовы и стратегия» посвящен изменениям в сфере труда и возможным «вызовам» для нормативного регулирования в области охраны труда в России. Участники обсудят изменения в Трудовой Кодекс Российской Федерации и регулирование отдельных вопросов охраны труда, в том числе обучение по охране труда, обеспечение работников СИЗ, правила по охране труда, компетенции специалистов по охране труда.

2. В центре тематического блока «Новации в управлении охраной труда: вызовы эпохи «Индустрия 4.0» будут находиться вопросы управления охраной труда в цифровой экономике, в том числе цифровые системы управления охраной труда, экономическая модель мероприятий по охране труда и оценка их эффективности, документированная информация в электронном виде, электронное обучение по охране труда, дистанционные медицинские осмотры, новые способы вовлечения и методы коммуникации с работниками посредством электронных платформ и прочее.

3. Вопросы эффективной коммуникации в организациях для обсуждения вопросов охраны труда, вовлеченности работников в решение вопросов охраны труда, применения инструментов выявления профессиональных рисков, формирования ценностей и поведенческих установок работников на безопасный труд будут рассмотрены в рамках тематического блока «Культура безопасного труда – создание условий для предотвращения травматизма и заболеваемости».

4. Вопросы повышения профессиональных компетенций, оценки руководителей и специалистов по охране труда будут обсуждаться в рамках тематического блока «Современный специалист и руководитель по охране труда».

В рамках ВНОТ-2019 традиционно пройдет X Международная выставка по промышленной безопасности и охране труда. Цель проведения выставки: демонстрация современных технологий в сфере обеспечения безопасных условий труда, успешных проектов и практик в области государственного управления охраной труда и ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда.

На выставке в 2019 году запланирована специальная экспозиция по промышленной безопасности, которая отразит методы предотвращения и минимизации последствий аварий на опасных производственных объектах в угольной, металлургической, химической, электроэнергетической сферах промышленности. Также отдельной темой будут выделены информационные технологии в промышленной безопасности и охране труда. В нее войдут системы автоматизированного управления безопасностью производственных процессов, системы дистанционного наблюдения и фиксации действий персонала, системы определения местонахождения персонала, системы и приборы дистанционного контроля факторов условий труда (коллективные и индивидуальные).

В ходе мероприятий ВНОТ-2019 состоится единственный в стране специализированный молодежный форум «Поколение безопасного труда». Будущие специалисты продемонстрируют лучшие решения в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, экологии, медицины и психологии труда, ведения здорового образа жизни.

Также в рамках ВНОТ-2019 состоится выставка детского рисунка «Охрана труда глазами детей». Главной задачей выставки является привлечение внимания общественности к проблемам производственного травматизма и его профилактике, начиная со школьной скамьи. В выставке принимают участие работы победителей и призеров региональных конкурсов детских рисунков по соответствующей тематике.

Минтруд России совместно с Министерством спорта Российской Федерации второй раз будет проводить фестиваль ГТО среди трудовых коллективов. Для этого планируется  использовать спортивную инфраструктуру Сочи.

Будут развернуты консультационные пункты МЧС России, Роструда, Роспотребнадзора, Ростехнадзора, Росаккредитации, Федеральной налоговой службы, Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации.

Также на площадке ВНОТ-2019 будет организовано бесплатное анонимное тестирование на ВИЧ-инфекцию с до- и послетестовым консультированием участников.

Впервые на площадке ВНОТ-2019 будет организована работа практических стендов, целью которых является обучение, инструктирование по вопросам охраны труда под руководством инструктора или самостоятельно. Будут представлены практические стенды по следующим тематикам:

  • оценка квалификации специалиста по охране труда;
  • дистанционное обучение по охране труда;
  • новые технологии обучения безопасности с помощью виртуальной реальности.

Оргкомитет ВНОТ-2019 в настоящее время одобрил архитектуру деловой программы. Официальный сайт мероприятия http://vssot.aetalon.ru.

Приглашаем организации Брянской области стать участниками ВНОТ-2019.

По информации организаторов мероприятия, стоимость регистрационного взноса на участие составляет:

при оплате до 28 февраля 2019 года:

участник – 34 000 рублей;

VIP-участник – 66 000 рублей;

при оплате после 1 марта 2019 года:

участник – 40 000 рублей;

VIP-участник – 88 000 рублей.

Для формирования единого списка участников ВНОТ- 2019 от  Брянской области просим направить заявки на участие в адрес управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области по e-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript по прилагаемой форме. Контактный телефон 64-61-38
 

Приглашаем принять участие в областном конкурсе детского рисунка

«Охрана труда глазами детей − 2019»

Ежегодный областной конкурс детского рисунка «Охрана труда глазами детей − 2019» проводится департаментом образования и науки Брянской области и ГАУДО «Центр технического творчества Брянской области» при поддержке управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области

В целях популяризации культуры безопасного труда среди молодежи, формирования у подрастающего поколения через творческие способности и любознательность  понимания  значимости сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности в период с 5 февраля  по 29 марта 2019 года проводится областной конкурс детского рисунка «Охрана труда глазами детей − 2019».

Организаторы областного конкурса: департамент образования и науки Брянской области, управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области и ГАУДО «Центр технического творчества Брянской области».

Задачи конкурса:

- стимулирование интереса обучающихся образовательных организаций и воспитанников дошкольных образовательных организаций к пополнению и углублению знаний по охране труда;

- формирование внимательного отношения подрастающего поколения к вопросам безопасности труда и сохранения здоровья.

В конкурсе принимают участие обучающиеся образовательных организаций и воспитанники дошкольных образовательных организаций, творческие коллективы Брянской области. Возраст участников  –  от 5 до 18 лет, 3 возрастные категории: А – 5-6 лет, Б – 7-12 лет, В – 13-18 лет.

Конкурс проводится в 2 этапа:

I этап – с 5 февраля по 15 марта 2018 года - в образовательных организациях муниципальных образований области;

II этап –  с 18 по 29 марта 2019 года - в ГАУДО «Центр технического творчества Брянской области» (г. Брянск, ул.Мало-Орловская, д. 8, тел. 56-18-08).  Прием рисунков  осуществляется до 20 марта 2019 года.

На конкурс представляются творческие работы детей и подростков по следующим номинациям: «Безопасный труд глазами детей»; «Труд уважай, охрану труда соблюдай»; «Охрана труда – шаг в будущее».

На конкурс принимаются детские рисунки, плакаты на тему охраны труда, которые могут отображать различные профессии и специальности в процессе выполнения работы с применением спецодежды и других средств защиты, призывы работать безопасно для разных профессий, обеспечение правил безопасности труда в школе при проведении уроков химии, физики, информатики, труда, физкультуры, в детском саду при проведении занятий, на прогулке.

На втором этапе конкурса по каждой номинации определяется 3 призовых места в 3-х возрастных категориях.

Победители конкурса награждаются грамотами департамента образования и науки Брянской области и управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области.

По результатам областного конкурса из числа победителей будут отобраны 10 лучших работ для направления на участие в Международном конкурсе детских рисунков «Охрана труда глазами детей – 2019». Итоги Международного конкурса будут подведены к 1 ноября 2019 года.

Победители (авторы работ) награждаются Дипломами лауреатов Международного конкурса, их работы размещаются на сайте Национальной ассоциации центров охраны труда.

Все авторы работ, представленных на Международный конкурс, не ставших победителями, награждаются благодарственными письмами Европейской ассоциации практикующих специалистов в области охраны труда.

Наградные документы будут вручены победителям Международного конкурса в торжественной обстановке представителями Организаторов областного конкурса детского рисунка.

Приложение: приказ Департамента образования и науки Брянской области от 05.02.2019 № 153 «О проведении областного конкурса детского рисунка «Охрана труда глазами детей − 2019» среди обучающихся образовательных организаций и воспитанников дошкольных образовательный организаций Брянской области».
 

Изменения в законодательстве по охране труда Российской Федерации, вступившие в силу в 2019 году

1 января 2019 года вступил в силу Федеральный закон от 25.12.2018 № 477-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов»

В соответствии с указанным законом в 2019 году и в плановый период 2020 и 2021 годов страховые взносы на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний должны уплачиваться в порядке и по тарифам, которые установлены Федеральным законом от 22.12.2005 № 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год».

При этом сохраняются льготные тарифы для индивидуальных предпринимателей в отношении выплат сотрудникам, являющимся инвалидами I, II и III групп в размере 60% от установленного размеров страховых тарифов.

Таким образом, по сравнению с 2018 годом, размер страховых тарифов на травматизм в 2019 году остался прежним.

Источники: ТЕХЭКСПЕРТ и КонсультантПлюс


Федеральный закон от 25.12.2018 № 477-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов»

8 января 2019 года вступили в силу изменения в Федеральном законе «О специальной оценке условий труда»

Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда

8 января 2019 года вступил в силу Федеральный закон от 27.12.2018 № 553-ФЗ, который внес изменение в статью 3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

В соответствии с внесенным изменением специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, а также с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.

Источник: КонсультантПлюс

Федеральный закон от 27.12.2018 № 553-ФЗ О внесении изменения в статью 3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда»

Источник материала:

Информационный портал «Охрана труда.INFO» https://websot.jimdo.com/новости/новости-2019/
 

АЛГОРИТМ подачи заявления на возврат финансовых средств, направленных на предупредительные меры по предотвращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний

Заявление об обеспечении предупредительных мер в ФСС на 2019 год

Необходимо подать не позднее 31 июля 2019 г. (включительно)

по адресу: г. Брянск  ул. Фокина 73 стр. 2

 

Кто подает заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер?

Такое заявление вправе подать организации и ИП-работодатели.

Полный перечень мероприятий, расходы на которые можно профинансировать, вы найдете в п. 3 Правил, утв. Приказом Минтруда от 10.12.2012 N 580н (далее – Правила).

 

Какую сумму можно направить на финансовое обеспечение предупредительных мер?

По общему правилу объем средств, который работодатель может направить на предупредительные мероприятия, не может превышать 20% суммы взносов от несчастных случаев, начисленных за предшествующий календарный год, за вычетом расходов, произведенных в предшествующем календарном году на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями и на оплату отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно  (п. 2 Правил).
Обеспечение предупредительных мер: бланк заявления

Скачать бланк заявления о финансовом обеспечении предупредительных мер можно через систему КонсультантПлюс или на сайтеhttp://www.r32.fss.ru

Заявление без документов силы не имеет

Помимо заявления о финансовом обеспечении предупредительных мер, необходимо представить определенный пакет документов:

  • план финансового обеспечения предупредительных мер (Приложение к Правилам);
  • копию перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам спецоценки и/или копию/выписку из коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников);
  • иные документы, перечисленные в п. 4 Правил.

Кстати, не забудьте заверить печатью (при ее наличии) копии документов, представляемых в ФСС (п. 6 Правил).

Куда подавать заявление и документы

Заявление об обеспечении предупредительных мер подается в отделение ФСС по месту регистрации работодателя (п. 4 Правил).

Срок подачи заявления о финансовом обеспечении предупредительных мер

Представить заявление, а также необходимый пакет документов нужно до 1 августа текущего года (п. 4 Правил), т. е. крайним сроком представления является 31 июля.

Имейте в виду, что перенос срока на более позднюю дату в случае, когда 31 июля выпадает на выходной, не предусмотрен. Соответственно, подать такое заявление и документы нужно в последний рабочий день, предшествующий 31 июля.

Также важно отметить, что откладывать подачу заявления на последний день чревато отказом ФСС в финансовом обеспечении предупредительных мер. Ведь может оказаться так, что на момент подачи заявления средства Фонда, выделенные на финансовое обеспечение предупредительных мер, уже распределены (пп. «в» п. 10 Правил).
Причины отказа в финансовом обеспечении (п. 10 Правил):

  • если на день подачи заявления у работодателя есть недоимка по взносам/пеням/штрафам, образовавшаяся по итогам отчетного периода в текущем финансовом году или камеральной/выездной проверки;
  • если предусмотренные бюджетом Фонда средства на финансовое обеспечение предупредительных мер на текущий год полностью распределены;
  • если работодатель представил неполный комплект документов;
  • если представленные документы содержат недостоверную информацию.

Кстати, если Фонд отказал вам, устранив причину отказа, вы можете снова подать заявление и необходимые документы. Главное – успеть это сделать в отведенные сроки, т. е. не позднее 31 июля текущего года (п. 10 Правил). Конечно, если вам отказали из-за отсутствия средств, смысла заново подавать заявление нет.

Форма и порядок подачи заявления утверждены

Приказом Минтруда России от 02.09.2014 № 598н (ред. от 04.12.2017)

По всем интересующим вопросам обращаться в ГУ- Брянское Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по адресу: г. Брянск,  ул. Фокина, 73 стр. 2 или по тел. 62-41-69.
 

Разъяснения Минтруда России по вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей

Разъяснения Минтруда России по вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей

1. В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей.

2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

3. В случае, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка у него не проводится.

4. В случае, если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальная оценка условий труда у таких индивидуальных предпринимателей не проводится.

5. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации (по месту его нахождения) подается декларация. Срок действия поданной декларации - 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или нарушений, выявленных Государственной инспекцией труда субъекта Российской Федерации.

Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда в сети «Интернет» https://www.rostrud.ru/ .

6. Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда – декабрь 2019 года.

7. В целях контроля за соблюдением работодателем Федерального закона «О специальной оценке условий труда» Минтрудом России совместно с Федеральной службой по труду и занятости в 2019 году планируется реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства о специальной оценке условий труда.

Суть данного механизма контроля заключается в направлении работодателю предостережения о недопустимости нарушения работодателем требований охраны труда. В предостережении устанавливается срок устранения возможного нарушения.

И только в случае неисполнения работодателем данного предостережения включается механизм административного рассмотрения правонарушения, с последующим наложением на работодателя санкций, предусмотренных нормами статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Предлагаемый подход позволит добросовестному и ответственному работодателю устранить нарушение без наложения на него предусмотренных Кодексом штрафов.

 

Источник материала: Официальный сайт Минтруда России: https://rosmintrud.ru/labour/safety/295
 

Специалисты по охране труда организаций Брянской области приглашаются к участию во Всероссийской олимпиаде «Лучшие в охране труда – 2019»

Специалисты по охране труда организаций Брянской области

приглашаются к участию во Всероссийской олимпиаде

«Лучшие в охране труда – 2019»

При поддержке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Федеральной службы по труду и занятости медиагруппа «Актион-МЦФЭР» проводит Всероссийскую олимпиаду для специалистов по охране труда «Лучшие в охране труда – 2019».

Олимпиада по охране труда приурочена к 28 апреля  –  всемирному Дню охраны труда.

Цель Олимпиады – повышение имиджа профессии специалиста по охране труда. По итогам Олимпиады будет сформирован реестр лучших специалистов, а также определен лучший специалист по охране труда в России и в каждом федеральном округе. Все участники получат сертификаты, подтверждающие уровень знаний.

Регистрация на Олимпиаду открыта до 28 февраля 2019 года.

Подать заявку для участия можно на сайте https://olimpiada.trudohrana.ru/. Участие бесплатное.

По итогам Олимпиады предусмотрены призы: лучший специалист по охране труда в России получит 100 тыс. руб.; лучший специалист по охране труда в каждом федеральном округе – 50 тыс. руб.
 

Администрация Злынковского района объявляет о проведении смотра-конкурса на лучшее состояние охраны труда в организациях Злынковского района за 2018 год

Администрация Злынковского района объявляет о проведении смотра-конкурса на лучшее состояние охраны труда в организациях Злынковского района за 2018 год


Скачать: Информационная карта участника смотра-конкурса на лучшее состояние охраны труда в организациях Брянской области
Скачать: ЗАЯВКА на участие в областном смотре-конкурсе на лучшее состояние охраны труда в организациях Брянской области

По традиции конкурс проводится в 4 номинациях:

— на лучшую организацию работы по охране труда в организациях производственной сферы с численностью работающих до 50 человек;

— на лучшую организацию работы по охране труда в организациях непроизводственной сферы с численностью работающих до 50 человек;

— на лучшую организацию работы по охране труда в организациях производственной сферы с численностью работающих свыше 50 человек;

— на лучшую организацию работы по охране труда в организациях непроизводственной сферы с численностью работающих свыше 50 человек.

 

Заявки на участие принимаются до 10 февраля 2019 года по адресу: г. Злынка, Пл.Свободы, д. 35, 2 этаж.

 

Подробности проведения конкурса можно уточнить по телефону 2-25-72.

 

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ! Начался прием заявок на участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность-2018»

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Начался прием заявок на участие во Всероссийском конкурсе

на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда

«Успех и безопасность-2018»

Скачать: Инструкция по участию в конкурсе Успех и безопасность 2018
Скачать: Приглашение руководителям организаций

В соответствии с приказом Минтруда России от 4 августа 2014 года № 516 «О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» начался прием заявок на участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность -2018».

Всероссийский конкурс проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.

Организатором конкурса является Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, оператором – Межрегиональная ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН».

Конкурс проводится по следующим номинациям:

.лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников более 500 человек);
.лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников до 500 человек);
.лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы;
.лучшая организация в области охраны труда в сфере образования;
.лучшая организация в области охраны труда в сфере здравоохранения;
.лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек);
.лучшее муниципальное образование в области охраны труда;
.лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда.

Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе.

Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками конкурса.

Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте Ассоциации «ЭТАЛОН» http://www.aetalon.ru, в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса «Успех и безопасность - 2018», и заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации. Прием заявок на участие в конкурсе прекращается 1 марта 2019 года.

Определение победителей конкурса, утверждение рейтингов организаций, субъектов Российской Федерации и входящих в их состав муниципальных образований осуществляется независимой конкурсной комиссией, сформированной Минтрудом России.

Торжественная церемония награждения победителей и призеров конкурса состоится в рамках Всероссийской недели охраны труда с 22 по 26 апреля 2019 года в Сочи.

Вопросы, связанные с организацией и проведением конкурса, необходимо адресовать оператору конкурса Межрегиональной Ассоциации содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» (125252, г. Москва, пр. Березовой рощи, д. 4, офис 201; web-сайт http://www.aetalon.ru, тел./факс: 8 (495) 411-09-98; e-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript ) .

Консультационную помощь Вам окажут специалисты управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области по тел. 8(4832) 64-61-38.
 

ОРГАНИЗАЦИИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИЕ ФУНКЦИИ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА ИЛИ СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА РАБОТОДАТЕЛЯ, ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ КОТОРОГО НЕ ПРЕВЫШАЕТ 50 ЧЕЛОВЕК (осуществляющие деятельность по состоянию на 01.01.2019)

ОРГАНИЗАЦИИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИЕ ФУНКЦИИ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА

ИЛИ СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА РАБОТОДАТЕЛЯ,

ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ КОТОРОГО

НЕ ПРЕВЫШАЕТ 50 ЧЕЛОВЕК

(осуществляющие деятельность по состоянию на 01.01.2019)

№ п/п

Рег. номер в реестре

Дата внесения в реестр

Организационно-правовая форма, полное и сокращенное наименование заявителя

Почтовый адрес

1

300

11.10.2010

Автономная некоммерческая организация "Брянский учебно-методический центр
дополнительного профессионального образования» (АНО «БУМЦ»)

ИНН 3250075325

ОГРН 1073200000940

Директор –

Коровин Николай Васильевич

Врио начальник отдела обучения –

Дышева Олеся Николаевна

 

Юр. адрес:

241050, г. Брянск,

ул. Фокина, 119,

факт.адрес:

241006, г.Брянск, ул.Калинина, 221
Тел./факс: (4832)

67-46-18

67-46-17

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

2

502

26.10.2010

Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Учебный центр «ТриР»

(АНО ДПО «Преподаватель»)

ИНН 3250075580

ОГРН 1083200000443

Директор - Кареев Руслан Васильевич

 

241011, г. Брянск,

ул.Софьи Перовской,

д. 83, офис 211
Тел./факс: (4832)

66-47-72,

67-52-04

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

3

528

29.10.2010

ООО «Учебно-аналитический центр охраны труда, поддержки малого и среднего предпринимательства»

(ООО «Центр УАОТ, ПМСП»)

ИНН 3250064901

ОГРН 1063250004256

Генеральный директор –

Шилин Николай Владимирович

 

241050, г. Брянск, ул.Фокина, д.19
Тел./факс: (4382)

31-15-59(лаб),

31-15-58 (директор, бухгалтерия)

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

4

966

27.12.2010

Федеральное государственное
бюджетное учреждение высшего образования «Брянский государственный аграрный университет»

Центр обучения по охране труда и экологии

ИНН 3208000245

ОГРН 1023201936240

Директор - Белова Татьяна Ивановна

 

243365,

Брянская область, Выгоничский район,

с. Кокино,

ул. Советская, 2а
Тел./факс: (483-41)

24-721

24-426 (учебный центр)

89208666272

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

 

5

3550

20.01.2014

Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Брянский техникум питания и торговли»

(ГАПОУ «БТП и Т»)

ИНН 3234014068

ОГРН 1023202744047

Директор – Непогода Любовь Ивановна

 

241028, г.Брянск,

пр-т Станке Димитрова, 53а

тел. 41-75-48

(директор, приемная),

41-27-56 (бух),

41-85-51 (зам.директора),

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript


 

ОРГАНИЗАЦИИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, проводящие специальную оценку условий труда (осуществляющие деятельность по состоянию на 01.01.2019)

ОРГАНИЗАЦИИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ,

проводящие специальную оценку условий труда

(осуществляющие деятельность по состоянию на 01.01.2019)

№ п/п

Рег. номер в Реестре

Дата внесения

в реестр

Организационно-правовая форма, полное и сокращенное наименование

Почтовый адрес,

Телефон,

электронный адрес

Ф.И.О. директора,

зав. лабораторией

1

78

16.07.2015

(аккредитация лаборатории

в области СОУТ)

Автономная некоммерческая организация «Брянский учебно-методический центр
дополнительного профессионального образования»

(АНО "БУМЦ")

ИНН 3250075325

ОГРН 1073200000940

241006, г. Брянск,

ул.Калинина, 221
Тел./факс: (4832)

66-16-83,

67-46-16

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Директор Коровин

Николай Васильевич

замдиректора,

начальник отдела аттестации

Прожеев Алексей Васильевич,

зам.начальника отдела аттестации,

начальник испытательной лаборатории

Минакова

Татьяна Николаевна

2

380

30.09.2016

(аккредитация лаборатории

в области СОУТ)

Автономная некоммерческая организация «Центр охраны труда «ТРИэР»

(АНО «ЦОТ «ТРИэР»

ИНН 3257037022,

ОГРН 1153256015967

241011, г. Брянск, ул.Софьи Перовской,

д. 83, офис 211б,01
Тел./факс: (4832)

67-52-04

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Директор

Кареев Руслан Васильевич,

заведующий лабораторией

Кареев Руслан Русланович

3

426

22.12.2016

(аккредитация лаборатории

в области СОУТ)

Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования "Региональный центр охраны труда"

(АНО ДПО "Региональный
центр охраны труда")

ИНН 3250690049

ОГРН 1113200000352

241022, г. Брянск,

ул. Димитрова, 88
Тел./факс:

(4832)

29-43-81 (лаб),

26-42-51

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Директор Нестерова

Нина Павловна,

заведующая лабораторией

Долдо Жанна Анатольевна

 

4

544

14.08.2018

(аккредитация лаборатории

в области СОУТ)

Автономная некоммерческая организация «Учебный центр дополнительного образования «Промтехстрой» (АНО «УЦ ДО «Промтехстрой»)

ИНН 3250529635

ОГРН 1123256005542

241050, г. Брянск,

ул.7-я Линия, 13

Тел./факс: (4832)

647311, 643008

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Директор

Матюхина Елена Владиславовна,

заведующая лабораторией Боркунова Мария Сергеевна

5

449

15.03.2017

(аккредитация лаборатории

в области СОУТ)

Федеральное государственное бюджетное учреждение «Центр лабораторного анализа и технических измерений по Центральному федеральному округу», Брянский филиал

(ФГБУ «ЦЛАТИ», Брянский филиал)

ИНН 5042060410

ОГРН 1025005332307

 

241019, г.Брянск,

пер. Осоавиахима,

д. 1-Б

тел/факс (4832)

41-04-19

8-920-601-20-72

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Головная организация ФГБУ «ЦЛАТИ» расположена по адресу 125009, г.Москва, Газетный пер, д.3-5, стр.1

Руководитель

Брянского филиала ЦЛАТИ

Булавин Игорь Васильевич

 

Начальник отдела специальной оценки условий труда

Кузавлева Татьяна Николаевна

6

24

15.03.2017

(аккредитация лаборатории

в области СОУТ)

ООО «Центр охраны труда «Связь»

(ООО ЦОТ «Связь»)

ИНН 7719200121

ОГРН 1027739440520

Представительство в Брянской области: 241037, г.Брянск, ул. Красноармейская,103

(офис 808)

Тел. 59-87-77

факс: 59-85-55

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

105037, г. Москва, ул. 2-я Прядильная, д.3А 
Тел. (499)165-93-27

факс:(499)780-38-35

(495)7417172

Генеральный директор Казимова Светлана Аркадьевна

Руководитель ИЛ (центра) Сидорова Татьяна Евгеньевна

7

528

деятель-ность приоста-новлена 30.11.2018

29.10.2010

(аккредитация лаборатории

в области АРМ  от  27.11.2013)

ООО «Учебно-аналитический центр охраны труда, поддержки малого и среднего предпринимательства»

(ООО "Центр УАОТ, ПМСП")

ИНН 3250064901

ОГРН 1063250004256

241050, г. Брянск, ул.Фокина, д.19
Тел./факс: (4382)

31-15-59(лаб),

31-15-58 (директор, бухгалтерия)

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Генеральный директор

Шилин

Николай Владимирович,

заведующая лабораторией по СОУТ

Юшкова Марина Владимировна


 

ОРГАНИЗАЦИИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, обучающие руководителей и специалистов по вопросам охраны труда (осуществляющие деятельность по состоянию на 01.01.2019)

ОРГАНИЗАЦИИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ,

обучающие руководителей и специалистов по вопросам охраны труда

(осуществляющие деятельность по состоянию на 01.01.2019)

№ п/п

Рег. номер в реестре

Дата внесения в реестр

 

Организационно-правовая форма, полное и сокращенное наименование заявителя

Почтовый адрес

1

133

22.09.2010

Автономная некоммерческая организация "Учебный центр дополнительного профессионального образования "Эталон"

(АНО "УЦ ДПО "Эталон")

ИНН 3250076086

ОГРН 1103200000188

Генеральный директор –

Рейштат Татьяна Анатольевна

Главный бухгалтер – Бобрикова Марина Сергеевна

241007, г.Брянск,
ул.7-я Линия, 42
тел/Факс 59-94-61

59-62-09

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

 

2

300

11.10.2010

Автономная некоммерческая организация "Брянский учебно-методический центр
дополнительного профессионального образования" (АНО "БУМЦ")

ИНН 3250075325

ОГРН 1073200000940

Директор –

Коровин Николай Васильевич

Врио начальник отдела обучения –

Дышева Олеся Николаевна

Юр. адрес:

241050, г. Брянск,

ул. Фокина, 119,

факт.адрес:

241006, г.Брянск, ул.Калинина, 221
Тел./факс: (4832)

67-46-18

67-46-17

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

3

356

12.10.2010

Государственное бюджетное
учреждение дополнительного профессионального образования и повышения квалификации «Учебно-методический
центр по гражданской обороне

и чрезвычайным ситуациям

Брянской области»

ИНН 3234025895

ОГРН 1023202745411

(ГБУ ДПО и ПК «УМЦ по ГОЧС

Брянской области»)

Начальник –Малашенко Юрий Анатольевич,

Завуч – Равин Геннадий Григорьевич

241007, г.Брянск,
ул.Бондаренко,8
Тел./факс:

66-15-48,

(учебный пункт)

72-18-75

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

 

4

428

18.10.2010

Государственное автономное учреждение дополнительного образования «Учебный комбинат «Брянскстрой»  «ГАУ ДПО УК «Брянскстрой»)

ИНН 3232033322

ОГРН 1023201062719

Директор –

Скрылева Анна Михайловна

241035, г.Брянск, ул.Протасова, д.1а Тел./факс: 56-17-40,

56-24-85

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

5

432

19.10.2010

Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Брянский учебно-методический и технический центр»

(АНО «Брянский УМиТЦ»)

ИНН 3250075942

ОГРН 1093200000541

Директор – Мурзаева Наталия Юрьевна

Начальник отдела обучения –

Павлюкова Марина Геннадьевна

 

241007, г.Брянск,

ул.7-я Линия, д.11,

левый подъезд 2-ой этаж офис 4

Тел./факс: 64-34-59,

64-31-61(приемная)

64-31-63, 64-31-69

(отдел обучение)

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

www.anoumitc.ru

№ п/п

Рег. номер в реестре

Дата внесения в реестр

 

Организационно-правовая форма, полное и сокращенное наименование заявителя

Почтовый адрес

6

478

25.10.2010

Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Учебный центр «Промстрой»

(АНО ДПО «Промстрой»)

ИНН 3257033050

ОГРН 1153256010379

Директор – Мирошина Елена Николаевна

Зам.директора – Полосухина Татьяна Вячеславовна

 

241028, г.Брянск,

ул.Урицкого, д.141
Тел./факс:

74-37-42; 66-26-10

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

www.ukkps.ru

7

502

26.10.2010

Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Учебный центр «ТриР»

(АНО ДПО «Преподаватель»)

ИНН 3250075580

ОГРН 1083200000443

Директор - Кареев Руслан Васильевич

 

241011, г. Брянск,

ул.Софьи Перовской,

д. 83, офис 211
Тел./факс: (4832)

66-47-72,

67-52-04

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

8

831

14.12.2010

Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр «Охрана труда и промышленная безопасность»

(АНО «УМЦ «Охрана труда и промышленная безопасность»)

ИНН 3250075290

ОГРН 1073200000862

Директор – Гасанов Николай Николаевич

Методист – Поддубная Анна Александровна

241022, г.Брянск,

ул.Пушкина, д.33,

офис 4
Тел./факс: (4832)

26-57-36

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

www.prombez32.ru

 

9

833

11.04.2011

Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования
«Учебно-методический центр
«БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА»

(АНО
ДПО «УМЦ  «БЕЗОПАСНОСТЬ
ТРУДА») ИНН 3250900232

ОГРН 1103200000584

Директор - Аронов Андрей Кириллович

241037, г.Брянск, ул.Костычева, д.3,

офис 8

Тел. 333-723

Тел/факс 599-633 – дир.

моб. 8-905-174-65-12

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

10

966

27.12.2010

Федеральное государственное
бюджетное учреждение высшего образования «Брянский государственный аграрный университет»

Центр обучения по охране труда и экологии

ИНН 3208000245

ОГРН 1023201936240

Директор - Белова Татьяна Ивановна

 

243365,

Брянская область, Выгоничский район,

с. Кокино,

ул. Советская, 2а
Тел./факс: (483-41)

24-721

24-426 (учебный центр)

89208666272

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

11

1302

24.02.2011

Государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования «Брянский институт повышения квалификации работников образования»

(ГАУ ДПО «БИПКРО»

ИНН 3234014251

ОГРН 1023202747809

Ректор – Пихенько Иван Николаевич

Заведующий центром ОТ и ТБ –

Радченко Лидия Михайловна

241022, г.Брянск,

ул.Димитрова, д.112
тел/факс: 59-94-20 (105) (центр ОТ и ТБ),

тел. 59-94-21(ректор)

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

№ п/п

Рег. номер в реестре

Дата внесения в реестр

Организационно-правовая форма, полное и сокращенное наименование заявителя

Почтовый адрес

12

1410

11.03.2011

Государственное автономное
учреждение дополнительного профессионального образования Брянской области «Учебно-курсовой комбинат жилищно-коммунального хозяйства и строительного комплекса»
(ГАУ ДПО «УКК ЖКХ и СК»)

ИНН 3234039009

ОГРН 1033265003331

Директор – Минакова Галина Дмитриевна

241019, г. Брянск,

пр-т Ст.Димитрова,39
Тел./факс:

41-64-10, 41-64-06;

41-38-69, 41-13-09

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

13

1835

22.06.2011

Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Региональный центр охраны труда» (АНО ДПО «Региональный центр охраны труда»)

ИНН 3250690049

ОГРН 1113200000352

Директор – Нестерова Нина Павловна

Обучение – Демидова Татьяна Ивановна

241022, г. Брянск,

ул. Пушкина, 33
Тел./факс:

26-42-51 (дир.),

26-33-57 (обуч.)

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

 

14

2213

05.01.2012

Государственное автономное
учреждение дополнительного профессионального
образования «Региональный учебный центр» (ГАУ «Региональный учебный центр») ИНН 3207007181

ОГРН 1023202138354

Директор – Шакин Николай Михайлович

Заместитель директора по учебной части –

Сорочан Раиса Олеговна

241520,

Брянская область, Брянский район,

с.Супонево,

ул.Фрунзе,55а
Тел./факс: 92-11-60

92-96-07(метод.отдел),

92-25-20

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

15

3231

16.01.2014

Автономная некоммерческая организация «Учебный центр дополнительного образования «Промтехстрой» (АНО «УЦДО «Промтехстрой»)

ИНН 3250529635

ОГРН 1123256005542

Директор-

Матюхина Елена Владиславовна

Начальник отдела обучения -

Брускова Татьяна Павловна

241050, г. Брянск,

ул.7-я Линия, 13

Тел./факс: (4832)

64-73-11 (обучение)

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

16

3268

31.01.2014

Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Учебный центр экологической и технологической безопасности»

(АНО ДПО «Учебный центр экологической и технологической безопасности»)

ИНН3250076110

ОГРН 1103200000232

Директор – Уткин Сергей Владимирович

Начальник отдела обучения –

Смирнова Наталья Александровна

241050, г.Брянск,

ул.7-я Линия, 11

Тел./факс: (4832)

66-67-50 (обучение),

68-18-36(бух),

66-67-50

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Bryansk-utz.ru

17

3550

28.08.2014

Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Брянский техникум питания и торговли»

(ГАПОУ «БТП и Т»)

ИНН 3234014068

ОГРН 1023202744047

Директор – Непогода Любовь Ивановна,

Заместитель директора по учебно-производственной работе – Чижикова Татьяна Михайловна

241028, г.Брянск,

пр-т Станке Димитрова, 53а

тел. 41-75-48

(директор, приемная),

41-27-56 (бух),

41-85-51 (зам.директора),

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

№ п/п

Рег. номер в реестре

Дата внесения в реестр

Организационно-правовая форма, полное и сокращенное наименование заявителя

Почтовый адрес

18

588

15.11.2010

Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Учебно-аналитический центр охраны труда»

(АНО ДПО «Центр УАОТ»)

ИНН 3245005636

ОГРН 1103200000430

Генеральный директор- Шилин Владимир Николаевич

Начальник отдела обучения –

Маюрова Мария Васильевна

 

241050, г.Брянск,
ул.Фокина, д.19
Тел./факс: (4832)

31-15-57,

31-15-58, 31-15-59

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

www.ohrana-truda32.ru

 

 

 

 

 

 

 

 

(имеется аккредитация, обучение организация не проводит)

3968

16.07.2015

ООО «Учебно-аналитический центр охраны труда, поддержки малого и среднего предпринимательства»

(ООО «Центр УАОТ, ПМСП»)

ИНН 3250064901

ОГРН 1063250004256

Генеральный директор-

Шилин  Николай Владимирович

19

4972

03.07.2017

ООО «Институт повышения квалификации»

ИНН 3257044774

ОГРН 1163256060065

Директор- Шадоба Елена Михайловна

241050, г.Брянск, ул.Калинина, 98А/109

8920-606-89-00

8 (4832) 33-03-55

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

20

5500

02.07.2018

Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Образовательный центр «Учпроматомнадзор»

(АНО ДПО «ОЦ "Учпроматомнадзор»)

ИНН 3250000810

ОГРН 1113200000088

Директор - Цьовх Валентина Васильевна

Зам. директора - Тхамокова Татьяна Петровна

241019, г. Брянск, 2-я Почепская, 35А

Тел./факс

8(4832) 71-82-88;

e-mail:

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

 

 

21

5620

09.10.2018

Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Охрана»

(АНО ДПО «Охрана»)

ИНН 3257033074

ОГРН 1153256010390

Директор – Долгий Василий Васильевич

Зам. директора – Булдыгин Родион Александрович

241022, Брянская область, г. Брянск, Дмитрова, дом 112

8(4832) 26-07-44;

e-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

 



 

22

5626

11.10.2018

Акционерное общество

«Газпром газораспределение Брянск»

(АО «Газпром газораспределение Брянск»)

ИНН 3234007455

ОГРН  1033265000526

Директор обучающего центра

Петракова Елена Ивановна

 

 



 

241033, Брянская область, г. Брянск, Щукина, дом 54

(4832) 58-99-32

(4832)74-21-36 (приемная АО),

факс74-31-88

e-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript


 

Всероссийская неделя охраны труда -2019

Всероссийская неделя охраны труда -2019 пройдет в городе Сочи с 22 – 26 апреля 2019 года. Это V Всероссийская неделя охраны труда.

Всероссийская неделя охраны труда — международная дискуссионная и презентационная площадка, посвященная новейшим тенденциям и перспективам развития деятельности в области охраны труда, обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работающих. Всероссийская неделя охраны труда проводится по инициативе Минтруда России и при поддержке Правительства Российской Федерации.

В рамках данного мероприятия, приуроченного к Всемирному дню охраны труда, будут продемонстрированы лучшие мировые и отечественные практики в области систем управления охраной труда, меры, направленные на профилактику травматизма и профессиональной заболеваемости. Участники обсудят направления государственной политики в области охраны труда и совершенствования нормативной правовой базы.

В работе Недели примут участие руководители и представители Правительства Российской Федерации, Минтруда России, других министерств и международных организаций. Не станет исключением в грядущем году и проведение Молодежного форума в рамках ВНОТ. Специализированная деловая программа Форума включает профессиональные дискуссии, мероприятия по организации личного планирования, встречи с потенциальными работодателями, тематические кейсы для проверки теоретических знаний и совершенствования практических навыков в области безопасности и охраны труда, презентацию лучших решений молодых специалистов в области здоровья и безопасности по итогам Всероссийского конкурса и награждение победителей.

Традиционно Всероссийская неделя охраны труда проводится одновременно с Международной выставкой по промышленной безопасности и охране труда SAPE.

Ежегодно SAPE становится центром демонстрации самых эффективных и современных технологий для обеспечения промышленной безопасности и охраны труда, местом показов новинок и премьер, платформой для диалога власти и бизнеса, площадкой заключения многомиллионных взаимовыгодных контрактов. Получить подробную информацию об участии в работе Недели можно па официальном сайте Межрегиональной Ассоциации содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН».

Контактный центр: 8 (495) 411-09-98; эл. почта: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript . Официальный сайт: https://www.vssot.aetalon.ru
 

Уважаемый Руководитель!

Администрация Злынковского района ставит Вас в известность о том, что до конца 2018 года все работодатели обязаны провести специальную оценку условий труда на всех рабочих местах.

Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон № 426-ФЗ) истекает срок переходного периода по специальной оценке условий труда (СОУТ). Другими словами, прекращают действие результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест. Поэтому до 31 декабря 2018 года все работодатели обязаны осуществить СОУТ своих рабочих мест. Отметим, данная процедура является обязательной и проводится, прежде всего, для улучшения условий труда работников, установления или отмены им гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Процесс проведения СОУТ можно кратко разъяснить так: эксперт по СОУТ определяет на рабочем месте перечень вредных факторов (например, шум, повышенную температуру воздуха, запыленность и т.д.), затем с помощью специальных приборов замеряет их фактический уровень и сравнивает полученные результаты с действующими нормативами. Комиссия по результатам СОУТ утверждает отчет о ее проведении.

По результатам проведения специальной оценки условий труда в соответствии со статьей 7 Федерального закона № 426-ФЗ, в том числе осуществляются следующие юридически значимые действия: установление работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установление дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; расчет скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и т.д.

Расходы на СОУТ можно уменьшить или полностью компенсировать за счет страховых взносов, выплачиваемых на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. СОУТ проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено законодательством.

При нарушении порядка проведения СОУТ ответственный за ее некачественное проведение может быть привлечен к административной ответственности.

Нарушения в области СОУТ оцениваются действующим законодательством крайне серьезно. Это связано с тем, что несоблюдение порядка проведения СОУТ, установленного положениями Федерального закона 426-ФЗ, рассматривается как нарушение прав работников. Они должны получать полную и достоверную информацию об условиях труда на их местах работы, а также их потенциальном негативном воздействии на здоровье. Поэтому в 2018 году штрафы за отсутствие СОУТ и другие нарушения в этой области являются достаточно крупными.

Ответственность работодателя за нарушения в области СОУТ урегулирована положениями части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Этот раздел данного нормативного акта предусматривает следующие величины штрафов за отсутствие СОУТ в 2018 году:

-·для представителей руководящего состава, виновных в непроведение СОУТ, — 5-10 тыс. руб.;

- для индивидуальной категории предпринимателей, работающих без образования юридического лица, — 5-10 тыс. руб.;

- для организаций — 60-80 тыс. руб.

Штрафные меры при нарушении действующих требований к порядку СОУТ определяются аналогичным образом. При этом во внимание принимаются не только требования Федерального закона № 426-ФЗ, но и специальных нормативных документов, устанавливающих правила проведения СОУТ. К ним относятся приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н (ред. от 14.11.2016) «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» и другие.

Штрафы за повторные нарушения.

Повторные нарушения в области проведения СОУТ наказываются гораздо более значительными штрафами. Предполагается, что работодатель, допустивший первичное нарушение, мог сделать это по незнанию, отсутствию необходимых навыков применения законодательства и т.д. Однако повторение нарушения в этой сфере свидетельствует о его недостаточно серьезном отношении к исполнению своих обязанностей. При этом не имеет значения, имеют ли первичное и повторное нарушение идентичный характер или связаны с различными требованиями закона. Поэтому в случае, если за компанией уже числится штраф за проступок в этой области, следует особенно внимательно контролировать соблюдение актуального порядка проведения СОУТ.

Повторный штраф за непроведение СОУТ в 2018 году.

Размер штрафа за непроведение СОУТ в 2018 году при повторном нарушении, а также штрафов за другие повторные нарушения в этой сфере определяется положениями части 5 статьи 5.27.1 КоАП. Он составляет:

- для должностных лиц, допустивших вторичное нарушение правил СОУТ или ее невыполнение, — 30-40 тыс. руб. Указанная мера может быть заменена дисквалификацией на период от 1 года до 3 лет;

- для индивидуальных предпринимателей, действующих без образования юр.лица, — 30-40 тыс. руб. Он может быть заменен такой мерой как приостановка деятельности в административном порядке на период до 90 суток;

- для организаций — 100-200 тыс. руб. Такое наказание также может быть заменено приостановкой работы на период до 90 суток.

По вопросам проведения СОУТ можно обращаться в администрацию Злынковского района (г. Злынка, Пл.Свободы, д.35, тел. (8-483-58) 2-25-72, e-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript ).
 

С 12 июня изменены правила выдачи смывающих и обезвреживающих средств

Согласно приказу Минтруда России от 23.11.2017 № 805н «О внесении изменений в приложение № 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 года № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», теперь можно не указывать в трудовом договоре с работником нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств, если в организации действует локальный нормативный акт с нормами смывающих и обезвреживающих средств, которые нужно выдать работнику. Работника следует ознакомить с этим актом до приема на работу под роспись.

Кроме того, Минтруд России отменил обязанность работодателя фиксировать под роспись в личной карточке учета выдачу смывающих и обезвреживающих средств работникам, которые работают с легкосмываемыми загрязнениями.

Приказ Минтруда России от 23.11.2017 № 805н «О внесении изменений в приложение № 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 года № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»

Источник материала: Электронный журнал «Справочник специалиста по охране труда», № 6, июнь 2018 года.
 

Уважаемые Руководители!!!

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 4 марта 2009 года № 265-р «Об изменении формата проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», протоколом заседания организационного комитета по проведению всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» от 2 марта 208 года № 1 в области проводится региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится с целью привлечения общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, позволяет выявить лучшие социальные проекты и способствует созданию позитивного социального имиджа.

Проведение конкурса – это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и другие.

В 2018 году конкурс проводится по следующим номинациям:

- за создание и развитие рабочих мест в организациях производственной (непроизводственной) сферы;

- за сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной (непроизводственной) сферы;

- за развитие кадрового потенциала в организациях производственной (непроизводственной) сферы;

- за формирование здорового образа жизни в организациях производственной (непроизводственной) сферы;

- за развитие социального партнерства в организациях производственной (непроизводственной) сферы;

малая организация высокой социальной эффективности;

- за участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности;

- за лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы;

- за лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы;

- за трудоустройство инвалидов в организациях;

- за трудоустройство инвалидов на предприятия, единственным учредителем которых являются общероссийские общественные организации инвалидов.

Заявки на участие в конкурсе организациями области необходимо направлять в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области до 1 сентября 2018 года.

Подробная информация о проведении конкурса размещена на официальных сайтах Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области.

Дополнительную информацию можно получить в администрации Злынковского района по телефону 8 (483 58) 2-25-72.
 

Вниманию Работодателей!

Администрация Злынковского района напоминает Вам о том, что в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (в редакции Федерального закона от 01.05.2016 № 136-ФЗ) имеется возможность задекларировать на соответствие условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда рабочие места, на которых условия труда признаны оптимальными или допустимыми по результатам специальной оценки условий труда (с проведением исследований (измерений)), такую возможность необходимо использовать в обязательном порядке в 30-дневный срок с даты утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) (в период с 1 января 2014 года по настоящее время).

Преимущество декларирования состоит в том, что декларация действительна в течение 5 лет (с даты утверждения отчета о проведении СОУТ). По истечении срока действия декларации и в случае отсутствия в период ее действия несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, нарушений требований трудового законодательства, в отношении которых проводились проверки Государственной инспекции труда, срок действия данной декларации считается продленным на следующие 5 лет (т.е. всего действие декларации распространяется на 10 лет), что освобождает работодателя в дальнейшем от необходимости проведения плановой оценки условий труда в отношении ранее задекларированных рабочих мест.

Для проведения процедуры декларирования Вам необходимо в соответствии с требованиями приказа Минтруда России от 07.02.2014 № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»:

1. Заполнить форму декларации на основе данных сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда (таблица 2 Отчета о проведении СОУТ);

2. Направить с сопроводительным письмом в Государственную инспекцию труда в Брянской области (руководитель Васильев Виктор Игоревич) 2 экземпляра подписанного и заверенного печатью документа (декларации) с приложением заверенных копий:

- титульного листа отчета о проведении СОУТ,

- сводной ведомости по результатам СОУТ;

- заключения эксперта по результатам СОУТ

почтовым отправлением или представить нарочно в Государственную инспекцию труда в Брянской области (почтовый адрес: 241050, г. Брянск, ул. Красноармейская, д. 60, второй этаж) для регистрации в установленном порядке. Второй экземпляр зарегистрированной декларации Вы сможете получить лично (через представителя) или по почте, предварительно согласовав с работниками Государственной инспекции труда способ получения (отправки) документа.

Работодателям рекомендуется также воспользоваться электронным ресурсом Роструда по внесению декларации в Реестр деклараций соответствия государственным нормативным требованиям охраны труда (https://declaration.rostrud.ru/). Для подачи декларации через сайт Роструда необходимо наличие у работодателя действующего сертификата подтверждения электронной цифровой подписи. Однако, данная регистрация декларации не отменяет фактическую регистрацию в Государственной инспекции труда в Брянской области, порядок которой описан выше.

Кроме того, следует не забывать, что декларация также размещается на официальном сайте организации, как и материалы утвержденного отчета о проведении СОУТ (требуемое содержание: титульный лист, сводная ведомость (таблицы), план мероприятий по улучшению условий труда, заключение эксперта по результатам СОУТ).

Контактные телефоны Государственной инспекции труда в Брянской области: 8 (4832) 72-17-35 (приемная), 8 (4832) 74-94-13.
 

Вниманию работодателей!!!

Министерством спорта Российской Федерации в рамках проведенной в 2017 году научно-исследовательской работы "Разработка научно обоснованных предложений по организации производственной гимнастики с учетом факторов трудового процесса в современных социально-экономических условиях" подготовлено методическое пособие "Производственная гимнастика с учетом факторов трудового процесса, а также обучающие видеоролики с комплексами производственной гимнастики.

Указанные материалы размещены на официальном сайте Министерства спорта Российской Федерации в подразделе "Физическая культура и спорт" по адресу https://www.minsport.gov.ru/sport/physical-culture/41/31578/.

В связи с этим предлагаем использовать данные материалы в рамках реализации мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, а также рассмотреть вопрос внедрения производственной гимнастики для повышения общей физической работоспособности работников и профилактики заболеваний.
 

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Управление государственной службы по труду

и занятости населения Брянской области

напоминает Вам о необходимости подачи в 30-дневный срок после утверждения

отчета о проведении специальной оценки условий труда

декларации соответствия  условий труда государственным

нормативным требованиям охраны труда

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (в редакции Федерального закона от 01.05.2016 № 136-ФЗ) имеется возможность задекларировать на соответствие условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда рабочие места, на которых условия труда признаны оптимальными или допустимыми по результатам специальной оценки условий труда (с проведением исследований (измерений)), такую возможность необходимо использовать в обязательном порядке в 30-дневный срок с даты утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (далее – СОУТ).

Преимущество декларирования состоит в том, что декларация действительна в течение 5 лет (с даты утверждения отчета о проведении СОУТ). По истечении срока действия декларации и в случае отсутствия в период ее действия несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, нарушений требований трудового законодательства, в отношении которых проводились проверки Государственной инспекции труда, срок действия данной декларации считается продленным на следующие 5 лет (т.е. всего действие декларации распространяется на 10 лет), что освобождает работодателя в дальнейшем от необходимости проведения плановой оценки условий труда в отношении ранее задекларированных рабочих мест.

Для проведения процедуры декларирования Вам необходимо в соответствии с требованиями приказа Минтруда России от 07.02.2014 № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»:

1. Заполнить форму декларации (скачать здесь) на основе данных сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда (таблица 2 Отчета о проведении СОУТ);

2. Направить с сопроводительным письмом в Государственную инспекцию труда в Брянской области (руководитель Васильев Виктор Игоревич) 2 экземпляра подписанного и заверенного печатью документа (декларации) с приложением копий:

- титульного листа отчета о проведении СОУТ,

- сводной ведомости по результатам СОУТ;

- заключения эксперта по результатам СОУТ

почтовым отправлением  или представить нарочно в  Государственную инспекцию труда в Брянской области (почтовый адрес: 241050, г.Брянск, ул. Красноармейская, д. 60, второй этаж)  для регистрации в установленном порядке. Второй экземпляр зарегистрированной декларации Вы сможете получить лично (через представителя) или по почте, предварительно согласовав с работниками Государственной инспекции труда способ получения (отправки) документа.

Работодателям рекомендуется также воспользоваться электронным ресурсом Роструда по внесению декларации в Реестр деклараций соответствия государственным нормативным требованиям охраны труда (здесь можно перейти по ссылке….) https://declaration.rostrud.ru/).  Для подачи декларации через сайт Роструда необходимо наличие у работодателя действующего сертификата подтверждения электронной цифровой подписи. Однако, данная регистрация декларации не отменяет фактическую регистрацию в Государственной инспекции труда в Брянской области, порядок которой описан выше.

Кроме того, следует не забывать, что декларация также размещается на  официальном сайте организации, как и материалы утвержденного отчета о проведении СОУТ (требуемое содержание: титульный лист, сводная ведомость (2 таблицы), план мероприятий по улучшению условий труда, заключение эксперта по результатам СОУТ).

Контактные телефоны Государственной инспекции труда в Брянской области: (4832) 72-17-35 (приемная),  (4832) 74-94-13.

Телефоны для дополнительного консультирования:

Управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области: (4832) 64-61-38 – отдел охраны труда и социально-трудовых отношений.

И.о. начальника отдела управления                                                        Н.В. Шаханова

Согласовано:

Заместитель начальника управления                                                      Н.В. Рутковская

Исп. Старовойтова Е.И.
 

Информация о проведении урока охраны труда «Знай свои трудовые права»

МБОУ Малощербиничская ООШ

Информация о проведении урока охраны труда

«Знай свои трудовые права»

В рамках акции «Поколение: безопасность и здоровье», посвящённой Всемирному дню охраны труда, в МБОУ Малощербиничской ООШ был проведен с учащимися единый урок охраны по теме: «Знай свои трудовые права».

 

Фотоотчет:








 

ОРГАНИЗАЦИИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, проводящие специальную оценку условий труда (осуществляющие деятельность по состоянию на 20.04.2018)

№ п/п

Рег. номер в Реестре

Дата внесения

в реестр

Организационно-правовая форма, полное и сокращенное наименование

Почтовый адрес,

Телефон,

электронный адрес

Ф.И.О. директора,

зав. лабораторией

1

78

16.07.2015

(аккредитация лаборатории

в области СОУТ)

Автономная некоммерческая организация «Брянский учебно-методический центр
дополнительного профессионального образования»

(АНО "БУМЦ")

ИНН 3250075325

ОГРН 1073200000940

 

241006, г. Брянск,

ул.Калинина, 221
Тел./факс: (4832)

66-16-83,

67-46-16

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Директор Коровин

Николай Васильевич

замдиректора,

начальник отдела аттестации

Прожеев Алексей Васильевич,

зам.начальника отдела аттестации,

начальник испытательной лаборатории

Минакова

Татьяна Николаевна

2

380

30.09.2016

(аккредитация лаборатории

в области СОУТ)

Автономная некоммерческая организация «Центр охраны труда «ТРИэР»

(АНО «ЦОТ «ТРИэР»

ИНН 3257037022,

ОГРН 1153256015967

241011, г. Брянск, ул.Софьи Перовской,

д. 83, офис 211б
Тел./факс: (4832)

67-52-04

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Директор

Кареев Руслан Васильевич,

заведующий лабораторией

Кареев Руслан Русланович

3

426

22.12.2016

(аккредитация лаборатории

в области СОУТ)

Автономная некоммер-ческая организация дополнительного профессионального образования "Региональный центр охраны труда"

(АНО ДПО "Региональный
центр охраны труда")

241022, г. Брянск,

ул. Димитрова, 88
Тел./факс:

(4832)

29-43-81 (лаб),

26-42-51

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Директор Нестерова

Нина Павловна,

заведующая лабораторией

Долдо Жанна Анатольевна

 

4

449

15.03.2017

(аккредитация лаборатории

в области СОУТ)

Федеральное бюджетное учреждение «Центр лабораторного анализа и технических измерений по Центральному федеральному округу», Брянский филиал

(ФБУ «ЦЛАТИ», Брянский филиал)

 

241019, г.Брянск,

пер. Осоавиахима,

д. 3-г

тел/факс (4832)

41-43-73/41-04-19

8-920-601-20-72

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

 

Руководитель

Брянского филиала

Булавин Игорь Васильевич

 

Начальник отдела специальной оценки условий труда

Кузавлева Татьяна Николаевна

5

528

29.10.2010

(аккредитация лаборатории

в области АРМ  от  27.11.2013)

срок действия до 27.11.2018

ООО «Учебно-аналитический центр охраны труда, поддержки малого и среднего предпринимательства» (ООО "Центр УАОТ, ПМСП")

241050, г. Брянск, ул.Фокина, д.19
Тел./факс: (4382)

31-15-59(лаб),

31-15-58 (директор, бухгалтерия)

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

 

Генеральный директор

Шилин

Николай Владимирович,

заведующая лабораторией по СОУТ

Юшкова Марина Владимировна

6

2727

20.12.2012

(аккредитация лаборатории

в области АРМ )

(временно приостановлена деятельность на период получения аккредитации)

Автономная некоммер-ческая организация «Учебный центр допол-нительного образования «Промтехстрой» (АНО «УЦ ДО «Промтехстрой»)

241050, г. Брянск,

ул.7-я Линия, 13

Тел./факс: (4832)

647311, 643008

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Директор

Матюхина Елена Владиславовна,

заведующая лабораторией Боркунова Мария Сергеевна


 

ОРГАНИЗАЦИИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, обучающие работодателей и работников по вопросам охраны труда (осуществляющие деятельность по состоянию на 20.04.2018)

№ п/п

Рег. номер в реестре

Дата внесения в реестр

 

Организационно-правовая форма, полное и сокращенное наименование заявителя

Почтовый адрес

1

133

22.09.2010

Автономная некоммерческая организация "Учебный центр дополнительного профессионального образования "Эталон"

(АНО "УЦ ДПО "Эталон")

Заместитель генерального директора –

Рейштат Татьяна Анатольевна

Главный бухгалтер – Абрамова Юлия Александровна (контакт)

241007, г.Брянск,
ул.7-я Линия, 42
тел/Факс 59-94-61

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

2

300

11.10.2010

Автономная некоммерческая организация "Брянский учебно-методический центр
дополнительного профессионального образования" (АНО "БУМЦ")

Директор –

Коровин Николай Васильевич

Начальник отдела обучения –

Павлюкова Марина Геннадьевна

Юр. адрес:

241050, г. Брянск,

ул.Фокина, 119,

факт.адрес: 241006, г.Брянск, ул.Калинина, 221
Тел./факс: (4832)

66-16-83,

67-46-17

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

3

356

12.10.2010

Государственное бюджетное
учреждение дополнительного профессионального образования и повышения квалификации «Учебно-методический
центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям

Брянской области»
(ГБУ ДПО и ПК «УМЦ по ГОЧС

Брянской области»)

Начальник –Малашенко Юрий Анатольевич,

Завуч – Шарыгин Сергей Андреевич

241007, г.Брянск,
ул.Бондаренко,8
Тел./факс:

66-15-48,

(учебный пункт)

72-18-75

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

 

4

428

18.10.2010

Государственное автономное учреждение дополнительного образования «Учебный комбинат «Брянскстрой»  «ГАУ ДПО УК «Брянскстрой»)

Директор –

Скрылева Анна Михайловна

241035, г.Брянск, ул.Протасова, д.1а Тел./факс: 56-17-40,

56-24-85

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

5

432

19.10.2010

Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Брянский учебно-методический и технический центр»

(АНО «Брянский УМиТЦ»)

Директор –

Аксютина Людмила Ивановна

Начальник отдела обучения –

Семиохина Альбина Геннадьевна

241007, г.Брянск,

ул.7-я Линия, д.11,

левый подъезд 2-ой этаж офис 4

Тел./факс: 64-34-59,

64-31-61(приемная)

64-31-63, 64-31-69

(отдел обучение)

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

www.anoumitc.ru

6

478

25.10.2010

Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Учебный центр «Промстрой»

(АНО ДПО «Промстрой»)

Директор –

Мирошина Елена Николаевна

Зам.директора –

Полосухина Татьяна Вячеславовна

 

241028, г.Брянск,

ул.Урицкого, д.141
Тел./факс:

74-37-42; 66-26-10

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

www.ukkps.ru

7

502

13.11.2010

Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Учебный центр «ТриР»

(АНО ДПО Учебный центр «ТриР»)

Директор - Кареев Руслан Васильевич

Заместитель директора - Кареева Раиса Васильевна

241011, г. Брянск,

ул.Софьи Перовской,

д. 83, офис 211
Тел./факс: (4832)

66-47-72,

67-52-04

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

8

588

15.11.2010

Автономная некоммерческая организация дополнительный профессионального образования «Учебно-аналитический центр  охраны труда»

(АНО ДПО «Центр УАОТ»)

Генеральный директор- Шилин Владимир Николаевич

Начальник отдела обучения –

Маюрова Мария Васильевна

241050, г.Брянск,
ул.Фокина, д.19
Тел./факс: (4832)

31-15-57,

31-15-58, 31-15-59

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

www.ohrana-truda32.ru

9

831

21.12.2010

Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр «Охрана труда и промышленная безопасность»

(АНО ДПО «УМЦ «Охрана труда и промышленная безопасность»)

Директор – Гасанов Николай Николаевич

Методист –

Поддубная Анна Александровна

241022, г.Брянск,

ул.Пушкина, д.33,

офис 4
Тел./факс: (4832)

26-57-36

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

www.prombez32.ru

 

10

833

11.04.2011

Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования
«Учебно-методический центр
«БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА» (АНО
ДПО «УМЦ  «БЕЗОПАСНОСТЬ
ТРУДА»)

Директор - Аронов Андрей Кириллович

241037, г.Брянск, ул.Костычева, д.3,

офис 8

Тел. 333-723

Тел/факс 599-633 – дир.

моб. 8-905-174-65-12

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

 

11

966

27.12.2010

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Брянский государственный аграрный университет»

Директор-Белова Татьяна Ивановна

243365,

Брянская область, Выгоничский район,

с. Кокино,

ул. Советская,2а
Тел./факс: (483-41)

24-721 (приемная),

24-426 (учебный центр)

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

12

1835

03.06.2011

Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Региональный центр охраны труда» (АНО ДПО «Региональный центр охраны труда»)

Директор – Нестерова Нина Павловна

Обучение – Демидова Татьяна Ивановна

241022, г. Брянск,

ул. Пушкина, 33
Тел./факс:

26-42-51 (дир.),

26-33-57 (обуч.)

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

 

13

1302

24.02.2011

Государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования «Брянский институт повышения квалификации работников образования»

(ГАУ ДПО «БИПКРО»)

Ректор – Пихенько Иван Николаевич

Учебная часть –

Радченко Лидия Михайловна

241022, г.Брянск,

ул.Димитрова, д.112
тел/факс: 59-94-20 (106) (уч.часть),

тел. 59-94-21(ректор)

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

14

1410

11.03.2011

Государственное автономное
учреждение дополнительного профессионального образования Брянской области «Учебно-курсовой комбинат жилищно-коммунального хозяйства и строительного комплекса»
(ГАУ ДПО «УКК ЖКХ и СК»)

Директор – Левченко Елена Александровна

241019, г. Брянск,

пр-т Ст.Димитрова,39
Тел./факс:

41-64-10, 41-64-06;

41-38-69, 41-13-09

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

15

2213

12.12.2011

Государственное автономное
учреждение
дополнительного профессионального
образования «Региональный учебный центр» (ГАУ ДПО «Региональный
учебный центр»)

Директор – Шакин Николай Михайлович

Заместитель директора по учебной части – Сорочан Раиса Олеговна

241520, Брянская область, Брянский район,

с.Супонево,ул.Фрунзе,55а
Тел./факс: 92-11-60

92-96-07(метод.отдел),

92-25-20

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

16

3231

16.01.2014

Автономная некоммерческая организация «Учебный центр дополнительного образования «Промтехстрой» (АНО «УЦДО «Промтехстрой»)

Директор-

Матюхина Елена Владиславовна

Начальник отдела обучения -

Брускова Татьяна Павловна

241050, г. Брянск,

ул.7-я Линия, 13

Тел./факс: (4832)

64-73-11 (обучение)

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

17

3268

31.01.2014

Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Учебный центр экологической и технологической безопасности» (АНО ДПО «Учебный центр экологической и технологической безопасности»)

Директор – Уткин Сергей Владимирович

Начальник отдела обучения –

Смирнова Наталья Александровна

241050, г.Брянск,

ул.7-я Линия, 11

Тел./факс: (4832)

66-67-50 (обучение),

68-18-36(бух),

66-67-50

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Bryansk-utz.ru

18

3550

20.01.2014

Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Брянский техникум питания и торговли»

(ГАПОУ «БТП и Т»)

Директор – Непогода Любовь Ивановна,

Заместитель директора по учебно-производственной работе –

Чижикова Татьяна Михайловна

241028, г.Брянск,

пр-т Станке Димитрова, 53а

тел. 41-75-48

(директор, приемная),

41-27-56 (бух),

41-85-51 (зам.директора),

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript


 

28 АПРЕЛЯ – ВСЕМИРНЫЙ ДЕНЬ ОХРАНЫ ТРУДА

Ежегодно 28 апреля Международная организация труда (МОТ) отмечает Всемирный день охраны труда.

Целью Всемирного дня охраны труда является содействие предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире. Эта информационно-разъяснительная кампания призвана привлечь внимание общественности к проблемам в области охраны труда и к росту числа травм, заболеваний и смертельных случаев, связанных с трудовой деятельностью.

В 2018 году Международная организация труда выбрала темой Всемирного дня охрану детского труда – «Поколение: безопасность и здоровье», совместив этот день с Всемирным днем борьбы с эксплуатацией детского труда.

С целью привлечения внимания работодателей к важности проблем охраны труда Правительством Брянской области в период с 1 по 30 апреля 2018 года на территориях муниципальных образований объявлена областная акция, посвященная Всемирному дню охраны труда.

С целью подготовки к Всемирному дню охраны предлагаем работодателям совместно с объединениями профсоюзов разработать комплекс мероприятий, направленных на снижение производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и улучшение условий труда работников.

Итоги областной акции будут подведены в конце апреля на заседании межведомственной комиссии по охране труда при Правительстве Брянской области.
 

Всемирный день охраны труда в 2018 году

В 2018 году Международная организация труда выбрала темой Всемирного дня – охрану «детского» труда, совместив этот день с Всемирным днём борьбы с эксплуатацией детского труда. К детям также относят несовершеннолетних и работников, получающих первый профессиональный опыт.

По данным МОТ, в мире насчитывается около 541 миллиона граждан в возрасте от 15 до 24 лет, которые составляют более 15 % общей рабочей силы. Причем до 40 % из них чаще страдают от не смертельного производственного травматизма, чем их коллеги старше 25 лет. Факторами риска для молодежи являются степень их психологического и физического развития, а также отсутствие опыта работы и профессионального обучения. Отсюда произрастает и неосведомленность об опасностях, имеющихся на рабочем месте. Конечно, работник получает соответствующий инструктаж. Однако, вследствие стеснительности или, напротив, безалаберности может и вовсе оставить без внимания требования безопасности, сообщаемые инструктирующим его работником.

Трудящихся детей в возрасте от 5 до 17 лет в мире насчитывается около 152 миллионов человек (в гендерном соотношении - 88 млн мужского пола, 64 женского пола), среди них 73 миллиона заняты на опасных работах.

Как правило, использование детского труда особенно характерно для районов, пострадавших от военно-политических конфликтов и стихийных бедствий. Разрушение домов, школ приводит к тому, что дети вынуждены вместе с семьей зарабатывать на жизнь. Большинство мест работы детей в таких ситуациях не только неофициальны, но и опасны для их физического, духовного и эмоционального развития.

В России трудовые отношения работодателя и несовершеннолетних работников регламентирует глава 42 Трудового Кодекса РФ. Приемлемой  возрастной границей для трудовых отношений является возраст 16 лет. Однако, при определенных условиях, разрешается труд лиц в возрасте 14-15 лет. Впрочем, согласно статье 265 ТК РФ, прием на работу сотрудников, не достигших 18 лет, запрещен на следующие виды работ - работа с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы, а также работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Подробный Перечень таких работ представлен в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 N 163.

К сожалению, некоторые российские родители не видят опасности в допуске к труду детей до 14 лет. Речь идет, именно об оплачиваемой работе, а не о помощи в быту. Причем, например, работу по мойке машин многие считают легкой и безопасной. Тем не менее, МОТ настаивает на приоритете учебы и здоровья в детской среде.
 

Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Злынковского района за 2017 год

Наименование учреждения, предприятия

Наименование должности (в соответствии с действующим штатным расписанием)

Фамилия, имя, отчество

Размер среднемесячной заработной платы, рублей

Администрация Злынковского района

Глава администрации Злынковского района

Грищенко Александр Петрович

69649 рублей 02 копейки

Заместитель главы администрации Злынковского района

Гавриленко Ольга Михайловна

53074 рубля 49 копеек

Заместитель главы администрации Злынковского района

Поддубный Анатолий Алексеевич

52328 рублей 16 копеек

Главный бухгалтер

Соколова Наталья Евгеньевна

27355 рублей 77 копеек

 

 

 

Финансовый отдел администрации Злынковского района

Заместитель главы администрации района, начальник финансового отдела администрации Злынковского района

Брикса Ольга Борисовна

49406 рублей 72 копейки

Заместитель начальника финансового отдела

Романченко Юлия Алексеевна

30113 рублей 10 копеек

Начальник отдела учета отчетности

Коноваленко Татьяна Николаевна

26535 рублей 35 копеек

 

 

 

Отдел культуры администрации Злынковского района

Начальник отдела культуры администрации Злынковского района

Белоус Николай Иванович

34665 рублей 47 копеек

Главный бухгалтер

Ляхова Юлия Сергеевна

19611 рублей 95 копеек

 

 

 

Отдел имущественных отношений администрации Злынковского района

Начальник отдела имущественных отношений администрации Злынковского района

Романченко Елена Витальевна

40750 рублей 22 копейки

Главный бухгалтер

Михайлова Алина Евгеньевна

22198 рублей 99 копеек

 

 

 

Отдел образования администрации Злынковского района

Начальник отдела образования администрации Злынковского района

Макаренко Анна Васильевна

33719рублей 94 копейки

Заместитель начальника отдела образования администрации Злынковского района

Беспалова Марина Николаевна

28918 рублей 79 копеек

Главный бухгалтер

Папанова Татьяна Николаевна

25111 рублей 69 копеек

МКУ «Отдел жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства администрации Злынковского района»

Начальник отдела жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства администрации Злынковского района

Ковалева Наталья Михайловна

29014 рублей 11 копеек

 

 

 

Вышковская поселковая администрация

Глава поселковой администрации

Сушенок Наталья Викторовна

26609 рублей 92 копейки

Ведущий специалист, главный бухгалтер

Король Татьяна Анатольевна

14105 рублей 18 копеек

 

 

 

Денисковичская сельская администрация

Глава сельского поселения

Шкарубо Наталья Алексеевна

25112 рубля 72 копейки

Главный бухгалтер

Дайнеко Жанна Викторовна

11344 рубля 75 копеек

 

 

 

Спиридоновобудская сельская администрация

Глава сельского поселения

Кравченко Сергей Валентинович

26135 рублей 59 рублей

Заместитель главы

Лобко Валентина Александровна

11789 рублей 02 копейки

Главный бухгалтер

Логачева Анастасия Сергеевна

13103 рубля 44 копейки

 

 

 

Роговская сельская администрация

Глава сельского поселения

Щегорцова Ольга Александровна

25554 рубля 86 копеек

Главный бухгалтер

Горчарова Нэлли Владимировна

11206 рублей 56 копеек

 

 

 

Щербиничская сельская администрация

Глава сельского поселения

Ярославкина Галина Максимовна

27582 рубля 27 копеек

Главный бухгалтер

Подгаецкий Александр Александрович

12254 рубля 77 копеек

 

 

 

ММБУ «Злынковская центральная библиотека»

Директор

Дегтерева Наталья Александровна

22956 рублей 36 копеек

 

 

 

ММБУ «Злынковское культурно-досуговое объединение»

Директор

Ковалева Валентина Михайловна

15910 рублей 22 копейки

 

 

 

МБУ ДО «Злынковская детская школа искусств»

Директор

Цупикова Светлана Сергеевна

21152 рублей 64 копейки

 

 

 

МКП «Коммунальщик»

Директор

Сакурова Зинаидда Васильевна

36969 рублей 34 копейки

Главный инженер

Поздняков Андрей Анатольевич

23316 рублей 32 копейки

Главный бухгалтер

Потерянская Вера Ивановна

22618 рублей 12 копеек

 

 

 

МУП «Злынковский районный водоканал»

Директор

Душин Николай Петрович

35479 рублей 16 копеек

Главный бухгалтер

Гутникова Анна Станиславовна

22985 рублей 42 копейки

 

 

 

МБУ «Злынковский районный многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»

Директор

Мороз Александр Сергеевич

20120 рублей 00 копеек

Главный бухгалтер

Воронина Екатерина Александровна

12808 рублей 00 копеек

 

 

 

 

МБОУ Злынковская СОШ №1

Директор

Червякова Татьяна Васильевна

39977рублей 1 копейка

МБОУ Злынковская ООШ №2

Директор

Родионова Елена Ивановна

26081 рубль 35 копеек

МБОУ Вышковская СОШ

Директор

Мацишин Иван Иванович

28613 рублей 92 копейки

МБОУ Добродеевская ООШ

Директор

Беликова Раиса Ефимовна

26181 рубль 27 копеек

МБОУ Денисковичская ООШ

Директор

Гапоняко Елена Владимировна

26644 рубля 39 копеек

МБОУ Карпиловская ООШ

Директор

Дмитренок Алексей Викторович

29087 рублей 45 копеек

МБОУ Спиридоновобудская ООШ

Директор

Каршкова Светлана Николаевна

36839 рублей 67 копеек

МБОУ Роговская ООШ

Директор

Рожкова Раиса Ивановна

32121 рубль 06 копеек

МБОУ Малощербиничкая ООШ

Директор

Миклухо Виталий Викторович

37280 рублей 86 копеек

МБДОУ Злынковский д/с «Теремок»

Заведующий

Дмитроченко Елена Фёдоровна

30990 рублей 73 копейки

МБДОУ Злынковский д/с комбинированного вида «Родничок»

Заведующий

Ромаскевич Надежда Васильевна

26008 рублей 88 копеек

МБДОУ Вышковский д/с «Светлячок»

Заведующий

Бондаренко Ирина Васильевна

24305 рублей 52 копейки

МБОУ ДО Злынковский ДЮСШ

Директор

Амельчонок Татьяна Александровна

19491 рубль 63 копейки

МБУ Злынковский Центр ППМС Помощи

Директор

Сахнова Галина Ивановна

19957 рублей 71 копейка


 

ВСЕРОССИЙСКАЯ НЕДЕЛЯ ОХРАНЫ ТРУДА – 2018

С 9 по 13 апреля 2018 года в Главном медиацентре города Сочи состоится четвертая Всероссийская неделя охраны труда. Мероприятие проводится по инициативе Минтруда России и при поддержке Правительства Российской Федерации.

Всероссийская неделя охраны труда является главным событием года в области охраны труда, центральной дискуссионной площадкой, на которой демонстрируются лучшие мировые и отечественные практики в области систем управления охраной труда, рассматриваются превентивные меры, направленные на профилактику травматизма и профессиональной заболеваемости, обсуждаются и конкретизируются направления государственной политики в области охраны труда и совершенствования нормативной правовой базы.  В мероприятиях прошедшей Недели – 2017 приняли участие около 12 тысяч руководителей и специалистов из всех субъектов Российской Федерации, а также международных экспертов.

В работе Недели-2018 примут участие руководители и представители Правительства Российской Федерации, Минтруда России и других министерств и ведомств, а также крупнейших компаний российского бизнеса.

Приглашаем организации Брянской области стать участниками Всероссийской недели охраны труда - 2018.

Официальный сайт Всероссийской недели охраны труда http://vssot.aetalon.ru.

По информации организаторов мероприятия, стоимость регистрационного взноса на участие составляет:

При оплате до 28 февраля 2018 года:

· Участник – 32 000 рублей;

· VIP участник – 66 000 рублей.

При оплате после 1 марта 2018 года:

· Участник – 38 000 рублей;

· VIP участник – 88 000 рублей.

 

Для формирования единого списка участников Недели-2018 от  Брянской области просим направить заявки на участие в адрес управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области по e-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript по форме:

 

№ п/п

Ф.И.О.

Должность

Место работы

e-mail

Телефон







 

Контактный тел.: (4832) 64-61-38.


 

 

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ! начался прием заявок на участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность-2017»

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

начался прием заявок на участие во Всероссийском конкурсе

на лучшую организацию работ  в области условий и охраны труда

«Успех и безопасность-2017»

В соответствии с приказом Минтруда России от 4 августа 2014 года № 516 «О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» начался прием заявок на участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность -2017».

Всероссийский конкурс проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.

Организатором конкурса является Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, оператором – Межрегиональная ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН».

Конкурс проводится по следующим номинациям:

  1. лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников более 500 человек);
  2. лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников до 500 человек);
  3. лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы;
  4. лучшая организация в области охраны труда в сфере образования;
  5. лучшая организация в области охраны труда в сфере здравоохранения;
  6. лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек);
  7. лучшая организация в области охраны труда Крымского федерального округа;
  8. лучшее муниципальное образование в области охраны труда;
  9. лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда.
Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе.

Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками конкурса.

С положением о конкурсе можно ознакомиться на официальной странице конкурса http://contest.aetalon.ru/Contest/SafetySuccess_17.

Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте оператора Всероссийского конкурса http://www.aetalon.ru, в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса «Успех и безопасность - 2017» (прямая ссылка на страницу конкурса     http://contest.aetalon.ru/Contest/SafetySuccess_17), и заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации. Прием заявок на участие в конкурсе прекращается 9 марта 2018 года.

Определение победителей конкурса, утверждение рейтингов организаций, субъектов Российской Федерации и входящих в их состав муниципальных образований осуществляется независимой конкурсной комиссией, сформированной Минтрудом России.

Торжественная церемония награждения победителей и призеров конкурса состоится в рамках Всероссийской недели охраны труда с 9 по 13 апреля 2018 года в Сочи.

Вопросы, связанные с организацией и проведением конкурса, необходимо адресовать оператору конкурса Межрегиональной Ассоциации содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» (125252, г. Москва, пр.Березовой рощи, д.4, офис 201; web-сайт http://www.aetalon.ru, тел./факс: 8 (495) 411-09-98; e-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript .

Консультационную помощь Вам окажут специалисты районной администрации  тел.2-25-72

письмо Минтруда России от 14.08.2017 № 15-3/В-2152 - приглашение для работодателей к участию во Всероссийском конкурсе;

инструкция по участию в конкурсе «Успех и безопасность – 2017».
 

Областная акция "Достойный труд - Достойная жизнь"

Скачать: Анкета

В целях привлечения широкого внимания к проблеме неформальной занятости и легализации заработной платы, повышения заинтересованности работодателей в официальном оформлении трудовых отношений с работниками в период с июля по октябрь 2017 года на территориях  муниципальных образований при участии управления Федеральной налоговой службы по Брянской области, Государственной инспекции труда в Брянской области, Союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Брянской области» и управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области проводится областная акция «Достойный труд – Достойная жизнь».

Задачи акции:

- сбор информации о фактах неформальной занятости, выплаты заработной платы «в конвертах» посредством работы телефонов «горячей линии»;

- размещение информационных материалов (памяток) по теме акции на сайтах, в электронных и печатных СМИ муниципальных образований; на информационных стендах, размещенных в учреждениях и организациях;

- проведение социального опроса граждан по вопросам неформальной занятости;

- проведение информационно-разъяснительной работы о требованиях трудового законодательства, последствиях и мерах ответственности за его нарушение, в том числе при оформлении трудовых отношений;

- организация информационной кампании среди молодежи с целью формирования положительной мотивации к легальной трудовой деятельности.

Итоги акции будут рассмотрены на заседании областного координационного совета по вопросам обеспечения своевременной и полной выплаты заработной платы, полноты поступлений налога на доходы физических лиц и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и снижения неформальной занятости в организациях области в октябре текущего года.

Подробную информацию о проведении акции можно получить в Администрации Злынковского района по телефону: 2-25-72.


Трудовой кодекс

Российской Федерации

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 67. Форма трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Не заключение трудового договора лишает работника права на:

  • трудовой стаж (страховой стаж) для расчета и назначения трудовой пенсии по старости;
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда:
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами:
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

ЛЕГАЛИЗАЦИЯ «СЕРОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ»

Обращаем внимание работодателей, выплачивающих «серую» зарплату, что своими действиями:

а) Вы лишаете своих работников перспектив быть обеспеченными в старости.

б) Вы не даете им возможности воспользоваться средствами социальной защиты в настоящем.

в) Вы лишаете их возможности улучшить свои жилищные условия путем ипотечного кредитования.

г) Вы нарушаете налоговое законодательство, так как, выплачивая «серую» заработную плату, Вы умышленно занижаете налоговую базу по налогу на доходы физических лиц.

д) Вы рискуете получить дисквалификацию и лишиться права занимать руководящие должности.

Обращаем внимание работников, если Вы получаете «серую» зарплату, то Вы должны знать, что:

а) Вы лишаетесь возможности: оплаты больничных листов, пособия по безработице; отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста; выходного пособия при увольнении по сокращению штата.

б) Вы не сможете получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение.

в) Вы не сможете воспользоваться жилищной субсидией.

г) Вы не сможете рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.


 

Успех и безопасность

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Объявляется прием заявок на участие во Всероссийском конкурсе

на лучшую организацию работ  в области условий и охраны труда

«Успех и безопасность-2016»

 

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 года № 516 «О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» начался прием заявок на участие во Всероссийском конкурсе 2016 года.

Всероссийский конкурс проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышении эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.

Организатором конкурса является Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Организационно-техническое, научно-методическое и аналитическое сопровождение конкурса осуществляет Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН»

Конкурс проводится по следующим номинациям:

  1. лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников более 500 человек);
  2. лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников до 500 человек);
  3. лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы;
  4. лучшая организация в области охраны труда в сфере образования;
  5. лучшая организация в области охраны труда в сфере здравоохранения;
  6. лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек);
  7. лучшая организация в области охраны труда Крымского федерального округа; (Республика Крым и город Севастополь);
  8. лучшее муниципальное образование в области охраны труда;
  9. лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда.

 

С положением о конкурсе можно ознакомиться на официальной странице конкурса http://www.aetalon.ru/contests/successandsafety.

Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте Ассоциации «ЭТАЛОН» http://www.aetalon.ru, в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса «Успех и безопасность - 2016» (прямая ссылка на страницу конкурса http://www.aetalon.ru/contests/successandsafety), заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации. Прием заявок на участие в конкурсе прекращается 21 марта 2017 года.

Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками конкурса.

Определение победителей конкурса, утверждение рейтингов организаций, субъектов Российской Федерации и входящих в их состав муниципальных образований осуществляется независимой конкурсной комиссией, сформированной Минтрудом России.

Торжественная церемония награждения победителей и призеров конкурса будет проведена в рамках Всероссийской недели охраны труда с 17 по 21 апреля 2017 года в Сочи.

Вопросы, связанные с организацией и проведением конкурса, необходимо адресовать оператору конкурса Межрегиональной Ассоциации содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» (127055, г. Москва, ул. Новослободская, д. 26, стр. 1; web-сайт: http://www.aetalon.ru, тел./факс: 8 (495) 411-09-98; e-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript .


 

 

Областная акция "Скажем "Да" - легализации труда!"

Областная акция
"Скажем "Да" - легализации труда!"

По статистике каждый пятый россиянин работает без официального оформления трудовых отношений, что лишает его всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством, в том числе достойных пенсий в будущем.

Некоторые граждане получают неофициальную, так называемую зарплату "в конвертах". Не желая полностью платить налоги, недобросовестные работодатели предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать нелегально, а скрытые налоги присваивать себе.
В период с 1 по 31 мая 2015 года на территориях муниципальных образований объявляется областная акция "Скажем "Да" - легализации труда!"

Целью акции является привлечение широкого внимания к проблеме легализации трудовых отношений, проведение информационно-разъяснительной работы для повышения заинтересованности работодателей в официальном оформлении трудовых отношений с работниками.

Телефон горячей линии для сбора информации о фактах неформальной занятости: 2-15-80; 2-25-72.

СКАЖИ "НЕТ!" ЗАРПЛАТЕ В КОНВЕРТЕ

Если Вам или Вашим близким выплачивают заработную плату «в конверте» с сообщением об этом факте Вы можете обратиться на телефоны «горячей линии» администрации Злынковского района        22-5-72 и финансовый отдел администрации Злынковского района       21-5-80 (звонок анонимный).

Также проинформировать о факте выдачи заработной платы "в конверте"  Вы имеете право на сайте Федеральной службы по труду и занятости "онлайниспекция.рф".

ПОМНИТЕ!

Соглашаясь на выплату зарплаты «в конверте», Вы тем самым лишаетесь достойной пенсии в будущем, получения в полном объеме пособий по временной нетрудоспособности, отпускных, лишаетесь права на охрану труда и др.

Сообщения о фактах нелегальной выплаты заработной платы, полученные по телефону «горячей линии», будут переданы для использования надзорным и налоговым органам. За  выплату «серой» заработной платы работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ, административной ответственности по статье 15.11 КоАП РФ, а в крайних случаях – уголовная ответственность согласно Уголовному кодексу РФ.

За незаключение с работниками трудовых договоров или их подмену гражданско-правовыми в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность. Сроки давности для привлечения работодателей к ответственности за нарушение трудового законодательства увеличены до 1 года.

За повторное нарушение - директора дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет, а фирму оштрафуют на сумму от 100 тыс. до 200 тыс. рублей.

 

Если Вам НЕ безразлично Ваше будущее,

Вы хотите получать полный объем социальных гарантий-

ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА!