Приближается знаменательная дата для всех россиян – День Победы. Сегодня в дни борьбы с неофашизмом актуальность этой даты не ниже, чем в 1945 году. Всероссийская общественная организация «Союз отцов» проводит акцию «Песни наших отцов». В каждой семье есть любимые песни наших дедов, отцов, которые они исполняли на 9 мая или просто в компании своих друзей, вспоминая о прошедших временах, о днях и моментах защиты своей Родины.

Пускай семьи поют любимые песни о Великой победе. С 20 апреля по 10 мая размещают видеозаписи на странице Союза отцов https://vk.com/unionfathers

Для создания единого информационного поля под записями надо размещать хэштеги:

#СоюзОтцов#ПесниНашихОтцов24#песниNрегиона (укажите цифры своего
региона, например: #песни76 обозначает Ярославская область)

УСЛОВИЯ АКЦИИ:

Быть подписанным на нашу страницу ВК
Записать видеоролик с песней
Разместить на нашей странице пост с ФИО участников видео и хештегами
Помнить, что за информацию, которую вы выкладываете на публичной странице, вы несете полную ответственность
Итоги акции мы подвем до 20 мая и отметим тех, кто соберет больше всего просмотров!

Вниманию работодателей: газета «Охрана труда и безопасность предприятия» - ваш помощник по вопросам трудового законодательства и охраны труда

Одним из действенных методов борьбы с производственным травматизмом является регулярное информирование работников по вопросам охраны труда через средства массовой информации.

Российская специализированная газета «Охрана труда и безопасность предприятия» уже 20 лет является помощником для специалистов служб охраны труда и руководителей всех уровней по вопросам трудового законодательства и охраны труда.

Тематика газеты – охрана труда, производительность труда, БДД, промышленная, энергетическая, экологическая, пожарная, экономическая, информационная, личная безопасность, охрана предприятия, антитеррор, гражданская оборона. Материалы нацелены на то, чтобы предприятия работали без аварий и несчастных случаев. Пропагандируя вопросы создания безопасных условий труда, издание помогает формировать общественное мнение, тем самым способствуя снижению уровней травматизма и профзаболеваемости в целом по стране.

Издается 2 раза в месяц. Полугодовой индекс – ПР 698.

Подписаться можно до 20 июля 2024 года в любом отделении «Почты России» или онлайн на сайте https://podpiska.pochta.ru/

Цена за полугодие – 621,12 руб.

Тел. редакции: (347) 273-61-39, моб. 8-917-495-1512.

E-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Газета "Охрана труда"

Весна, труд, творчество!

Вниманию учащихся и студентов!

Стартовал творческий конкурс БИОТ АРТ - 2024!

Департамент социальной политики и занятости населения Брянской области (региональный организатор конкурса) приглашает принять участие в региональном этапе конкурса БИОТ АРТ-2024.

Участники БИОТ АРТ-2024 могут проявить себя в следующих номинациях:

для 1 возрастной группы (6-14 лет) в конкурсе одна номинация - рисунок /плакат;

для 2 возрастной группы (15-25 лет) в конкурсе три номинации:

• видеоролик;
• рисунок/плакат;
• комикс.

Прием заявок с электронными образами творческих работ до 7 сентября 2024 года по электронной почте регионального организатора конкурса Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript .

Более подробная информация по ссылке: https://rabota-bryanskobl.ru/Documents/Detail/01995787-1492-4e77-b38d-5230865001e7/

Контактный телефон регионального организатора конкурса: 4832 30-32-70.

Официальная страница конкурса: https://biot-expo.ru/biotart

ПОЛОЖЕНИЕ о творческом конкурсе БИОТ АРТ, проводимом в рамках 28-й Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда» (БИОТ 2024)

Приказ о проведении в Брянской области отборочного полуфинального этапа творческого конкурса БИОТ АРТ, проводимого в рамках молодежной программы Международного форума и Международной    специализированной выставки «Безопасность и охрана труда»

ЗАЯВКА НА УЧАСТИЕ В ТВОРЧЕСКОМ КОНКУРСЕ БИОТ АРТ «БЕЗОПАСНОСТЬ И ОХРАНА ТРУДА» (БИОТ)

Начался приём заявок для участия в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» - 2024

Срок подачи заявок до 17:00 часов 29 апреля 2024 года!

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!

Приглашаем принять участие

в региональном этапе всероссийского конкурса
«Российская организация высокой социальной эффективности»
по 17 номинациям

1. За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы
2. За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы
3. За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы
4. За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы
5. За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы
6. За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы
7. За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы
8. За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы
9. За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы
10. За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы
11. Малая организация высокой социальной эффективности
12. За вклад социальных инвестиций и благотворительности в развитие территорий
13. За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы
14. За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы
15. За трудоустройство инвалидов в организации
16. За поддержку работников-многодетных родителей и их детей в организациях производственной сферы
17. За поддержку работников-многодетных родителей и их детей в организациях непроизводственной сферы

Региональный оператор конкурса - департамент социальной политики и занятости населения Брянской области.

2024 год в России объявлен Годом семьи и в связи с этим приоритетными для организаторов конкурса являются номинации «За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы/непроизводственной сферы» и «За поддержку работников-многодетных родителей и их детей в организациях производственной сферы/ непроизводственной сферы».

С учётом социальной зрелости ведущих работодателей нашего региона приглашаем принять участие в конкурсе, в том числе по вышеуказанным номинациям.

Организация вправе подавать заявку на участие в региональном этапе конкурса по одной или нескольким номинациям. Заявки на участие в конкурсе подаются по каждой номинации отдельно.

Участие в конкурсе является бесплатным.

Все документы формируются работодателями в личном кабинете                 программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и награждения его победителей» (ПИК «Мониторинг») https://ot.rosmintrud.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Перечень документов, предоставляемых участниками, приведен в Методических рекомендациях. Требования к оформлению пояснительной записки к сведениям для оценки участников конкурса по номинациям приведены в приложении № 1 к Методическим рекомендациям.

Важно! Карточка заявки организации-участника должна быть заполнена в соответствии с ЕГРЮЛ без ошибок.

Ранее участвующие в конкурсе работодатели могут заполнить свои заявки повторно в личном кабинете ПИК «Мониторинг» для участия в конкурсе в       2024 году.

Техническая поддержка конкурса:

телефон +7 (495) 587-88-89 доб. 0000;

электронная почта: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript .

По вопросам участия в региональном этапе конкурса обращаться по телефонам: 8 (4832) 64-61-38, 30-32-70, электронная почта: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript .

Инструкция по работе участника конкурса в ПИК «Мониторинг» (роль – «Участник») приведена в приложении № 6 Методических рекомендаций.

Приложение: Методические рекомендации по проведению всероссийского конкурса РОВСЭ - 2024.

Определены даты, место и основная тематика БИОТ-2024

28-я Международная специализированная выставка и деловой форум «Безопасность и охрана труда 2024» (БИОТ) пройдут с 3 по 6 декабря 2024 года в Москве, в ЦВК «Экспоцентр» на Краснопресненской набережной. Ключевыми темами форума станут: завершение перехода на ЕТН, цифровизация процессов охраны труда и нарастающая конкуренция с азиатскими производителями СИЗ.

В декабре 2024 года прекращают свое действие типовые отраслевые нормы (ТОН) выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) и вступают в действие единые типовые нормы (ЕТН). Закончится сложный, почти трехлетний переход к новому, полностью измененному законодательству в сфере охраны труда, что изменит привычную жизнь большинства российских работодателей.                                            От формального списочного подхода выдачи СИЗ они переходят к рациональному - риск-ориентированному. Работник будет обеспечиваться СИЗ, исходя из вредных и опасных факторов, климатических условий на конкретном рабочем месте, наличия подтвержденных защитных свойств СИЗ. Самым первым итогам перехода на ЕТН будет посвящена обширная часть деловой программы БИОТ.

Еще одним заметным фактором на российском рынке средств индивидуальной защиты стал приход азиатских производителей: китайских, индийских, пакистанских, индонезийских, среднеазиатских и др. поставщиков СИЗ, спецодежды, цифровых услуг в сфере охраны труда и промышленной безопасности. На сегодняшний день количество заявок на выставочные площади со стороны азиатских коллег превышает аналогичное число российских. Отечественный рынок СИЗ динамично растет уже несколько лет подряд, чем привлекает игроков с Востока, также стремящихся занять освободившиеся ниши после ухода западных компаний.

Организаторы БИОТ-2024 при распределении выставочных площадей отдают тем не менее приоритет российским компаниям и призывают их не откладывать бронирование в долгий ящик.

В рамках деловой программы форума БИОТ 2024 традиционно пройдут дискуссии, конференции, круглые столы, сессии, на которых обсудят самый широкий спектр актуальных проблем отрасли СИЗ. Как всегда, в Экспоцентре соберется самый представительный состав участников из чиновников высшего звена,, профессиональных и общественных союзов, глав ведущих предприятий-производителей, поставщиков и дистрибьюторов средств индивидуальной защиты, компаний, специализирующихся на охране труда, промышленной безопасности, медицине труда, отечественных и зарубежных экспертов.

Участников БИОТ-2024 также ждет насыщенная Молодежная программа: конкурс научно-исследовательских работ, творческий конкурс БИОТ АРТ, кейс-чемпионат БИОТОН.  Здесь же развернутся: Всероссийские соревнования «Оказание первой помощи пострадавшему», Зона игровых решений, шоу-показы «Елка безопасности» и медиафорум.

Организаторами БИОТ выступают Минтруд России и Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциация «СИЗ»).

Бесплатный вебинар «Средства индивидуальной защиты и смывающие и обеззараживающие средства: по новым правилам»

21 сентября 2023 года информационной сетью «Техэксперт» будет проведен бесплатный вебинар для специалистов по охране труда и руководителей организаций на тему «Средства индивидуальной защиты и смывающие и обеззараживающие средства: по новым правилам».

В программе вебинара будут освещены следующие вопросы:

• приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н: действия работодателя;
• Ø актуализация программы обучения по применению СИЗ;
• Ø нужно ли проводить внеплановое обучение или инструктаж с работниками?
• как пользоваться Едиными типовыми нормами?
• инструменты «Техэксперт: Охрана труда» для оптимизации рабочих процессов.

Чтобы принять участие в вебинаре необходимо пройти регистрацию до 20 сентября по ссылке: https://cntd.ru/about/events/webinars/dlya-specialistov-po-ohrane-truda .

Управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области информирует о проведении Ассоциацией разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты при поддержке Минтруда России в рамках мероприятий Деловой программы выставки БИОТ – 2023 онлайн–конференции на тему

«Обучение по охране труда – 2023: как работать с новым реестром Минтруда? Практические инструменты. Автоматизация подбора СИЗ при переходе на ЕТН» - 22 июня 2023 года в 10:00 часов.

В целях популяризации культуры безопасного труда и формирования интереса к сфере охраны труда управление государственной службы по труда и занятости населения Брянской области сообщает об открытии в творческом конкурсе БИОТ АРТ – 2023 новой номинации – «История/Сюжет из жизни ОТ и ПБ», в которой могут принять участие руководители предприятий и специалисты по охране труда.

На конкурс принимаются реальные истории/сюжеты из личной практики, связанные с соблюдением или не соблюдением правил охраны труда, оформленные в виде рассказа в текстовом формате до 2800 знаков с пробелами (одна страница формата А4). Работа может быть представлена как в единичном формате, так и серией, в электронном виде.

ПАМЯТКА «Условия участия в мероприятиях Всероссийской недели охраны труда – 2023»

Чтобы стать участником Всероссийской недели охраны труда, необходимо заполнить заявку на участие. Предусмотрены пакеты участия:

Указана стоимость пакета для одного участника. Скидки на участие в мероприятии не предусмотрены. Для оплаты участия необходимо заключить договор или оформить счет-договор, являющиеся подтверждением и гарантией участия. Датой оплаты считается дата поступления денежных средств на счет Фонда Росконгресс.

Рассмотрение заявки

Статус вашей заявки на участие во ВНОТ-2023 будет отражен во вкладке «Мои мероприятия» единого личного кабинета (ЕЛК, регистрация на официальном сайте ВНОТ, вкладка «Стать участником» или «Заявка на участие»: https://rusafetyweek.com/to-participants/conditions-of-participation/).

Заявки на участие будут рассматриваться Организационным комитетом, и в случае утверждения вам будет направлено приглашение на ВНОТ, а статус вашей заявки на участие обновится в режиме реального времени. Период рассмотрения заявки индивидуален для каждого участника и составляет не менее десяти дней.

Участие в мероприятии предусмотрено только по приглашению Организационного комитета. Организационный комитет вправе без объяснения причин отказать в приглашении к участию лицу, подавшему заявку.

После получения приглашения, пожалуйста, подтвердите свое согласие на участие в Неделе в разделе «Мои мероприятия – Мое участие» ЕЛК. Если участие во ВНОТ не входит в ваши планы, пожалуйста, также оповестите организаторов об этом через ЕЛК.

Замена участника

Замена участника возможна только по решению Организационного комитета ВНОТ. Если вы уже подтвердили свое участие, но по тем или иным причинам не можете посетить мероприятие, то для замены участника необходимо связаться со специалистом Фонда Росконгресс, с которым вы контактируете по поводу оформления участия во ВНОТ.

Контакты специалиста указаны в вашем Едином личном кабинете и информационном письме с приглашением на ВНОТ.

Контакты: За дополнительной информацией вы можете обратиться в информационный центр: +7 (495) 640-78-27   Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Определены даты проведения VIII Всероссийской недели охраны труда – 2023

Минтруд России определил датами проведения VIII Всероссийской недели охраны труда 26 – 29 сентября 2023 года, которая традиционно пройдет в Парке науки и искусства «Сириус» в г. Сочи.

Всероссийская неделя охраны труда – одно из масштабных отраслевых событий в сфере охраны труда, программа которого предусматривает более 100 мероприятий. В 2023 году это мероприятие особенно важно для регулирования социально-трудовых отношений и сферы охраны труда в условиях импортозамещения помочь организациям найти поставщиков качественных отечественных средств индивидуальной защиты работника.

В программу мероприятий ВНОТ – 2023 входит уникальная специализированная выставка, включающая в себя презентацию инновационных проектов, продуктов и услуг, ряд сессий и дискуссий практического характера, посвященных законодательству в сфере охраны труда, основным приемам управления системой охраны труда и формирования здорового образа жизни работников в организациях и на предприятиях всех отраслей экономики.

В рамках ВНОТ – 2023 пройдет Молодежный день, объединяющий на одной площадке студентов, молодых специалистов и руководителей профильных компаний, министерств и ведомств.

Участие в Неделе дает возможность:

• обсудить актуальные вопросы охраны труда и промышленной безопасности с главами профильных ведомств;
• найти новых партнеров и выйти на новый рынок сбыта;
• провести деловые переговоры и найти надежных подрядчиков;
• увидеть презентации новинок, обменяться опытом с коллегами.

Организатор Недели – Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Оргкомитет ВНОТ возглавляет заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова. Оператором ВНОТ – 2023 выступает Фонд Росконгресс.

Официальный сайт мероприятия: https://rusafetyweek.com/.

Приглашаются работодатели и индивидуальные предприниматели Брянской области и другие заинтересованные лица стать участниками ВНОТ ˗ 2023.

Регистрация участника мероприятия осуществляется самостоятельно на официальном сайте ВНОТ – 2023 в разделе «Участникам», где можно также ознакомиться с условиями участия в мероприятиях и забронировать проживание в аккредитованных отелях (по фиксированным под мероприятие ценам).

АНОНС

Вниманию учащихся и студентов!

Стартовал творческий конкурс БИОТ АРТ ‒ 2023!

Приглашаем принять участие учащихся школ, лицеев, центров дополнительного образования, вузов (бакалавры, магистры и аспиранты) и всех, кому интересен конкурс БИОТ АРТ ‒ 2023.

Ежегодно с целью создания условий для творческого выражения, стимулирования мотивации к трудовой деятельности и формирования интереса к сфере охраны труда и промышленной безопасности у подрастающего поколения в  рамках Молодежной программы Международной специализированной выставки в сфере охраны труда и промышленной безопасности «Безопасность и охрана труда» (БИОТ) осуществляется прием работ на творческий конкурс БИОТ АРТ ‒ 2023.

В 2023 году конкурс БИОТ АРТ стартовал 1 марта.

Участникам конкурса необходимо подать заявку с приложением материалов согласно требованиям Положения о конкурсе в электронном виде в адрес управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области, которое является региональным организатором конкурса, Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript .

Заявки принимаются до 5 сентября 2023 года.

В ходе первого тура проводится прием и экспертиза работ конкурсной комиссией региона. Путем оценки и подсчета баллов по заданным критериям определяются победители регионального этапа - полуфиналисты для участия в финальном этапе конкурса.

Информирование о переходе на финальный этап конкурса проводится с 18 октября до 11 ноября 2023 года по электронной почте, указанной в заявке конкурсанта. Работы, прошедшие в финал, направляются почтой России или представляются нарочно до 20 ноября 2023 года в адрес регионального организатора конкурса: 241037, г. Брянск, 1-й проезд Станке Димитрова, д.12, каб.314.

Участникам БИОТ АРТ ‒ 2023 предлагается проявить себя в следующих номинациях:

На конкурс принимаются творческие работы обучающихся, созданные индивидуально или в соавторстве (не более 3 соавторов) и соответствующие направлениям и требованиям конкурса. Каждый участник конкурса может представить неограниченное количество проектов.

Важно! Обязательным требованием для участия конкурсе является публикация работы в соцсетях участников («ВКонтакте», «Одноклассники», Rutube и др.) с указанием «Участвую в конкурсе БИОТ АРТ!» и хештегом #БИОТАРТ2023. Особое внимание конкурсного жюри при определении победителей направлено на оригинальность рисунка (недопущение копирования рисунков из сети Интернет).

По итогам полуфинала победители будут награждены в соответствии с положением о проведении в Брянской области отборочного полуфинального этапа творческого конкурса БИОТ АРТ дипломами I, II, III степени.

Финальный этап пройдет с 18 октября по 11 ноября 2023 года, в ходе которого творчество финалистов оценит конкурсная комиссия организатора творческого конкурса - Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциация «СИЗ»).

Торжественная церемония награждения победителей конкурса с вручением дипломов, ценных призов и подарков пройдет в рамках 27-й Международной специализированной выставки «БИОТ – 2023» с 5 по 8 декабря в Москве в ЦВК «Экспоцентр». Работы победителей будут выставлены в галерее БИОТ АРТ.

С подробной информацией можно ознакомиться на официальной странице конкурса: https://biot-expo.ru/biotart.

Ассоциацией разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциация «СИЗ») запланирован ряд бесплатных онлайн – конференций, приуроченных ко Всемирному дню охраны труда, в которых приглашает принять участия организации Брянской области.

25 апреля 2023 года с 8:00 до 9:30 и с 10:00 до 11:30 по МСК

пройдет онлайн – конференция « Обучение по охране труда в новых реалиях.

Кто? Что? Когда? Зачем?»

Основные тезисы:

• Обзор требований постановлений Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» и от 16.12.2021 № 2334 «Об утверждении Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда».

• «Реестровая модель» в обучении по охране труда.

• Трудности применения обязательных требований. Предложения по корректировке НПА.

26 апреля 2023 года с 8:00 до 9:30 и с 10:00 до 11:30 по МСК

онлайн – конференция «Рынок СИЗ в новых геополитических реалиях. Цифры. Факты. Прогнозы». Экосистема БИОТ-2023. Новинки. Конкурсы. Соревнования и другие инструменты развития культуры безопасности.

Основные тезисы:

• Динамика развития рынка СИЗ.

• Процесс замещения ушедших с рынка иностранных брендов российскими.

• Какое место среди приоритетов для работников занимают безопасные и психологически комфортные условия труда?

• Прогноз влияния экономической ситуации на ценообразование.

• Почему охрана труда не ограничивается выдачей положенного набора СИЗ и формальным инструктажем по технике безопасности?

• Нововведения в программе проведения выставки и форума «Безопасность и охрана труда» (БИОТ-2023).

• Инструменты развития культуры безопасности.

27 апреля с 8:00 до 9:30 и с 10:00 до 11:30 по МСК

онлайн – конференция «Практические инструменты и опыт внедрения Единых типовых норм и создания Отраслевых и корпоративных стандартов по обеспечению безопасных условий труда».

Основные тезисы:

• Требования ТК РФ.

• Актуальные вопросы при проведении оценки профессиональных рисков.

• Новые правила обеспечения работников СИЗ.

• Изменения в законодательстве, введение единых типовых норм выдачи СИЗ (ЕТН).

• Типовые проблемы и пути решения.

• Автоматизация подбора СИЗ на основании оценки СОУТ и результатов ОПР.

• Практические кейсы внедрения и создания ЛНА на примере создания и внедрения Стандартов предприятий.

Смотр-конкурс на лучшее состояние охраны труда в организациях Злынковского района

На основании постановления администрации Злынковского района от 25 декабря 2017 года № 421-а "О смотре-конкурсе на лучшее состояние охраны труда в организациях Злынковского района" просим руководителей организаций Злынковского муниципального района подать заявки на участие в смотре-конкурсе по охране труда до 10.02.2023 года в постояннодействующую комиссию по охране труда администрации Злынковского района.

Работодатели приглашаются для участия в Съезде специалистов по охране труда

20 октября 2022 года в Государственном Кремлевском Дворце состоится Съезд специалистов по охране труда.

Цель Съезда – создать единую площадку для общения представителей профессионального сообщества, чтобы разобрать изменения законодательства по охране труда в 2022 году, решить рабочие вопросы, обменяться опытом.

Деловая повестка мероприятия включает выступления специалистов профильных министерств и ведомств, ведущих экспертов, представителей крупных компаний. Планируется обсудить вопросы государственного управления в сфере ОТ, ключевые изменения в охране труда в 2022 году и планы на будущий год, поправки в законодательство о промбезопасности.

Будут рассмотрены обновленные правила выдачи СИЗ и процессы импортозамещения в этой сфере.

Среди участников:

• Научно-исследовательский центр АРМАКОН, который представит дерматологические средства индивидуальной защиты для эффективного и безопасного противодействия агрессивным факторам производства;
• Сеть цифровых клиник Polymed расскажет про удобный для пользователя «конструктор» по управлению здоровьем.
• PRIMATERRA ˗ производственная лабораторно-исследовательская группа компаний, один из лидеров рынка, представит дерматологические средства индивидуальной защиты;
• Группа РеКом, в состав которой входит учебный и консалтинговый центры, испытательная лаборатория;
• In-Eo ˗ онлайн опросы с достоверностью полиграфа.

Организатор Съезда группа «Актион Охрана труда» представит современные технологии информационного обеспечения в области охраны труда и промбезопасности.

Также будут подведены итоги Всероссийской олимпиады для специалистов по охране труда — 2022 и пройдет церемония награждения победителей.

Подробная информация о Съезде специалистов по охране труда на официальном сайте организатора мероприятия  https://kremlin.trudohrana.ru, где нужно пройти регистрацию.

Участие в Съезде - бесплатное. Билет предоставляется в электронном виде. Вход в Кремль с билетом при предъявлении паспорта.

Минтруд России и Фонд Росконгресс ПРИГЛАШАЕТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ принять участие в VII Всероссийской неделе охраны труда – 2022

В период с 27 по 30 сентября 2022 года в Парке науки и искусства «Сириус» в г. Сочи пройдет VII Всероссийская неделя охраны труда (далее – ВНОТ˗2022).

Целью мероприятия является популяризация современных технологий в сфере обеспечения безопасных условий труда и сохранения жизни и здоровья работников, совершенствование системы государственного управления охраной труда, демонстрация успешных мировых и отечественных проектов и практик в области охраны труда.

Одной из центральных тем ВНОТ˗2022 станет управление профессиональными рисками через призму новых изменений законодательства в области охраны труда. Также планируется организация масштабной выставочной экспозиции, которая позволит продемонстрировать высокотехнологичные отечественные и зарубежные разработки для создания безопасных условий труда.

ВНОТ˗2022 включает в себя комплекс специализированных мероприятий (пленарные сессии, конференции, симпозиумы, технические сессии, корпоративные совещания, выставки, круглые столы, семинары, конкурсы) по всему спектру вопросов в сфере охраны труда.

Оператором ВНОТ- 2022 выступает Фонд Росконгресс. Официальный сайт мероприятия: https://rusafetyweek.com/. Контактное лицо Фонда – Качалова Ирина Борисовна: email: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript , тел.: + 7 (915) 363-11-51.

Приглашаются работодатели и индивидуальные предприниматели Брянской области и другие заинтересованные лица стать участниками ВНОТ˗2022.

Регистрация участника мероприятия осуществляется самостоятельно на официальном сайте ВНОТ-2022 в разделе «Участникам», где можно также ознакомиться с условиями участия в мероприятиях и забронировать проживание в аккредитованных отелях (по фиксированным под мероприятие ценам).

Региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности – 2022»

Правительство Брянской области приглашает принять участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности ­­– 2022».

Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее − конкурс) проводится ежегодно в соответствии с распоряжением Правительства Брянской области от 29.07.2013 № 127-рп «О проведении регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

Целью проведения конкурса является привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций и предприятий, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, а также стимулирование организаций и предприятий к заимствованию положительного опыта в данной области.

Проведение конкурса — это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни.

В 2022 году конкурс проводится по следующим номинациям:

Участниками конкурса могут быть российские юридические лица (включая юридические лица с участием иностранного капитала) независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами.

Участие в региональном этапе конкурса является бесплатным.

Для участия в региональном этапе конкурса организация до 31 августа 2022 года подает заявку (оригинал заявки с приложением документов на бумажном носителе) в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области (241037, г. Брянск, 1-й проезд Станке Димитрова, д.12).

Организация вправе подавать заявку на участие в региональном этапе конкурса по одной или нескольким номинациям. Заявки на участие в конкурсе подаются по каждой номинации отдельно.

Все документы также формируются в электронном кабинете программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и награждения его победителей»  https://ot.rosmintrud.ru в информационно-коммуникационной сети «Интернет».

По вопросам работы в информационной системе необходимо обращаться в техническую поддержку конкурса: телефон +7 (495) 587-88-89 доб. 0000, электронная почта: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

По вопросам участия в региональном этапе конкурса обращаться в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области по телефону (4832) 64-61-38.

Приложение: методические материалы регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности – 2022».

ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЯМ

о порядке подачи заявки на участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в 2022 году

Региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее – конкурс) проводится
в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации
от 04.03.2009 № 265-р «О всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности», распоряжением Правительства Брянской области  от  29.07.2013 № 127-рп «О проведении регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и Методическими рекомендациями.

Участники конкурса: российские юридические лица (включая юридические лица с участием иностранного капитала) независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности (их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами), осуществляющие хозяйственную деятельность на территории Брянской области.

Организация ДОПУСКАЕТСЯ к участию в конкурсе при соответствии следующим критериям:

организация осуществляет свою деятельность не менее трех лет;

организация не находится в стадии ликвидации, не признана банкротом, и  ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

организация не имеет задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на месяц за исключением задолженности, возникшей в результате округления сумм при исчислении налогов налоговым органом;

организация не имела случаев производственного травматизма со смертельным исходом в течение года, предшествующего конкурсу.

НЕ ДОПУСКАЕТСЯ участие в конкурсе организации, если:

организация имеет неустраненные нарушения трудового законодательства, в том числе просроченную задолженность по заработной плате и другим выплатам работникам;

работники и работодатели находятся в состоянии коллективного трудового спора;

организация имеет неустраненные нарушения миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;

организация имеет судебные решения и тяжбы, связанные
с нарушением трудовых прав работников;

в заявке на участие в конкурсе организацией, указаны недостоверные сведения, а также  не в полном объеме представлены документы, предусмотренные методическими рекомендациями по проведению конкурса.

ПОРЯДОК ПОДАЧИ ЗАЯВКИ на участие в конкурсе

Организация до 31 августа 2022 года:

- заполняет заявку на регистрацию участника всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и подгружает пакет отсканированных документов по выбранной номинации в программно-информационном комплексе «Мониторинг проведения
всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее – ПИК «Мониторинг») в информационно-коммуникационной сети Интернет по адресу:  https://ot.rosmintrud.ru/r3vk2021/registration/index (инструкция прилагается);

- направляет в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области (241037, г. Брянск, 1-й проезд Станке Димитрова, д. 12, каб. 314) пакет документов на бумаге:

1. Заявление (согласно прилагаемой форме) о намерении организации принять участие в конкурсе, которое подписывает руководитель организации, председатель профсоюзной организации (при наличии) или представитель иного представительного органа работников и главный бухгалтер (заверяется печатью организации).

2. Пояснительную записку (согласно прилагаемой форме), в которой обязательно отражаются краткое описание утвержденной политики/стратегии в рамках номинации, краткое описание социальных программ в рамках номинации, среднесписочная численность и средняя заработная плата (за 3 года), уровень и динамика показателей, характеризующих производительность труда, информация о проводимых мероприятиях в рамках номинации со ссылками на подтверждающие документы или приложением копий таких документов (заверяется подписью руководителя и печатью организации).

3. Сведения для оценки участника конкурса по номинации

(формат Eхcel) (заверяется подписью руководителя и печатью организации).

4. Информацию о результатах хозяйственной деятельности в Брянской области за 3 года, предшествующих году проведения конкурса (2019 – 2021 гг.), в произвольной форме объемом не более 5 листов формата А4 (заверяется подписью руководителя и печатью организации).

5. Приложение к заявлению, в котором в произвольной форме указываются сведения о наличии предписаний (постановлений, представлений, решений) органов (должностных лиц), осуществляющих государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства Российской Федерации, а также об их исполнении либо декларируется их отсутствие (заверяется подписью руководителя и печатью организации).

6. Копию выписки из единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ).

7. Копию свидетельства о регистрации юридического лица

(для филиалов юридических лиц – копию положения о филиале).

8. Справку по форме, установленной приказом Федеральной налоговой службы от 20.01.2017 № ММВ-7-8/20@, «Об утверждении формы справки об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сбора, плательщиком страховых взносов, налоговым агентом) обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, порядка ее заполнения и формата ее представления в электронной форме»,

по состоянию на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на один месяц.

9. Информацию о действующем коллективном договоре (при его наличии) и о его уведомительной регистрации (дата и номер регистрации).

Филиалы юридических лиц в составе документов, содержащихся в заявке на участие в конкурсе, представляют также письма, подтверждающие согласие создавших указанные филиалы юридических лиц на их участие в региональном этапе конкурса.

Организация вправе подавать заявку на участие в конкурсе по одной или нескольким номинациям.

ЗАЯВКИ ПОДАЮТСЯ ПО КАЖДОЙ НОМИНАЦИИ ОТДЕЛЬНО

Заявки на участие в конкурсе принимаются до 31 августа 2022 года!

Организация подает заявку на участие в конкурсе  В ЗАПЕЧАТАННОМ КОНВЕРТЕ. На конверте указывается: наименование конкурса, номинация, на участие в которой подается данная заявка, фирменное наименование и почтовый адрес организации.

ЗАЯВКИ НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ УЧАСТНИКУ КОНКУРСА НЕ ВОЗВРАЩАЮТСЯ

Экспертная рабочая группа осуществляет первичный отбор поступивших на конкурс заявок участников конкурса и принимает решение о допуске к участию в конкурсе.

Участникам, претендующим на призовые места, направляется
УВЕДОМЛЕНИЕ с просьбой представить документы, подтверждающие достоверность представленных сведений.

Победителями и призерами конкурса в номинации признаются претенденты на призовые места, набравшие наибольшее количество баллов, при условии положительных результатов проверки достоверности сведений, указанных в заявках на участие в конкурсе.

Награждение победителей регионального этапа конкурса проводится в торжественной обстановке на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Победители регионального этапа конкурса могут быть номинированы для участия в конкурсе на федеральном уровне.

КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

Информация о проведении конкурса размещена на интерактивном портале службы по труду и занятости населения Брянской области в разделах «Новости» и «Труд и занятость/Трудовые отношения/Конкурсы/Региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» https://rabota-bryanskobl.ru/

Контакты:

(4832) 64-61-38, электронная почта Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

НПА по охране труда, вступающие в силу с 1 сентября 2022 года:

Нормотворческая деятельность

Правила о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, содержащих государственные нормативные требования охраны труда (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 26.02.2022 № 255).

Обучение по охране труда

Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. постановлением правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464) и прекратит действие совместное постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 (приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 769н).

СОУТ

Новый порядок аттестации на право проведения СОУТ, а также выдачи сертификата эксперта и его аннулирования (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 16.12.2021 № 2333).

Правила допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также порядок формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 16.12.2021 № 2332).

Правила аккредитации организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, а также требования к ним (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 16.12.2021 № 2334).

Особенности проведения СОУТ на рабочих местах медицинских работников, непосредственно оказывающих паллиативную медицинскую помощь в соответствии со своими должностными обязанностями и осуществляющих указанную деятельность в медицинских организациях или структурных подразделениях медицинских организаций, специализирующихся на оказании паллиативной медицинской помощи (утв. приказом Минтруда России от 29.09.2021 № 664н).

Компенсации за работу во вредных условиях труда

Перечень вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других (утв. приказом Минтруда России от 12.05.2022 № 291н).

Перечень отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов, а также норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания (утв. приказом Минтруда России от 16.05.2022 № 298н).

Медицинские осмотры

Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования и виды деятельности, при осуществлении которых будет проводиться психиатрическое освидетельствование (утв. приказом Минздрава России от 20.05.2022 № 342н).

Порядок проведения обязательных медицинских осмотров для работников, занятых на подземных работах с опасными и вредными условиями труда по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) и т.д. (утв. приказом Минздрава России от 11.02.2022 № 75).

Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, включающих в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, лиц из числа специалистов авиационного персонала (утв. приказом Минтранса России от 11.02.2022 № 41).

Расследование несчастных случаев

Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве (утв. приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н).

Правила расследования причин аварийных ситуаций при теплоснабжении (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 02.06.2022 № 1014).

Транспорт

Перечень неисправностей и условий, при которых запрещается эксплуатация самоходных машин и других видов техники (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 20.05.2022 № 916).

Изменения в Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утверждённые приказом Минтранса России от 16.10.2020 № 424 (утв. приказом Минтранса России от 12.01.2022 № 5).

Скидка 50% на штрафы по охране труда в 2022 году

С июля 2022 года в связи с принятием Федерального закона от 14.07.2022 № 290-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и статью 1 Федерального закона «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» изменятся штрафы по охране труда.

В частности, законом в КоАП РФ внесены следующие положения:

• в случае предотвращения лицом, совершившим правонарушение, вредных последствий данного правонарушения либо добровольного возмещения им причинённого ущерба административный штраф назначается в минимальном размере, предусмотренном санкцией применяемой нормы;
• правило о замене административного штрафа на предупреждение за впервые совершенное правонарушение распространяется на всех субъектов административных правонарушений, выявленных в ходе осуществления государственного контроля, муниципального контроля;
• административный штраф за административные правонарушения, выявленные в ходе осуществления государственного контроля, муниципального контроля, может быть уплачен в половинном размере в течение 20 дней со дня вынесения постановления о наложении административного штрафа.

Новые нормы вступают в силу с 25 июля 2022 года.

Скачать Федеральный закон от 14.07.2022 № 290-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и статью 1 Федерального закона «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»

Регуляторная гильотина отменяет с 1 сентября 2022 года  психиатрическое освидетельствование по постановлениям  377 и 695

Соответствующее постановление Правительства Российской Федерации от 05.07.2022 № 1207 «О признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации» опубликовано на официальном интернет-портале правовой информации.

С 1 сентября 2022 года признаются утратившими силу:

• Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденный постановлением Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 № 377;
• Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 № 695;
• Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности», утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации                       от 23.05.1998 № 486;
• пункт 3 изменений и дополнений, вносимых в решения Правительства Российской Федерации по вопросам обеспечения безопасности дорожного движения, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 31.07.1998 № 866 «О внесении изменений и дополнений в решения Правительства Российской Федерации по вопросам обеспечения безопасности дорожного движения»;
• Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности», утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации                       от 21.07.2000 № 546;
• пункт 124 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 01.02.2005 № 49 «Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации»;
• пункт 23 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации по вопросам деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 25.03.2013 № 257 «Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации по вопросам деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации».

Новый порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования и виды деятельности, при осуществлении которых будет проводиться психиатрическое освидетельствование, утвержденный  приказом Минздрава России от 20.05.2022 № 342н, вступает в силу 01.09.2022 и действует до 01.09.2028.

Скачать Постановление Правительства Российской Федерации от 05.07.2022  № 1207 «О признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации»

Новые требования к психиатрическому освидетельствованию (приказ Минздрава России № 342н)

С 1 сентября 2022 года вступает в силу приказ Минздрава России от 20.05.2022 № 342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование» (далее – Приказ № 342н).

Приказ № 342н отражает новую политику, указанную в Трудовом кодексе Российской Федерации, когда с 1 марта 2022 года в редакции статьи 220 ТК РФ было отменено требование о прохождении отдельными категориями работников обязательного псих освидетельствования не реже 1 раза в 5 лет.

Новый Порядок детально расписывает процедуру прохождения психосвидетельствования и определяет, что освидетельствование работника имеет обязательный характер.

Приказ № 342н содержит перечень видов деятельности, при осуществлении которых проводится психосвидетельствование.

Психосвидетельствование проводится врачебной комиссией, осуществляющей работу на основании лицензии на осуществление меддеятельности по психиатрическому освидетельствованию.

Психосвидетельствование проводится по направлению, выданному работодателем в требуемой к форме:

• дата формирования направления;
• наименование работодателя, адрес электронной почты, контактный номер телефона;
• вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
• наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и ОГРН, электронная почта, контактный телефон (при наличии информации);
• ФИО, дата рождения, пол работника;
• наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором работник осуществляет отдельный вид (виды) деятельности;
• наименование должности (профессии) работника, направляемого на освидетельствование;
• вид (виды) деятельности, осуществляемый работником по Приложению № 2 к приказу;
• сведения о заключениях, выданных по результатам обязательных предварительных и (или) периодических медицинских осмотров работников (при их наличии);
• дата выдачи направления работнику.

Направление подписывается работодателем с указанием его должности, фамилии, инициалов, выдается работнику под подпись. Работодатель организует учет направлений.

Направление может быть сформировано в форме электронного документа с использованием простых электронных подписей работодателя и работника (при наличии технической возможности).

Помимо направления врачебная комиссия вправе рассматривать заключения, выданные по результатам медосмотров.

То есть врачебная комиссия при психосвидетельствовании вправе рассматривать также результаты «скрининговых» осмотров, проведенных врачом-психиатром в ходе обязательного медосмотра.

В письме от 24.05.2021 № 28-5/1227 Минздрав России разъяснил, что психосвидетельствование является продолжением медоосмотра, и производится при подозрении на наличие медицинских противопоказаний.

Требования пункта 5 Приказа № 342н определяют срок повторного прохождения освидетельствования работником − не позднее двух лет.

При этом при проведении освидетельствования могут учитываться результаты ранее проведенных (не позднее 1 года) медосмотров, освидетельствований, диспансеризации работника, подтвержденных меддокументами, в том числе электронными.

Предельные сроки проведения психосвидетельстования не изменились – 20 календарных дней со дня обращения пациента в медорганизацию.

Подтверждено право врачебной комиссии получать необходимую информацию о пациенте в рамках вышеуказанного срока, в том числе с использованием МИС медорганизации, в которой работник получает первичную медико-санитарную помощь.

Впервые утверждены требования к медицинскому заключению врачебной комиссии. В нем должны быть отражены:

• дата выдачи заключения;
• ФИО, дата рождения, пол работника;
• наименование работодателя, адрес электронной почты, контактный номер телефона;
• вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
• наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором работник осуществляет отдельный вид (виды) деятельности, должности (профессии) работника;
• вид (виды) деятельности, осуществляемый работником по Приложению № 2 к приказу;
• результаты освидетельствования о пригодности или непригодности (при наличии медицинских психиатрических противопоказаний) к выполнению вида (видов) деятельности, указанных в направлении.

Медзаключение подписывается всеми членами врачебной комиссии с указанием их фамилии и инициалов и заверяется печатью медорганизации.

Уточнен срок выдачи пациенту медзаключения: в течение трех рабочих дней со дня принятия врачебной комиссией решения. При этом медзаключение должно быть сформировано в трех экземплярах: один для работника, второй остается в медорганизации, третий направляется работодателю, с согласия работника.

Скачать приказ Минздрава России от 20.05.2022 № 342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование»

Скачать письмо Минздрава России от 24.05.2021 № 28-5/1227 о прохождении медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования

Отчётность: Росстат обновил форму № 7-травматизм и приложение к ней

Росстат обновил статистические формы отчётности по травматизму. Поправки внесены в форму № 7-травматизм, необходимую для предоставления сведений о случившихся у работодателя несчастных случаях на производстве и в приложение к ней.

Приказ Росстата от 01.07.2022 № 485 «Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за травматизмом на производстве и профессиональными заболеваниями» опубликован на сайте ведомства по состоянию 5 июля 2022 года. Скачать документ в формате MS WORD можно ниже.

Документом актуализированы:

• форма № 7-травматизм «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях»;
• приложение к форме № 7-травматизм «Сведения о распределении числа пострадавших при несчастных случаях на производстве по основным видам происшествий и причинам несчастных случаев».

Применять их необходимо, начиная с подачи информации за 2022 год.

Ключевые изменения в формах:

• форма 7-травматизм и приложение к ней теперь утверждены одним приказом;
• в приложении скорректировали круг респондентов, чтобы привести его в соответствие с формой;
• изменены сроки подачи сведений – форму № 7-травматизм за 2022 год необходимо подать в период с 20 февраля по 1 марта 2023 года.

Ранее был установлен срок подачи формы –  с первого рабочего дня после отчётного года по 25 января. Периодичность подачи документов не изменили: форму представляют раз в год, а приложение – раз в 3 года.

Формы предоставляют юридические лица (исключение − микропредприятия), осуществляющие все виды экономической деятельности, кроме:

• финансовой и страховой деятельности,
• деятельности по операциям с недвижимым имуществом,
• государственного управления и обеспечения военной безопасности,
• социального обеспечения,
• образования,
• деятельности домашних хозяйств как работодателей,
• недифференцированной деятельности частных домашних хозяйств по производству товаров и оказанию услуг для собственного потребления,
• деятельности экстерриториальных организаций и органов.

Признаны утратившими силу:

1. Приложение № 6 «Приложение к форме федерального статистического наблюдения № 7-травматизм «Сведения о распределении числа пострадавших при несчастных случаях на производстве по основным видам происшествий и причинам несчастных случаев», утверждённое приказом Росстата от 10.08. 2018  № 493 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения в сфере здравоохранения, за травматизмом на производстве и миграцией населения».
2. Приказ Росстата от 22.06.2020 № 326 «Об утверждении формы федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за травматизмом на производстве и профессиональными заболеваниями».
3. Приказ Росстата от 18.12.2020 № 815 «Об утверждении изменения в форму федерального статистического наблюдения № 7-травматизм «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях», утверждённую приказом Росстата от 22 июня 2020 г. № 326».
4. Позиции приложения к приказу Росстата от 17.12.2021  № 925 «Об установлении сроков предоставления первичных статистических данных в некоторых формах федерального статистического наблюдения», касающиеся формы федерального статистического наблюдения                                    № 7-травматизм «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях» и приложения к форме № 7-травматизм «Сведения о распределении числа пострадавших при несчастных случаях на производстве по основным видам происшествий и причинам несчастных случаев».

Проверить, нужно ли вашей организации сдавать статистическую отчётность можно на портале  ФСГС: Система сбора отчетности https://websbor.gks.ru/online/. Для этого необходимо ввести ИНН, ОГРН или ОКПО и уточнить, какие формы необходимо заполнить и в какие сроки.

Скачать Приказ Росстата от 01.07.2022 № 485 «Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за травматизмом на производстве и профессиональными заболеваниями»

Внеочередная проверка знаний требований охраны труда по отдельным учебным курсам для шести категорий работников до 1 сентября 2022 года

В сентябре 2022 года вступает в силу целый ряд нормативных правовых актов, которые изменят Порядок обучения по охране труда, коснутся области расследования несчастных случаев и затронут ряд крупных отраслей: автомобильную, железнодорожную, авиационную, добывающую и другие.

В соответствии с действующим Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работники вне зависимости от срока проведения предыдущей проверки, в том числе и при введении новых НПА, обязаны пройти внеочередную проверку знаний (пункт 3.3 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.25003 № 1/29).

На актуальный вопрос о необходимости и сроках прохождения  внеочередной проверки знаний требований охраны труда Минтруд России в письме от 01.02.2022 № 15-2/ООГ-163 даёт разъяснения и рекомендации. Её следует проводить в период со дня официального опубликования соответствующего нормативного правового акта до вступления его в силу, при этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов.

Следовательно, внеочередную проверку знаний по охране труда по вступающим в силу НПА необходимо пройти до 1 сентября 2022 года!

Отсутствие сведений (документов) о прохождении внеочередной проверки знаний по охране труда грозит штрафом до 110 тыс. руб.

Внеочередную проверку знаний требований охраны труда по отдельным учебным курсам должны пройти шесть категорий работников:

• руководитель организации;
• руководители подразделений (за исключением службы охраны труда);
• работники службы охраны труда и члены комиссии по проверке знаний требований охраны труда;
• специалисты подразделений (за исключением службы охраны труда) и работники рабочих профессий;
• председатель и члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда;
• сотрудники учебных центров.

Неформальная занятость продолжает быть одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.

Последствия неформальной занятости достаточно серьезны. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение и др.

Таким образом, «Неформальная занятость – это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. В этом случае расчёт обычно производится наличными, зачастую работодателя не интересует прошлое работника и его документы. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника без издания приказа о приеме на работу, без оформления письменного договора, без внесения соответствующей записи в трудовую книжку, без официальной выплаты заработной платы для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон. Все это влечет за собой низкий официальный заработок, нарушение трудовых прав работников в области режима и условий труда, чрезвычайную сложность защиты этих прав. Это низкая пенсия в будущем и невозможность взять кредит в настоящем. Такие работники лишены возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, безработице, по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и т.д.».

Неформальную занятость можно определить как «любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности». Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать «в черную». Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления.

Почему люди переходят в неформальную занятость? Здесь существует несколько основных причин:

-низкая правовая культура населения,

-невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькое предложение, нежелание работодателя выплачивать налоги);

-гибкий график работы;

-дополнительный доход;

-пример друзей, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе;

-устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации.

Особенно к неформальной занятости склонна молодежь, потому что здесь сказываются отсутствие образования, сложность устроится без опыта работы, также совмещать учебу и иную деятельность. Многие пожилые люди, не имея возможности трудоустройства, начинают заниматься сельским хозяйством на продажу, что улучшает их материальное состояние, но данную деятельность нельзя отнести к зарегистрированной занятости.

Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

Соглашаясь работать неформально, работник рискует:

• получать заниженную оплату труда

• не получить заработную плату вообще

• не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск

• не получить оплату листка нетрудоспособности

• полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором

• получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве

• не получить расчет при увольнении

• получить отказ в выдаче необходимого ему кредита

• получить отказ в выдаче визы

Кроме того, с его зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро ближе к старости.

Работникам следует проявлять бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.

При неформальной занятости государство, а как следствие и общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений. Это ведет, например, к недостаточному финансированию бюджетной сферы.

За налоговые правонарушения должны отвечать обе стороны: работник и работодатель. Если сотрудник знал, что ему выдаётся неучтённая зарплата и с неё не уплачивался налог на доходы, он несёт такую же ответственность перед законом, как и работодатель. Работник работает нелегально, ни работодатель, ни он сам ничего не платит. В итоге бюджет субъекта и муниципальных образований не получает значительные суммы налоговых отчислений, следовательно не выплачивается достойная зарплата, в частности, учителям, медикам, а жители края не получают качественное обслуживание.

Каждый работодатель должен знать, что наступление мер ответственности реально и неизбежно. Если будет установлен факт неофициального трудоустройства, ответственность для работодателя предусмотрена довольна серьезная: административная ответственность – статьями 5.27, 15.11 КоАП РФ, уголовная – статьей 199.1 КУ РФ. Санкции Уголовного кодекса РФ предусматривают не только наложение штрафа на налогового агента, но и принудительные работы либо арест либо лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. В соответствии со статьей 123 Налогового кодекса РФ неправомерное неудержание или неперечисление в установленный Налоговым кодексом срок сумм налога на доходы физических лиц, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом, влечет взыскание штрафа с работодателя в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению.

Для работника, который официально не трудоустроен либо трудовой договор с ним оформлен, но работник получает основную сумму зарплаты в конверте («серая зарплата»), так же предусмотрена налоговая ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ: неуплата или неполная уплата сумм налога в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога или других неправомерных действий (бездействия) влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога.

Кроме того, работник, получавший неофициальные выплаты, попадает в категорию уклоняющихся от уплаты налогов, а это уже уголовная ответственность.

Каждый человек должен понимать, что за свое благополучие, заработную плату он несет ответственность.

Никакой работодатель не может заставить Вас получать «зарплату в конвертах».

Умеешь рисовать или снимать видеоролики? Считаешь, что производственная безопасность – это актуально важно?  Присылай свои работы на конкурс BIOT ART!

Продолжается прием заявок на конкурс творческих работ BIOT ART. Конкурс проходит ежегодно в рамках делового форума и выставки «Безопасность и охрана труда» (БИОТ) в Москве.

Цель конкурса: предоставить молодежи возможность творческого самовыражения, стимулировать ее интерес к сфере безопасности и охраны труда.

Организаторы конкурса: Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциация «СИЗ») совместно с исполнительными органами государственной власти Брянской области в сфере труда.

Традиционно все участники BIOT ART − обучающиеся российских школ, лицеев, центров образования, гимназий и студенты российских колледжей и вузов (бакалавры, магистранты и аспиранты) разделены на 2 возрастные группы: 6-14 лет и 15-25 лет.

Номинации конкурса: «Видеоролик», «Рисунок/плакат», «Комикс».

Первый этап: прием заявок и творческих работ на отборочный тур для участия в конкурсе будет проходить на региональном уровне до 25 сентября 2022 года.

Второй этап: определение финалистов конкурса и их информирование по электронной почте запланирован до 11 ноября 2022 года.

Победителям будут вручены дипломы, денежные призы и подарки на площадке Международной выставки БИОТ-2022, которая пройдет с 6 по 9 декабря 2022 года в ЦВК «Экспоцентр». Их работы будут выставлены в галерее BIOT ART.

Сайт конкурса: https://biot-expo.ru/biotart.

Более подробную информацию об организации регионального этапа конкурса можно узнать в управлении государственной службы по труду и занятости населения Брянской области по тел. (4832) 64-61-38.

Приложение: Положение о творческом конкурсе BIOT ART, проводимом в рамках ежегодной Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда» (БИОТ)

Положение о творческом конкурсе BIOT ART, проводимом в рамках ежегодной Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда» (БИОТ)

Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Злынковского района за 2021 год

ПАМЯТКА о последствиях неформальной занятости

Занятость без оформления трудового договора, трудовой книжки, с устной договоренностью о размере зарплаты, не только ущемляет права работников, но неизбежно приводит к негативным последствиям, ведь официально работника не существует.

Перечень негативных последствий:

1. Социальная пенсия по старости, минимальная пенсия по инвалидности.

2. Листки нетрудоспособности, отпуск не будут оплачены.

3. Расчет при увольнении не будет произведен.

4. Полное отсутствие социальных гарантий, связанных с сокращением, реорганизаций или полной ликвидацией предприятия, рождением ребенка и иных.

5. Отказ в получении банковского кредита.

6. Отказ в выдаче визы.

7. Угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы.

8. Реальная возможность неполучения зарплаты за отработанный период.

9. Реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя.

10. Отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.

Устраивают Вас такие перспективы? Если нет, если Вам не безразлично Ваше будущее, если Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, если Вам важен размер будущей трудовой пенсии по старости, по инвалидности

ВЫ МОЖЕТЕ ОТСТОЯТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА И ОБРАТИТЬСЯ

в профсоюзную организацию, если таковая имеется на предприятии, с заявлением о представлении интересов и защите нарушенных социально-трудовых прав;

к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу, погашении задолженности по налогам и сборам.

ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ РЕАГИРУЕТ НА ВАШИ ТРЕБОВАНИЯ, ОБРАЩАЙТЕСЬ:

• в администрацию Злынковского района: 8(48358)22-5-72;

• в прокуратуру Злынковского района: 8 (48358)2-19-91;

• в Государственную инспекцию труда в Брянской области. Телефон «горячей линии» (84832) 66-48-98, e-mаil: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript .

Вам обязательно помогут!

Помните!

Молчаливое согласие работников позволяет недобросовестным работодателям использовать сложившуюся ситуацию в своих интересах и недоплачивать налоги в бюджетную систему и внебюджетные фонды.

Помните!

График онлайн-конференций в рамках экосисистемы БИОТ-2022

Регистрация на сайте http://biot-asiz.ru/expert22

19.04.2022 с 10.00 до 13.00, онлайн-конференция ESG. Труд. Защита. Безопасность! Независимая экспертиза качества СИЗ: пошаговый разбор, типичные ошибки.

20.04.2022 с 10.00 до 11.30, онлайн-конференция:

- «Изменения в трудовом законодательстве, вступающие в силу в 2022-2023 году. Практические инструменты. Права и обязанности работодателей». Спикер: Котов Владимир Иванович, президент Ассоциации разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциация «СИЗ»);

- «Механизм формирования корпоративного стандарта СИЗ и локальных норм предприятия с учетом оценки результатов СОУТ и оценки профессиональных рисков. Система подбора СИЗ согласно новым приказам Минтруда России». Спикер: Саркисов Вадим Николаевич, руководитель рабочих групп Ассоциации разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциация «СИЗ»).

21.04.2022 с 10.00 до 11.30, онлайн-конференция:

Темы: «Экосистема БИОТ-2022. Новинки. Конкурсы. Соревнования и другие инструменты развития культуры безопасности» (БИОТ-2022). Меры поддержки для малого и среднего бизнеса», тайминг 30 минут. Бахтина Светлана Владимировна, руководитель дирекции выставки БИОТ.

- «Ответственность работодателя. Анализ актуальных изменений в правилах и требованиях к СИЗ, подлежащей оценке соответствия в 2022 году» – спикер: Фролов Сергей Вячеславович, руководитель органа по сертификации ТР ТС 019/2011, эксперт СДС: «СИЗ СЕРТИКА», «ИНТЕРГАЗСЕРТ»;

- «Сертификационные испытания, как основной этап контроля качества и безопасности продукции (СИЗ). Практический разбор часто встречающихся ошибок и нарушений» - спикер: Санакулова Наргиза Бахтияровна, эксперт по сертификации продукции ТР ТС 019/2011, технический эксперт Федеральной службы по аккредитации;

- «Основные моменты и принципы независимой экспертизы качества и безопасности продукции (СИЗ). Разбор практического опыта».  Спикер: Новичихина Анна Александровна, эксперт по сертификации продукции       ТР ТС 019/2011, технический эксперт Федеральной службы по аккредитации.

Перечень онлайн-мероприятий, по которым возможно изменение даты проведения

06.04.2022 с 10.00 «ESG. Труд. Защита. Безопасность!  Химия и нефтехимия.» Мероприятие пройдет при поддержке Российского союза химиков и Росхимпрофсоюза + онлайн-зона деловых переговоров. Онлайн-формат. Регистрация на сайте http://biot-asiz.ru/chemistry22

18.05.2022 с 10.00 «ESG. Труд. Защита. Безопасность! Сертификация средств индивидуальной защиты. Лайфхаки. Разбор. Аналитика.» Онлайн-формат. Регистрация на сайте http://biot-asiz.ru/sert22

06.07.2022 с 10.00 «ESG. Труд. Защита. Безопасность! Нефтегазовый комплекс.» Мероприятие пройдет при поддержке Общероссийского отраслевого объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности. + онлайн-зона деловых переговоров. Онлайн-формат.

Регистрация на сайте http://biot-asiz.ru/neftegaz22

28.09.2022 с 10.00 «ESG. Труд. Защита. Безопасность! Цифровая трансформация» + онлайн-зона деловых переговоров.  Онлайн-формат. Регистрация на сайте http://biot-asiz.ru/digital22

Всемирный день охраны труда – 28 апреля 2022 года

Международной организацией труда определена тема Всемирного дня в 2022 году –«Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда».

Всемирный день охраны труда − 2022 отмечается 28 апреля 2022 года, его главная тема – значение социального диалога и вовлеченности всех заинтересованных сторон для формирования позитивной культуры охраны труда.

Наличие надежной системы охраны труда, функционирующей при активном участии правительств, работодателей, работников, органов здравоохранения и всех заинтересованных сторон на национальном уровне и на уровне предприятий, играет важнейшую роль в сохранении нормальных условий труда и обеспечении безопасности и здоровья работников, в том числе и в период экономических кризисов.

Эффективный социальный диалог позволяет правительствам и социальным партнерам активно участвовать в процессе принятия решений в сфере охраны труда. Это имеет большое значение на всех этапах – от разработки и корректировки политики в области охраны труда с учетом существующих и вновь возникающих проблем до ее практического применения на рабочих местах. Социальный диалог не только способствует выработке более эффективной политики и стратегии в области охраны труда, но и вносит решающий вклад в укрепление ответственности и заинтересованности сторон, содействуя тем самым оперативной и более эффективной реализации принятых решений.

Позитивная культура охраны труда на рабочих местах означает, что как администрация, так и работники дорожат безопасной и здоровой производственной средой и прилагают усилия к ее обеспечению. Позитивная культура охраны труда строится на вовлеченности, означающей активное участие всех сторон в постоянном укреплении охраны труда. Там, где обеспечена высокая культура охраны труда, работники не стесняются выражать озабоченность возможными угрозами для своей безопасности и здоровья или производственными рисками, а администрация проявляет инициативу в плане совместного с работниками поиска обоснованных, эффективных и надежных решений возникающих проблем. Необходимое для этого условие – открытый обмен информацией и диалог, построенный на доверии и взаимном уважении.

В Брянской области ежегодно в апреле на территориях муниципальных образований в организациях всех форм собственности проводятся мероприятия, посвященные Всемирному дню охраны труда: круглые столы, выставки, конференции, собрания на предприятиях, лекции, практические занятия по обеспечению безопасности, организуются просмотры тематических видеороликов и фильмов.

В ходе  мероприятий обсуждаются новые способы защиты работников от травм, несчастных случаев и профессиональных болезней, рассматриваются предложения по совершенствованию средств коллективной и индивидуальной защиты, по сбережению здоровья работников в процессе трудовой деятельности, проблемные вопросы в сфере охраны труда с целью привлечения  к ним внимания работодателей и общественных организаций.

В апреле планируется рассмотрение на заседании межведомственной комиссии по охране труда при Правительстве Брянской области актуальных вопросов охраны труда.

VII ВСЕРОССИЙСКАЯ НЕДЕЛЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПЕРЕНОСИТСЯ НА СЕНТЯБРЬ

VII Всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ), запланированная на период с 25 по 29 апреля 2022 года, переносится и пройдет с 27 по 30 сентября 2022 года в парке науки и искусства «Сириус» в Сочи.

ВНОТ-2022 пройдет в традиционном формате: в программу войдут панельные сессии, дискуссии, мастер-классы, конференции, совещания и отраслевая выставка.

Деловая программа продолжает формироваться, в ближайшее время будет представлена ее архитектура. Одной из центральных тем BHOT станет оценка и управление профессиональными рисками через призму новых изменений законодательства в области охраны труда.

МИНТРУД РОССИИ ПРИГЛАШАЕТ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В VII ВСЕРОССИЙСКОЙ НЕДЕЛЕ ОХРАНЫ ТРУДА

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации  организует в период с 25 по 29 апреля 2022 года в Парке науки и искусства «Сириус» в городе Сочи проведение VII Всероссийская неделя охраны труда (далее – ВНОТ˗2022).

Целью мероприятия является популяризация современных технологий в сфере обеспечения безопасных условий труда и сохранения жизни и здоровья работников, совершенствование системы государственного управления охраной труда, демонстрация успешных мировых и отечественных проектов и практик в области охраны труда.

Деловая программа ВНОТ˗2022 включает в себя комплекс специализированных мероприятий (пленарные сессии, конференции, симпозиумы, технические сессии, корпоративные совещания, выставки, круглые столы, семинары, конкурсы) по всему спектру вопросов в сфере охраны труда.

Планируется организация масштабной выставочной композиции, которая позволит продемонстрировать высокотехнологичные отечественные и зарубежные разработки для создания безопасных условий труда.

Оператором ВНОТ˗2022 выступает Фонд Росконгресс.

Приглашаются работодатели Брянской области и другие заинтересованные лица стать участниками ВНОТ˗2022.

Регистрация участника мероприятия осуществляется самостоятельно на официальном сайте мероприятия https://rusafetyweek.com/.

С условиями участия можно ознакомиться в разделе «Участникам» сайта Фонда Росконгресс.

Приглашаем работодателей принять участие в бесплатной онлайн-конференции «Труд. Защита. Безопасность! Единые типовые нормы выдачи СИЗ. Обзор»

Ассоциация СИЗ в рамках деловой программы Международной выставки «Безопасность и охрана труда – 2022» приглашает на бесплатную онлайн-конференцию «Труд. Защита. Безопасность! Единые типовые нормы выдачи СИЗ. Обзор», которая начнется 16.02.2022 в 10.00 часов.

Зарегистрироваться на мероприятие и ознакомиться с программой онлайн-конференции можно на сайте Ассоциации СИЗ по ссылке: https://biot-asiz.ru/, https://biot-asiz.ru/#konf_reg.

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ:

Самопроверка знаний специалистов по охране труда.

Приглашаем принять участие во Всероссийской олимпиаде

для специалистов по охране труда – 2022

При поддержке Минтруда России и Роструда медиагруппа «Актион-МЦФЭР» проводит Всероссийскую олимпиаду для специалистов по охране труда – 2022 (далее – Олимпиада).

Цель Олимпиады – повышение имиджа профессии специалистов по охране труда и привлечение внимания к вопросу улучшения условий и охраны труда, поиск новых методов профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, повышение профессионального мастерства специалистов по охране труда.

По итогам Олимпиады будет определен лучший отдел охраны труда и лучший специалист по охране труда в России и в каждом федеральном округе. Предусмотрены денежные призы за звание «Лучший специалист по охране труда в России» ˗ 100 тыс. рублей, «Лучший специалист по охране труда в федеральном округе» ˗ 50 тыс. рублей, за звания «Лучший отдел охраны труда» и «Лучший студент, который проходит обучение по направлению охрана труда» ˗ подарки.

Регистрация для участия в Олимпиаде открыта, участие бесплатное.

Чтобы принять участие в данном мероприятии, нужно зарегистрироваться на сайте https://olimpiada.trudohrana.ru/ (при регистрации участника обязательно указывать организацию и ее региональную принадлежность («Брянская область»), изучить ключевые вопросы охраны труда, пройти тестирование и сделать практическое задание. Сумма баллов и время ответов на вопросы определяет место в рейтинге.

Дополнительную информацию можно получить в управлении государственной службы по труду и занятости населения Брянской области по тел. 64-61-38.

Календарь Всероссийской олимпиады для специалистов по охране труда – 2022

Январь. Изучение темы «Управление охраной труда». В конце месяца первое промежуточное тестирование.

Февраль. Изучение темы «Документы по охране труда». В конце месяца промежуточное тестирование.

Март. Изучение темы «Оценка профрисков». В конце месяца промежуточное тестирование.

Апрель. Изучение темы «Обучение по охране труда». В конце месяца промежуточное тестирование.

Внимание!

Смотр-конкурс на лучшее состояние охраны труда в организациях Брянской области

Уважаемые работодатели!

В соответствии с Законом Брянской области «Об охране труда в Брянской области», постановлением администрации Клинцовского района № 8 от 10.01.2017 года «О внесении изменений в Положение о первом этапе областного смотра-конкурса на лучшее состояние охраны труда в организациях Брянской области» администрация района приглашает Вас принять участие в смотре-конкурсе на лучшее состояние охраны труда в организациях Брянской области.

Заявки принимаются до 12 февраля текущего года по адресу: г. Злынка, ул. Пл.Свободы, 35, 2 этаж.

Необходимые консультации по условиям конкурса можно получить по тел. 2-25-72.

Стартовал прием заявок на конкурс «Развитие – ЦТ» в рамках национальной программы «Цифровая экономика»

---

Стартовал прием заявок на конкурс «Развитие – ЦТ» в рамках национальной программы «Цифровая экономика»

Фонд содействия инновациям объявляет о начале отбора проектов по программе «Развитие» в рамках федерального проекта «Цифровые технологии» национальной программы «Цифровая экономика».

Конкурс «Развитие – Цифровые технологии» ориентирован на поддержку предприятий с положительной деловой репутацией и опытом продаж наукоемкой продукции на рынке, но которые имеют потребность проведения дополнительных НИОКР, в целях реализации проектов по разработке и применению российских цифровых решений.

Конкурс направлен на отбор проектов по следующим направлениям (лотам), соответствующим приоритетным направлениям грантовой поддержки проектов по разработке, применению и коммерциализации российских цифровых решений:

- инженерное ПО;

- системы управления;

- системы планирования ресурсов предприятия;

- системы управления взаимоотношениями с клиентами;

- системы сбора, хранения, обработки, анализа, моделирования и визуализации массивов данных, в том числе в части систем бизнес-анализа;

- робототехнические комплексы и системы управления робототехническим оборудованием;

- средства обеспечения информационной безопасности и защиты данных;

- средства управления базами данных;

- системы виртуализации и гиперковергентные системы;

- средства разработки программного обеспечения и создания приложений;

- операционные системы и средства виртуализации серверов, сетей и персональных компьютеров;

- новые коммуникационные интернет-технологии.

Максимальный размер гранта - 20 млн рублей.

Заявки на конкурс «Развитие – Цифровые технологии» принимаются до 10:00 31 января 2022 года.

Подать заявку можно через систему АС Фонд-М по адресу: https://online.fasie.ru.

«ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ и ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ: Стартовал проект Минтруда России «Открытый микрофон»

В преддверии VI Всероссийской недели охраны труда, которая пройдет с 6 по 9 сентября 2021 года на территории парка науки и искусства «Сириус» в г. Сочи, Минтруд России реализует проект «Открытый микрофон».

«Открытый микрофон» ˗ это возможность каждому желающему задать свой вопрос или рассказать об актуальной проблеме и получить оперативный и компетентный ответ. Цель данного проекта – посредством организации

диалога между населением, бизнесом и государством создать условия для формирования здоровой среды в сфере охраны труда.

29 сентября 2021 года в 10.00 состоится онлайн-конференция «Цифровизация охраны труда. Повышение производительности. Реалии. Вызовы. Перспективы» в рамках деловой программы 25-й Международной специализированной выставки и форума «Безопасность и охрана труда – 2021». Участие бесплатное.

Программа конференции состоит из трех тематических блоков:

1. Нормативно-правовые изменения. Юридическое и документальное сопровождение инновационных внедрений.

2. Практический опыт применения цифровых технологий, умных СИЗ, IT-разработок на предприятиях.

3. Представление и обзор новейших цифровых технологий и решений: умные СИЗ, IT-разработки в сфере охраны труда и обеспечения безопасности производства, в сфере HR.

В рамках конференции будет организована зона деловых переговоров. Участникам будут созданы условия для прямого общения. Экспонентам выставки предоставляется возможность работать в данном разделе конференции бесплатно.

Регистрация на сайте: www.biot-asiz.ru

По вопросам участия в мероприятии обращаться по: моб. тел. +7 915-107-80-80 и

Минтруд России совместно с Минздравом России в связи  с вступлением в силу с 1 апреля 2021 года совместного приказа Минтруда России № 988, Минздрава России № 1420 от 21 декабря 2020 года «Об утверждении

перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические

медицинские осмотры» и приказа Минздрава России от 28 января 2021 года № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных  и периодических медицинских осмотров работников,

предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными

факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»  дает разъяснения в совместном письме

от 16.07.2021 № 15-2/10/В-8809/ №  28-5/И/2-10974.

«Аллея работы на высоте и в ограниченных и замкнутых пространствах» на БИОТ-2021

Юбилейная 25-я Международная специализированная выставка и форум «Безопасность и охрана труда - 2021» (БИОТ-2021) пройдет с 7 по 10 декабря в ЦВК «Экспоцентр» в г. Москве.

Выставка БИОТ-2021 - одна из крупнейших и наиболее авторитетных отраслевых площадок, на которой можно узнать о последних изменениях в законодательстве и нормотворчестве, обменяться мнениями о ситуации

на рынке труда, заключить выгодные контракты с потребителями, поставщиками и дистрибьюторами средств индивидуальной защиты, продвинуть свою продукцию и услуги на международном рынке.

БИОТ-2021 – место встречи производителей и поставщиков с компаниями из транспортной, строительной, нефтегазовой, пищевой, горной – всех отраслей промышленности, где используются средства индивидуальной

защиты и важна охрана труда.

Основу экспозиции выставки БИОТ-2021 традиционно составят тематические аллеи и салоны.

В рамках одной из них – «Аллеи работы на высоте и в ОЗП» – экспоненты представят свои последние разработки, продемонстрируют рабочие решения и примеры применения самых современных СИЗ при работе на высоте

и в ограниченном или замкнутом пространстве.

На каждом из стендов участники смогут примерить средства индивидуальной защиты, принять участие в демонстрациях, своими глазами увидеть разрыв амортизатора, побыть «пострадавшим», «эвакуированным», «спасенным»

и даже «выздоровевшим».

Приглашаем компании, специализирующиеся на производстве и поставке средств индивидуальной защиты для работы на высоте и в ограниченных и замкнутых пространствах, принять участие в ее работе и продемонстрировать

свою продукцию.

Сайт форума и выставки БИОТ 2021: www.biot-expo.ru

МИНТРУД РОССИИ ПРИГЛАШАЕТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

для участия в VII Всероссийской неделе охраны труда – 2021

В период с 6 по 9 сентября 2021 года в Парке науки и искусства «Сириус» в г. Сочи пройдет VII Всероссийская неделя охраны труда (далее – ВНОТ˗2021).

Целью мероприятия является популяризация современных технологий в сфере обеспечения безопасных условий труда и сохранения жизни и здоровья работников, совершенствование системы государственного управления охраной труда, демонстрация успешных мировых и отечественных проектов и практик в области охраны труда.

Одной из центральных тем ВНОТ˗2021 станет охрана здоровья на производстве в ковидный и постковидный периоды. Также планируется организация масштабной выставочной композиции, которая позволит продемонстрировать высокотехнологичные отечественные и зарубежные разработки для создания безопасных условий труда.

ВНОТ˗2021 включает в себя комплекс специализированных мероприятий (пленарные сессии, конференции, симпозиумы, технические сессии, корпоративные совещания, выставки, круглые столы, семинары, конкурсы) по всему спектру вопросов в сфере охраны труда.

Оператором ВНОТ˗2021 выступает Фонд Росконгресс.

Приглашаются работодатели Брянской области и другие заинтересованные лица стать участниками ВНОТ˗2021.

Регистрация участника мероприятия осуществляется самостоятельно на официальном сайте мероприятия https://rusafetyweek.com/ в разделе «Регистрация».

Уважаемый Руководитель!

В целях реализации Распоряжения Правительства Российской Федерации от 04.03.2009 года № 265-р «Об изменении формата проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и распоряжением Правительства Брянской области от 29.07.2013 № 127-рп «О проведении регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» администрация Злынковского района информирует Вас о проведении регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в 2021 году по номинациям:

Целью проведения конкурса является привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций, позволяет выявить лучшие социальные проекты и способствует созданию позитивного социального имиджа.

Проведение конкурса - это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и другие.

Организация допускается к участию в конкурсе при соответствии следующим критериям допуска:

- организация осуществляет свою деятельность не менее трех лет;

- организация не находится в стадии ликвидации, не признана банкротом, и ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

- организация не имеет задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на месяц, за исключением задолженности, возникшей в результате округления сумм при исчислении налогов налоговым органом;

- организация не имела случаев производственного травматизма со смертельным исходом в течение года, предшествующего конкурсу;

- организация не имеет неустраненные нарушения трудового законодательства, в том числе просроченную задолженность по заработной плате и другим выплатам работникам;

- работники и работодатели не находятся в состоянии коллективного трудового спора;

- организация не имеет неустраненные нарушения миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;

- организация не имеет судебных решений и тяжб, связанных с нарушением трудовых прав работников;

- в заявке на участие в конкурсе организацией указаны достоверные сведения, а также в полном объеме представлены документы, предусмотренные методическими рекомендациями.

Если организация соответствует критериям допуска, необходимо выбрать одну или несколько номинаций для участия, подготовить соответствующее число заявок (на каждую номинацию готовится отдельный полный пакет документов) и направить до 31 августа 2021 года в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области (241037, г.Брянск, 1-й проезд Станке Димитрова, д.12).

Все документы и методические рекомендации по конкурсу размещены на интерактивном портале службы по труду занятости населения Брянской области (раздел «Труд и занятость» /Трудовые отношения/Конкурсы/Региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» - https://rabota-bryanskobl.ru/Documents/Detail/8f7636dd-0965-464f-a2e7-16bc8fbc7850/).

Все документы заявки в обязательном порядке также формируются в электронном кабинете программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и награждения его победителей»  http://soc.rosmintrud.ru/ (ПИК «Мониторинг») в информационно-коммуникационной сети «Интернет».

Участие в конкурсе начинается с регистрации (выбрать поле «Добавить заявку участника конкурса» в правом верхнем углу).

Инструкция по работе участника конкурса в ПИК «Мониторинг» (роль – «Участник») приведена в приложении 6 методических рекомендации по конкурсу, размещенных на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (https://rosmintrud.ru/).

Заявка на участие в конкурсе включает в себя следующие документы:

- заявление о намерении организации  принять участие в конкурсе, в котором указываются наименование организации, сведения об организационно-правовой форме и месте регистрации, о форме собственности организации, перечень осуществляемых видов экономической деятельности, почтовый адрес, номер контактного телефона, иные возможности оперативной связи, а также наименование номинации конкурса;

- приложение к заявлению, в котором содержатся сведения для оценки участника конкурса по номинации, указанной в заявлении организацией, а также сумма баллов, определенная организацией в соответствии с критериями оценки;

- пояснительную записку в соответствии с перечнем сведений согласно приложению 1 (в пояснительной записке, в обязательном порядке  отражаются краткое описание утвержденной политики/стратегии в рамках номинации, краткое описание социальных программ в рамках номинации, среднесписочная численность и средняя заработная плата (за три года), уровень и динамика показателей, характеризующих производительность труда, информация о проводимых мероприятиях в рамках номинации, со ссылками на подтверждающие документы или приложением копий таких документов);

- информацию о результатах хозяйственной деятельности в данном субъекте Российской Федерации за три года, предшествующих году проведения конкурса, в произвольной форме объемом не более 5 листов формата А4;

- приложение к заявлению, в котором в произвольной форме указываются сведения о наличии предписаний (постановлений, представлений, решений) органов (должностных лиц), осуществляющих государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства Российской Федерации, а также об их исполнении, либо декларируется их отсутствие;

- оригинал или нотариально заверенную копию выписки из единого государственного реестра юридических лиц;

- копию свидетельства о регистрации юридического лица (для филиалов юридических лиц – копию положения о филиале);

- справку по форме, установленной приказом Федеральной налоговой службы от 21 июля 2014 года № ММВ-7-8/378@, «Об утверждении формы справки об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сбора, налоговым агентом) обязанности по уплате налогов, сборов, пеней, штрафов, процентов, порядка ее заполнения и формата ее представления в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи», по состоянию на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на один месяц;

- копию действующего коллективного договора (при его наличии), а также информацию о прохождении уведомительной регистрации коллективного договора в соответствующем органе по труду или в органе местного самоуправления.

Филиалы юридических лиц в составе документов представляют также письма, подтверждающие согласие создавших указанные филиалы юридических лиц на их участие в региональном этапе конкурса.

Заявление на участие в конкурсе, сведения для оценки участника конкурса по номинации, пояснительная записка к сведениям для оценки участников конкурса по номинации, информация о результатах хозяйственной деятельности и сведения о наличии и исполнении предписаний заверяются подписью руководителя и печатью организации.

Организация вправе подавать заявку на участие в региональном этапе конкурса по одной или нескольким номинациям. Заявки на участие в конкурсе подаются по каждой номинации отдельно.

Если в заявке на участие в конкурсе представлены не все документы, предусмотренные настоящими методическими рекомендациями, то заявка не допускается к конкурсу.

Заявки на участие в конкурсе не возвращаются участнику конкурса.

Организация подает заявку на участие в конкурсе в запечатанном конверте. На конверте указывается наименование конкурса, номинация, на участие в которой подается данная заявка, фирменное наименование и почтовый адрес организации.

Заявки на участие в конкурсе необходимо направить до 31 августа 2021 года в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области по адресу: г. Брянск, 1-й проезд Станке Димитрова, 12, каб.311, тел. (4832) 64-61-38.

Одним из действенных методов борьбы с производственным травматизмом является регулярное информирование работников по вопросам охраны труда через средства массовой информации.

Российская специализированная газета «Охрана труда и безопасность предприятия» уже 20 лет является помощником для специалистов служб охраны труда и руководителей всех уровней по вопросам трудового законодательства и охраны труда.

Тематика – охрана труда, производительность труда, безопасность дорожного движения, промышленная, энергетическая, экологическая, пожарная, экономическая, информационная и личная безопасность, охрана предприятия, антитеррор, гражданская оборона. Материалы нацелены на то, чтобы предприятия работали без аварий и несчастных случаев. Издание содержит комментарии к новым нормативным правовым документам и правительственным решениям, материалы государственных инспекторов труда о причинах несчастных случаев, произошедших на производствах, статьи, анализирующие обстоятельства производственного травматизма и случаи профессиональных заболеваний.

Подписаться можно в любом отделении «Почта России» или онлайн на сайте https:podpiska.pochta.ru.

Издается 2 раза в месяц, полугодовой индекс – ПР 698, цена – 512, 52 руб.

Телефон редакции: (347) 273-61-39, моб. 8-917-785-28-29,

е-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript .

Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ

приглашает принять участие в серии бесплатных вебинаров

по обзору новых документов в сфере охраны труда

В связи с большим количеством обращений за разъяснениями по вопросам применения новых нормативных документов в сфере охраны труда Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ совместно с экспертами профильных федеральных органов исполнительной власти, авторами нормативных правовых актов и представителями профессионального сообщества организуют серию вебинаров по обзору новых документов в сфере охраны труда, участие в вебинарах – бесплатное.

Порядок регистрации на вебинары по обзору документов в сфере охраны труда:

1) перейти по ссылке на сайте СОЦПРОФ: https://sotsprof.org/forms/webinars/;

2) внести сведения об участниках;

3) получить подтверждение.

Ответственный за регистрацию – руководитель экспертной группы СОЦПРОФ Филатов Артем Анатольевич – 8(962)5055534.

Приглашаем студентов принять участие

в творческом конкурсе BIOT ART

Международной выставки «Безопасность и охрана труда ˗ 2021»

С 13 по 15 октября 2021 года в Москве во Всероссийском выставочном центре ВДНХ пройдет 25-я юбилейная Международная специализированная выставка «Безопасность и охрана труда» (БИОТ-2021).

Традиционно организаторами являются Минтруд России, Роструд,  Минэкономразвития России и Минпромторг России.

В рамках Молодежной программы выставки БИОТ-2021 открыт прием работ на творческий конкурс BIOT ART по тематике безопасности и охраны труда.

Конкурс проводится по следующим творческим направлениям: видеоролик;  комикс; рисунок/плакат.

BIOT ART предоставляет студентам колледжей и вузов возможность творческого самовыражения и призван стимулировать их интерес к тематике охраны труда и нулевого травматизма на производстве.

Оценка работ будет проводиться в два этапа.

С 20 февраля по 10 сентября 2021 года проходит отборочный тур, включающий в себя экспертизу и определение финалистов.

Второй (заключительный) тур состоится в дни проведения выставки в галерее BIOT ART, где финалисты конкурса смогут продемонстрировать свои произведения широкой публике.

После этого конкурсной комиссией по каждому из творческих направлений определяются лауреаты и победители, которые будут награждены ценными призами, специальными дипломами и памятными подарками.

Прием заявок и работ для участия в конкурсе осуществляется до 10 сентября 2021 года включительно.

С условиями конкурса можно ознакомиться на специальной странице сайта БИОТ-2021 /https://biotexpo.ru/.

Скачать: МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ  ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ВЕДОМСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО  ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ AKTOB, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПPABA

Утверждаю

Глава администрации

Злынковского района

________А.П.Грищенко

от 05 февраля 2021 года № 21

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ВЕДОМСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ AKTOB, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПPABA

І. Общие положения

1. Методические рекомендации разработаны в целях обеспечения единообразного осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее – трудовое законодательство), в Брянской области, в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), Закона Брянской области                   от 30 декабря 2019 года № 129-З «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» (далее – Закон) и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. Методические рекомендации определяют цели, основные направления и порядок осуществления проверок соблюдения трудового законодательства (далее – проверка) администрацией Злынковского района (далее – органа ведомственного контроля) в подведомственных им организациях.

3. Проверки в подведомственных организациях проводятся с целью:

выявления нарушений трудового законодательства;

предупреждения нарушений прав и законных интересов работников подведомственных организаций;

принятия мер по восстановлению нарушенных прав работников подведомственных организаций и привлечению виновных должностных лиц к ответственности за нарушения трудового законодательства;

контроля за организацией профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также работы по улучшению условий труда.

4. Предметом проверок является соблюдение подведомственной организацией в процессе своей деятельности требований трудового законодательства, устранение выявленных в ходе проверок нарушений и проведение мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и защите трудовых прав граждан.

II. Общие требования к проведению проверок

5. Ведомственный контроль осуществляется органом ведомственного контроля посредством проведения плановых и внеплановых проверок на основании распоряжения главы администрации Злынковского района (Приложение 1).

В распоряжении указываются:

наименование органа ведомственного контроля;

фамилии, имена, отчества (при наличии), должности должностных лиц, уполномоченных на проведение проверки, а также привлекаемых к проведению проверки специалистов;

наименование подведомственной организации, в отношении которой проводится проверка;

цели, задачи, предмет проверки и срок ее проведения;

правовые основания проведения проверки;

даты начала и окончания проведения проверки.

6. Плановые проверки проводятся должностными лицами органа ведомственного контроля, уполномоченными на проведение проверок (далее – уполномоченное должностное лицо) не чаще чем один раз в три года в соответствии с ежегодным планом проведения проверок, утверждаемым руководителем органа ведомственного контроля.

7. Ежегодный план проведения проверок размещается на официальном сайте органа ведомственного контроля в сети «Интернет» до 31 декабря года, предшествующего году проведения плановых проверок.

В плане проведения проверок указываются:

наименование и место нахождения подведомственных организаций, деятельность которых подлежит проверке;

наименование органа ведомственного контроля, планирующего проведение проверок;

сроки, цели и основания проведения проверок.

8. О проведении плановой проверки орган ведомственного контроля уведомляет подведомственную организацию не позднее чем за три рабочих дня до ее начала посредством направления копии соответствующего распоряжения (приказа) заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или иным доступным способом, позволяющим убедиться в ее получении подведомственной организацией.

9. При проведении проверки уполномоченное должностное лицо:

вправе посещать объекты (территории и помещения) подведомственных организаций, получать от должностных лиц подведомственных организаций документы, справки, сведения, объяснения и иную информацию, необходимую для проведения проверки;

не вправе требовать представления документов, информации, если они не относятся к предмету проверки, а также изымать оригиналы документов, превышать срок проведения проверки, установленный Законом, распространять информацию, составляющую охраняемую законом тайну и полученную в результате проведения проверки, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

10. Органы ведомственного контроля могут привлекать к проведению мероприятий по контролю специалистов, в том числе представителей профессиональных союзов (их объединений) и других организаций.

11. Основными направлениями ведомственного контроля при проведении плановой проверки является рассмотрение следующих вопросов:

социальное партнерство в сфере труда;

трудовой договор;

рабочее время, время отдыха;

оплата и нормирование труда;

соблюдение гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам;

трудовой распорядок и дисциплина труда;

профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;

охрана труда;

проведение аттестации работников;

материальная ответственность сторон трудового договора;

особенности регулирования труда отдельных категорий работников;

рассмотрение и разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

12. Примерный перечень локальных нормативных правовых актов, документов, запрашиваемых при проведении проверки в подведомственных организациях, определен в настоящих методических рекомендациях (Приложение 2).

Указанный перечень не является исчерпывающим и корректируется в зависимости от отраслевой принадлежности подведомственной организации.

13. Перечень правовых и локальных нормативных актов, документов, запрашиваемых при проведении проверок в подведомственных организациях, устанавливается органом ведомственного контроля.

III. Особенности проведения внеплановых проверок

14. Внеплановые проверки проводятся уполномоченными должностными лицами органа ведомственного контроля в случае:

истечения срока исполнения подведомственной организацией ранее выданного акта об устранении выявленного нарушения;

поступления обращений, заявлений граждан, организаций, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о нарушениях трудового законодательства в подведомственных организациях.

Обращения, не позволяющие установить их автора, не могут служить основанием для проведения внеплановых проверок, за исключением обращений, содержащих информацию о нарушении подведомственной организацией трудовых прав граждан.

15. Решение о проведении внеплановой проверки орган ведомственного контроля принимает в течение 5 рабочих дней со дня наступления событий, перечисленных в пункте 14 настоящих методических рекомендаций.

IV. Оформление результатов проверок

16. По результатам проведения проверки уполномоченным должностным лицом составляется акт проверки (Приложение 3).

В акте проверки указываются:

дата и место составления акта проверки;

наименование органа ведомственного контроля;

дата и номер приказа, на основании которого проведена проверка;

фамилии, имена, отчества и должности должностных лиц, проводивших проверку;

наименование проверяемой подведомственной организации, а также фамилия, имя, отчество и должность руководителя или иного уполномоченного представителя подведомственной организации, присутствовавшего при проверке;

выявленные нарушения трудового законодательства, со ссылкой на нормы трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, которыми руководствовались должностные лица при составлении акта проверки;

срок устранения нарушений;

сведения об ознакомлении или об отказе в ознакомлении с актом проверки руководителя или иного уполномоченного представителя подведомственной организации, присутствовавшего при проведении проверки, о наличии их подписей или об отказе от подписи;

подписи должностных лиц, проводящих проверку.

17. К акту проверки прилагаются заключения проведенных специальных исследований, экспертиз, объяснения руководителя и работников подведомственной организации и иные связанные с результатами проверки документы или их копии.

18. Акт проверки оформляется после ее завершения в двух экземплярах, один из которых вручается руководителю подведомственной организации или уполномоченному им должностному лицу.

19. В случае отсутствия руководителя подведомственной организации или уполномоченного им должностного лица, а также отказа в получении акта, данный акт направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

V. Устранение выявленных в ходе проверок нарушений

20. Руководитель подведомственной организации обязан устранить нарушения, выявленные при проверке, в срок, указанный в акте проверки, и представить в орган ведомственного контроля отчет об устранении нарушений. К отчету прилагаются копии документов и материалов, подтверждающие устранение нарушений.

21. В случае невозможности по не зависящим от руководителя подведомственной организации причинам устранить выявленные в ходе проверки нарушения трудового законодательства в срок, установленный в акте проверки, руководитель подведомственной организации обращается в орган ведомственного контроля с письменным ходатайством о продлении указанного срока.

22. Руководитель органа ведомственного контроля (глава администрации Злынковского района) имеет право продлить срок устранения выявленных нарушений трудового законодательства путем издания распоряжения, но не более чем на двадцать рабочих дней. Распоряжение о продлении срока устранения выявленных нарушений трудового законодательства приобщается к акту проверки.

23. В случае если нарушения, выявленные в ходе проверки, не устранены в установленный срок, орган ведомственного контроля в течение десяти рабочих дней направляет информацию о выявленных нарушениях в орган, уполномоченный на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

VI. Учет мероприятий по контролю

24. Орган ведомственного контроля ведет учет проводимых проверок в отношении подведомственных организаций.

25. Учет проверок рекомендуется осуществлять путем ведения журнала учета проверок (Приложение 4), который должен быть прошит, пронумерован и заверен печатью органа ведомственного контроля.

26. Орган ведомственного контроля ежегодно не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным, представляет в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области информацию о проведении мероприятий в рамках ведомственного контроля с указанием количества проведенных проверок, наименований подведомственных организаций, допущенных нарушений, а также о мерах, принятых в отношении виновных лиц подведомственных организаций, сведениях об устранении либо неустранении выявленных нарушений (Приложение 5).

VII. Особенности проверки отдельных вопросов

27. Социальное партнерство в сфере труда.

При проверке данного вопроса следует изучить коллективный договор подведомственной организации, обратив внимание на:

стороны социального партнерства, которые заключили коллективный договор, полномочность представителей сторон (ст. 29,33 ТК РФ);

содержание коллективного договора и срок его действия (ст.43 ТК РФ);

соответствие содержания и структуры коллективного договора с положениями ст. 41 ТК РФ, а также включение положений, содержащихся в региональных и отраслевых соглашениях, иных законов и нормативных правовых актов;

сроки регистрации коллективного договора в соответствующем органе по труду (ст.50 ТК РФ);

осуществление контроля за выполнением коллективного договора (периодичность, наличие протоколов (актов) проверок (ст. 51 ТК РФ);

наличие условий коллективного договора, противоречащих законодательству или снижающих уровень гарантий прав работников по сравнению с ТК РФ, другими законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями. При наличии таковых отразить это в акте, оформленном по результатам проверки;

соблюдение работодателем установленного порядка учета мнения соответствующего выборного профсоюзного органа (согласование с ним) при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (положений, графиков сменности, графиков отпусков, в случаях привлечения к сверхурочным работам и др.), при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором (ст. 8, 372 ТК РФ);

выполнение работодателем обязанности по ознакомлению поступающих в организацию работников с коллективным договором, иными локальными нормативными актами, а также их доступность для ознакомления работников.

28. Трудовой договор.

При проверке трудовых договоров следует обратить внимание на:

содержание трудового договора и срок, на который он заключен;

выявление работников, с которыми трудовой договор не заключен и не оформлен в течение трех дней в письменной форме при фактическом допущении к работе (ст. 67 ТК РФ);

соблюдение оснований для заключения срочного трудового договора (ст.59 ТК РФ);

оформление совместительства, установление совмещения профессий, возложение исполнения обязанностей, расширение зон обслуживания и увеличение объема работ;

наличие и содержание документов, определяющих трудовые обязанности работников в соответствии с занимаемой должностью и выполняемой работой, ознакомление с ними работников;

соблюдение правил ведения, хранения и заполнения трудовых книжек;

наличие приказа о назначении лица, ответственного за своевременное и правильное ведение, заполнение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек;

издание приказов по личному составу и их регистрацию, ведение  личной карточки формы Т-2 в соответствии с унифицированными формами, утвержденными Росстатом;

обязательное проведение медицинских осмотров;

установление испытания при приеме на работу и его результаты, порядок прохождения испытательного срока;

изменение трудового договора, в том числе на:

соблюдение порядка осуществления постоянных и временных переводов, перемещений и их оформления;

своевременность и порядок внесения изменений в трудовой договор;

регулирование трудовых отношений с работниками при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности или реорганизации;

основания и соблюдение порядка отстранения работника от работы;

порядок и оформление прекращения трудового договора, в том числе на правильность применения норм Трудового кодекса РФ при определении оснований прекращения трудовых договоров и обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации;

проведение в организации в проверяемом периоде или планирование в перспективе сокращения численности или штата работников, а также соответствие проводимой работы по сокращению численности или штата работников требованиям ТК РФ и иным нормативным правовым актам;

наличие в отчетном периоде исков к подведомственной организации от уволенных работников о восстановлении на работе, а также случаи незаконных увольнений;

защиту персональных данных работников.

29. Рабочее время.

При рассмотрении вопросов, касающихся рабочего времени, следует обратить внимание на:

наличие в подведомственной организации Правил внутреннего трудового распорядка и их содержание;

соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени;

ведение табеля учета рабочего времени;

соблюдение сокращенной продолжительности рабочего времени отдельных категорий работников;

соблюдение продолжительности ежедневной работы (смены), работы накануне праздничных и выходных дней, в ночное время;

соблюдение ограничений по привлечению к работе в ночное время отдельных категорий работников;

порядок и основания привлечения работников к сверхурочной работе;

установление режима рабочего времени, в том числе ненормированного рабочего дня, работы в режиме гибкого рабочего времени, сменной работы и суммированного учета рабочего времени;

наличие при сменной работе графика сменности, соблюдение порядка его утверждения и введения в действие;

установленную продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, но не более года) при суммированном учете рабочего времени.

30. Время отдыха.

При рассмотрении вопросов, касающихся времени отдыха, следует обратить внимание на:

установление перерывов для отдыха и питания;

случаи привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни, основания и порядок;

предоставление ежегодного основного и дополнительных (за ненормированный рабочий день, за особый характер работы, за вредные условия труда и др.) оплачиваемых отпусков;

наличие графика отпусков на текущий календарный год, утвержденный в установленные сроки с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, форма графика;

своевременность издания приказов о предоставлении отпуска работнику, их соответствие утвержденному графику отпусков и унифицированным формам, ознакомление с ними работников;

соблюдение правил продления или перенесения ежегодного отпуска, основания;

разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части и отзыв из отпуска;

соблюдение правил замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, а также реализацию права на отпуск при увольнении работника.

31. Оплата и нормирование труда.

При рассмотрении вопросов, касающихся вопросов оплаты труда, следует обратить внимание на:

соблюдение государственных гарантий по оплате труда, в том числе выплаты заработной платы не ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате на территории Брянской области на соответствующий год;

наличие в организации документов по оплате труда, их законность и реальное выполнение: коллективного договора (содержание раздела об оплате труда, его приложения, касающиеся соответствующих вопросов); локальных нормативных актов (приказы, распоряжения, положения и др.) по системе оплаты труда;

соответствие законодательству установленных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам, включая руководителей, специалистов и служащих, рабочих, временных работников, совместителей, их закрепление в трудовом договоре с работником;

правомерность индексации заработной платы соблюдение при этом прав работников;

оплату дополнительных выходных дней, отпусков и др.;

законность удержаний из заработной платы и их размер, в том числе в рамках материальной ответственности (убедиться в законности оформления материально ответственных лиц и правомерности возмещения ущерба организации), штрафов, налогов и сборов, по решению суда и других органов, применяющих денежные взыскания;

правомерность применения денежных поощрений за успехи в работе и недопустимость денежного воздействия работодателя на работника помимо законных форм дисциплинарной и материальной ответственности;

соответствие системы оплаты труда областному законодательству, регулирующему вопросы выплаты компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в учреждении по сфере деятельности;

соблюдение сроков расчета при увольнении;

осуществление доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы (по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы);

повышенный размер оплаты труда на тяжелых работах и на работах с вредными, опасными или иными особыми условиями труда;

соблюдение требований законодательства по организации работ и их оплате в повышенном размере (при сверхурочных работах, работах в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочей смены на части в здравоохранении, социальном обслуживании, образовании, дорожно-эксплуатационных и дорожных организациях и др.);

увеличение тарифной ставки, оклада (должностного оклада) и ставки заработной платы в сельской местности и другие дополнительные гарантии, установленные в учреждении по сфере деятельности;

исполнение в оплате труда норм о государственных гарантиях и компенсациях: при переводе на другую работу; совмещении работы с обучением, повышением квалификации; прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя; при наступлении временной нетрудоспособности; несчастном случае на производстве и профзаболевании; направлении на медицинское обследование; избранных на выборные должности в другие организации, направленных в служебные командировки, доноров и др.;

своевременность начисления и выплаты работникам зарплаты в установленные в организации дни (не реже чем каждые полмесяца), исполнение сроков выплат отпускных и расчетов при увольнении, выдача ежемесячно работникам «расчетных листков»;

порядок осуществления выплат социального характера;

Изучается вопрос имеющейся задолженности по оплате труда за весь период (квартал, год):

устанавливается сумма задолженности по заработной плате;

запрашиваются объяснения руководителя и главного бухгалтера по возникающим вопросам (причинам образования задолженности и несвоевременных выплат);

анализируется деятельность руководства организации по ликвидации задолженности.

32. Соблюдение гарантий и компенсаций.

При рассмотрении вопросов, касающихся соблюдения гарантий и компенсаций, следует обратить внимание на:

соблюдение гарантий при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность, в том числе на порядок их оформления, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, их размеры;

соблюдение гарантий и компенсаций работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей;

соблюдение гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, в том числе на: своевременное предоставление дополнительных (учебных) отпусков с сохранением среднего заработка, их учет, основания предоставления;  наличие в коллективном или трудовом договоре положений, касающихся предоставления указанных гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации;

соблюдение гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора, в том числе на:  выплату выходных пособий при увольнении работников, их размер; соблюдение преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников; соблюдение дополнительных гарантий и компенсаций работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников;

соблюдение гарантий при: переводе работника на нижеоплачиваемую работу; временной нетрудоспособности работника; несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании; направлении работника на медицинский осмотр; сдаче работником крови и ее компонентов; направлении работников для повышения квалификации и др.

33. Трудовой распорядок и дисциплина труда.

При рассмотрении вопросов, касающихся трудового распорядка и дисциплины труда, следует обратить внимание на:

установление трудового распорядка в подведомственной организации;

установление правомерности наложенного дисциплинарного взыскания совершенному проступку;

соблюдение порядка применения дисциплинарных взысканий и их снятия.

34. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

При рассмотрении вопросов, касающихся профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, следует обратить внимание на:

соблюдение прав и исполнение обязанностей работодателем по подготовке и переподготовке кадров;

наличие программы, плана, мероприятий по развитию персонала (планирование обучения с учетом финансовых возможностей организации, периодичность обучения работников);

наличие раздела по развитию персонала в коллективном договоре.

35. Охрана труда.

При рассмотрении вопросов, касающихся вопросов охраны труда, следует обратить внимание на:

положение о службе охраны труда (должностная инструкция специалиста по охране труда), возложение обязанностей по охране труда на одного из сотрудников организации;

наличие кабинета охраны труда или уголка по охране труда, его оснащенность, наглядные пособия, плакаты и др.;

наличие журнала вводного инструктажа по охране труда, программы проведения вводного инструктажа, утверждённой руководителем;

наличие журналов регистрации инструктажа на рабочем месте, (первичный, повторный, внеплановый);

наличие программы проведения первичного инструктажа на рабочем месте с учетом перечня профессий работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа (лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов);

наличие перечня действующих инструкций по охране труда, контрольные экземпляры инструкций по охране труда по рабочим профессиям;

наличие перечня профессий и работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда и которым установлено обязательное обучение и проверка знаний по охране труда;

наличие приказа о создании комиссии по проверке знаний по охране труда, а также программ обучения, утверждённых руководителем организации, протоколов заседаний комиссии по проверке знаний по охране труда;

наличие поименных списков работников, подлежащих медицинским осмотрам (обследованиям), а также прошедших медосмотры (предыдущие периоды);

наличие журнала регистрации несчастных случаев на производстве;

наличие документов о проведении специальной оценки условий труда и декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и специальной одеждой.

36. Материальная ответственность сторон трудового договора.

При рассмотрении вопросов, касающихся материальной ответственности сторон трудового договора, следует обратить внимание на случаи возникновения материальной ответственности работника, в том числе на:

порядок установления материальной ответственности работника, оформление, заключение письменных договоров о полной материальной ответственности;

соблюдение пределов материальной ответственности работников;

соблюдение порядка взыскания ущерба и др.

37. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

При рассмотрении вопросов, касающихся регулирования труда отдельных категорий работников, следует обратить внимание на соблюдение особенностей регулирования труда:

женщин и лиц с семейными обязанностями;

работников в возрасте до восемнадцати лет;

лиц, работающих по совместительству;

работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев;

работников, занятых на сезонных работах;

других категорий работников, выделяемых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

38. Рассмотрение и разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

При рассмотрении вопросов, касающихся рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также самозащиты работниками трудовых прав, следует обратить внимание на:

создание в подведомственной организации комиссии по трудовым спорам, примирительной комиссии, правомерность их создания и функционирования, документирование деятельности;

вопросы, рассмотренные комиссией по трудовым спорам за отчетный период;

исполнение решений комиссии по трудовым спорам;

случаи обжалования решений комиссии;

случаи рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

39. Проведение аттестации работников.

При рассмотрении вопросов, касающихся проведения аттестации работников, следует обратить внимание на:

наличие аттестационной комиссии в подведомственной организации, включение в ее состав представителя первичной профсоюзной организации;

издание приказов о проведении аттестации, о графике аттестации, ознакомление с соответствующими приказами работников, подлежащих аттестации.

Приложение № 1

к Методическим рекомендациям по

осуществлению ведомственного контроля

за соблюдением трудового

законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих

нормы трудового права

___________________________________________________________________________

(наименование органа ведомственного контроля)

РАСПОРЯЖЕНИЕ

органа ведомственного контроля о проведении

(плановой/внеплановой) проверки

от "__" ______________ г.  № _____

1. Провести проверку в отношении _____________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

(наименование подведомственной организации)

2. Место нахождения: _________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

(подведомственной организации)

3. Назначить лицом(ми), уполномоченным(ми) на проведение проверки: _____________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество,  должность должностного    лица (должностных лиц), уполномоченного(ых) на проведение проверки)

4. Привлечь к проведению  проверки  в качестве экспертов представителей экспертных организаций: ____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, должности, название экспертной организации)

5. Установить, что:

1) настоящая проверка проводится с целью: ________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

При  установлении целей проводимой проверки указывается следующая информация:

а) в случае проведения плановой проверки ссылка на утвержденный ежегодный план проведения плановых проверок;

б) в случае проведения внеплановой проверки:

реквизиты ранее выданного проверяемому лицу предписания об устранении выявленного нарушения, срок для исполнения которого истек;

реквизиты жалобы (обращения), поступившей в орган исполнительной власти Брянской области или орган местного самоуправления;

2) задачами настоящей проверки являются: _______________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

6. Предметом настоящей проверки является:

___________________________________________________________________________________________

7. Срок проведения проверки: ___________________________________________________________________

К проведению проверки приступить:  с "__" ____________ 20__ г.

Проверку окончить не позднее:     "__" ____________ 20__ г.

8. Правовые основания проведения проверки: ____________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

(ссылка на положение нормативного правового акта, в соответствии

с которым осуществляется проверка; ссылка на положения (нормативных)

правовых актов, устанавливающих требования, которые являются

предметом проверки)

9. Перечень документов, представление которых необходимо для достижения целей и задач проведения проверки: ____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

__________________________________________________

__________________________________________________

(должность, фамилия, инициалы руководителя

органа исполнительной власти Брянской области

или органа местного самоуправления, издавшего

распоряжение или приказ о проведении проверки)

_______________________________

(подпись, заверенная печатью)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество и должность должностного лица,

непосредственно подготовившего проект распоряжения (приказа),

контактный телефон)

Приложение № 2

к Методическим рекомендациям по

осуществлению ведомственного контроля

за соблюдением трудового

законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих

нормы трудового права

Рекомендуемый перечень

правовых и локальных нормативных актов, документов, запрашиваемых при проведении ведомственного контроля

1. В сфере труда и социальных гарантий:

коллективный договор;

правила внутреннего трудового распорядка;

локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права, устанавливающие обязательные требования либо касающиеся трудовой функции работников, в том числе положения об оплате труда, премировании, выплатах социального характера;

штатное расписание;

график отпусков;

трудовые договоры, журнал регистрации трудовых договоров и изменений к ним;

трудовые книжки, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;

личные дела руководителей и специалистов, личные карточки работников (формы         Т-2), документы, определяющие трудовые обязанности работников;

приказы по личному составу (о приеме, увольнении, переводе и т.д.);

приказы об отпусках, командировках;

приказы по основной деятельности;

журналы регистрации приказов;

табель учета рабочего времени;

платежные документы;

ведомости на выдачу заработной платы;

расчетные листки;

список несовершеннолетних работников, работников-инвалидов, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

медицинские справки;

договоры о материальной ответственности;

положение об аттестации, приказ о создании аттестационной комиссии, отзывы, аттестационные листы;

иные локальные нормативные акты и документы, необходимые для проведения проверки.

2. В сфере охраны труда:

приказ о введении должности специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области;

приказ (распоряжение, положение) о распределении обязанностей по обеспечению охраны труда между должностными лицами;

мероприятия по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков;

перечень работ и профессий, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности;

перечень бесплатно выдаваемой специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты работников;

перечень рабочих мест, для которых необходима выдача смывающихся и (или) обезвреживающих средств;

список работников, для которых необходима выдача смывающихся и (или) обезвреживающих средств;

личные карточки выдачи смывающихся и (или) обезвреживающих средств;

программа вводного            инструктажа (перечень основных вопросов водного инструктажа);

программа инструктажа на рабочем месте (перечень основных вопросов инструктажа на рабочем месте);

перечень должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте;

журналы регистрации вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте;

приказ о назначении комиссии по проверке знаний требований охраны труда;

протоколы проверки знаний требований охраны труда;

программа обучения работников по вопросам охраны труда;

перечень инструкций по профессиям и на отдельные виды работ;

инструкции по охране труда, утвержденные работодателем и согласованные с профсоюзным или иным органом, уполномоченным работниками;

журнал учета инструкций по охране труда для работников;

журнал выдачи инструкций по охране труда для работников;

гражданско-правовой договор с организацией, оказывающей услуги в этой сфере деятельности;

приказ о проведении специальной оценки условий труда;

график проведения специальной оценки условий труда;

перечень рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда;

отчет о проведении специальной оценки условий труда;

приказ об организации проведения медицинских осмотров;

гражданско-правовой договор с медицинской организацией об оказании услуг по проведению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров;

перечень контингента, подлежащего прохождению обязательных предварительных  и периодических медицинских осмотров;

поименный список лиц, подлежащих прохождению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров;

календарный план проведения периодического медосмотра;

заключения по результатам проведенных медосмотров;

приказ об организации проведения предрейсовых, предсменных, послесменных и послерейсовых медицинских осмотров;

перечень профессий и должностей, занятых на работах с вредными, опасными условиями труда, на получение дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня;

материалы расследования несчастных случаев на производстве;

журнал регистрации несчастных случаев на производстве за три предшествующих года;

наличие предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля;

приказ об устранении выявленных нарушений согласно предписаниям должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля;

приказ о назначении ответственных лиц за приобретение, хранение и пополнение аптечек;

документы, подтверждающие закупку молока или других равноценных пищевых продуктов.

Приложение № 3

к Методическим рекомендациям по

осуществлению ведомственного контроля

за соблюдением трудового

законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих

нормы трудового права

(наименование органа ведомственного контроля)

АКТ ПРОВЕРКИ
соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

№ _____

На основании: _______________________________________________________

(вид документа с указанием реквизитов (номер, дата))

была проведена ________________________ проверка в отношении:

(плановая/внеплановая)

(наименование проверяемой подведомственной  организации)

Дата проведения проверки: ____________________________________________

Лицо(а), проводившее(ие)проверку:_____________________________________

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, должность должностного лица (должностных лиц), проводившего(их) проверку; в случае привлечения к участию в проверке экспертов, экспертных организаций указываются фамилии, имена, отчества, должности экспертов и/или наименования экспертных организаций)

При проведении проверки присутствовали:

(фамилия, имя, отчество, должность руководителя подведомственной организации, иных должностных лиц)

Сведения о результатах проверки, в том числе о выявленных нарушениях требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также сведения о сроке, установленном для устранения выявленных нарушений:

Подписи лиц, проводивших проверку:_________________________________

_________________________________

С актом проверки ознакомлен(а), копию акта со всеми приложениями получил(а):

(фамилия, имя, отчество, должность руководителя подведомственной организации)

(подпись)

Пометка об отказе ознакомления с актом проверки: ________________________

(подпись уполномоченного

должностного лица(лиц),

проводившего(их) проверку)

Приложение № 4

к Методическим рекомендациям по

осуществлению ведомственного контроля

за соблюдением трудового

законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих

нормы трудового права

ЖУРНАЛ

учета проводимых проверок по контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении подведомственных организаций

___________________________________________________________________________

(наименование органа ведомственного контроля)

<*> Заполняется при проведении плановых проверок.

<**> В случае проведения внеплановой проверки необходимо указать сроки проведения предыдущей плановой проверки.

<***> Акты являются приложением к данному журналу и хранятся вместе с ним.

Приложение № 5

к Методическим рекомендациям по

осуществлению ведомственного контроля

за соблюдением трудового

законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих

нормы трудового права

ИНФОРМАЦИЯ

о проведении проверок соблюдения трудового законодательства

и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права

__________________________________________________

(наименование органа, осуществляющего ведомственный контроль)

за 20____г. <*>

<*> Информация представляется ежегодно не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным, в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области.

К информации о проведении проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, необходимо прикладывать пояснительную записку, которая должна содержать:

- общую характеристику ситуации по соблюдению требований трудового законодательства в подведомственных организациях, в том числе информацию о наиболее характерных нарушениях, выявленных при проведении проверок, с указанием подведомственных организаций;

- примеры обращений граждан и результатов проверок по ним;

- анализ причин возникновения нарушений трудового законодательства;

- сведения о мерах, принимаемых по результатам проверок, в том числе о привлечении к ответственности должностных лиц с указанием организации, должности и вида взыскания; - выводы и предложения по результатам проведенных проверок.

Руководитель

органа, осуществляющего

ведомственный контроль (подпись)

Фамилия исполнителя,

номер телефона

Всемирный день охраны труда 2021

Всемирный день охраны труда ежегодно отмечается 28 апреля. Ежегодно праздник посвящается различным темам, связанным с охраной труда. Девизы и лозунги праздника каждый год меняются, все они связаны с обеспечением и сохранением безопасности людей на производстве (создание безопасных рабочих мест, уменьшение количества случаев травмирования, повышение безопасности при работе с вредными веществами и т.д.).

В 2020 году тема Всемирного дня охраны труда была «Насилие и притеснение в сфере труда» Ежегодные мероприятия, приуроченные к Всемирному дню охраны труда на рабочих местах, является неотъемлемой частью глобальной стратегии по безопасности и гигиене труда.

Всемирный день охраны труда также является ключевым элементом программы МОТ по безопасности и гигиене труда и окружающей среды, безопасному труду

«Предвидеть, подготовиться и реагировать на кризис — ИНВЕСТИРУЙТЕ СЕЙЧАС В НАДЕЖНЫЕ СИСТЕМЫ ОХРАНЫ ТРУДА» — тема Всемирного дня охраны труда 28 апреля 2021 года (оригинал — Anticipate, prepare and respond to the crisis — INVEST IN RESILIENT OSH SYSTEMS).

Пандемия COVID-19 привела к тому, что правительства, работодатели, профсоюзы, работники и население в целом столкнулись с беспрецедентными проблемами в связи с вирусом COVID-19 и многочисленными последствиями, которые сказались на рынке труда.  Всемирный день охраны труда посвящен стратегиям укрепления национальных систем охраны и безопасности труда (ОБТ) в целях повышения их устойчивости перед лицом как нынешнего, так и будущих кризисов, учитывая уроки прошлого и опыт, накопленный в сфере труда.

Пандемия COVID-19 привела к возникновению глобального кризиса в начале 2020 года и затронула почти все аспекты сферы труда, начиная с риска передачи вируса на рабочих местах и заканчивая рисками в области безопасности и гигиены труда, возникшими в результате мер по смягчению последствий распространения вируса.

Переход к новым формам организации труда, массовый переход на дистанционную работу, например, открыло для работников много возможностей, но также создало потенциальные риски в области охраны труда, включая психосоциальные риски и, в частности риски  насилия. Всемирный день охраны труда 2021 посвящен оптимизации элементов системы ОБТ, как это предусмотрено Конвенций 2006 года об основах, содействующих безопасности и гигиене труда (№ 187). В докладе ко Всемирному дню охраны труда рассматривается, как нынешний кризис высветил важность укреплять системы ОБТ, в том числе медицинские службы, одновременно на национальном уровне и на уровне предприятий. МОТ использует Всемирный день охраны труда для того, чтобы привлечь внимание к этой теме и стимулировать диалог о значении создания адекватных систем ОБТ и инвестиций в них, привлекая для этого опыт противодействия и предотвращения распространения COVID-19 на производстве, накопленный в различных странах и регионах.

Всемирный день охраны труда: формы проведения в организации:

• обследование структурных подразделений (отделов, участков, складов и др.) в целях проверки фактического состояния условий и охраны труда с составлением акта;

• издание итогового документа (приказа, распоряжения) по результатам проведенного обследования структурных подразделений с указанием мероприятий по устранению выявленных недостатков и источника их финансирования;

• собрания в трудовых коллективах, на которых рассматриваются вопросы о состоянии условий и охраны труда, выполнении разделов коллективного договора, соблюдении работниками требований законов и нормативных правовых актов по охране труда и др.;

• пересмотр инструкций по охране труда;

• проведение конкурсов по охране труда среди структурных подразделений, работников на лучшее рабочее место, участок, цех, знание правил по охране труда, производственных и технологических инструкций и т.д.;

• проведение заседания комиссии по охране труда;

• проведение профилактических бесед с работниками по вопросам электробезопасности, оказания первой помощи пострадавшим на производстве;

• проведение анкетирования среди работников по вопросам охраны труда;

• проведение инструктажей по охране труда, занятий с работниками по основам организации и ведения мероприятий охраны труда;

• совещание с руководящим составом организации, посвященное Дню охраны труда;

• проведение лекций, семинаров, различных мероприятий по культуре производства, проверки знаний ответственных в подразделениях по вопросам охраны труда, пожарной безопасности, а также проверки по структурным подразделениям по вопросам ведения документации, инструктажей, оформлению стендов и уголков по охране труда.

Новое в трудовом законодательстве

на федеральном и региональном уровнях в 2020 году

и ожидаемые изменения в 2021 году

В 2020 году на федеральном уровне вступил в силу ряд нормативных правовых актов, регулирующих вопросы в сфере трудовых отношений, в том числе   охраны труда.

Основные изменения в федеральный закон «О специальной оценке условий труда» содержат закрепление обязанности за аккредитованными организациями, проводящими спецоценку, по загрузке в ФГИС СОУТ сведений о предстоящем проведении спецоценки. Это осуществляется в течение 5 рабочих дней после заключения договора с работодателем, далее в   течение трех рабочих дней в письменном виде работодателю передается соответствующий идентификационный номер проекта будущего Отчета.

Спецоценка с 1 января 2020 года считается завершенной и действительной только после выгрузки всех данных в ФГИС СОУТ,   а не после утверждения Отчета по результатам СОУТ, как было ранее.

Кроме того, в конце 2020 года приняты изменения в  федеральный закон  о спецоценке, вступившие в силу с 1 января 2021 года,  в отношении бессрочного действия декларации на соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда при сохранении условий труда на конкретном рабочем месте.

По рассмотренному изменению поступил вопрос от участника совещания:

На момент принятия изменений в Закон со дня проведения СОУТ прошло 6 лет (проведена в 2015 году), ситуации, указанные в п. 5 ст. 11 данного ФЗ, не наступили. Станет ли бессрочной декларация, действующая на момент принятия изменений в Закон, или необходимо проводить новую спец. оценку?

Вышеуказанные изменения в ФЗ № 426, вступившие с 1 января, распространяются на действующие в настоящее время декларации соответствия условий труда.

В Вашем случае, срок действия декларации, поданной в 2015 году, ранее был продлен автоматически до 2025 года, следовательно, на момент вступления в силу закона декларация была действующей и стала бессрочной при сохранении прежних условий труда на рабочих местах.

Вступили в силу изменения в приказ Минздравсоцразвития России № 302н о проведении медосмотров для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, а именно:

допускается учет результатов ранее проведенных, но не позднее 1 года, предварительного или периодического медосмотров, диспансеризации и иных медосмотров, за исключением результатов осмотров работников, имеющих медицинские показания в связи с заболеваниями;

медицинские учреждения, проводящие медосмотры, для уточнения диагноза имеют право запрашивать информацию о состоянии здоровья работников в медучреждениях по месту его жительства или прикрепления;

уточнен перечень документов, которые необходимо представить для прохождения предварительного медосмотра;

особое внимание работодателей следует обратить на то, что для работников, занятых на работах во вредных и опасных условиях труда, первый периодический медосмотр в центре профпатологии должен проводиться при стаже работы 5 лет,  последующие периодические медосмотры  проводятся также один раз в 5 лет;

работники, имеющие стойкие последствия несчастных случаев на производстве, должны пройти один раз в 5 лет периодические медосмотры в центре профпатологии;

при наличии заключения о предварительном диагнозе профзаболевания, работников необходимо направлять в центры профпатологии в течение 1 месяца с момента подозрения на связь заболевания с профессией.

Следующее изменение в приказ 302н, вступившее в силу с 24 мая 2020 года, определило, что работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров.

Согласно изменениям обязательные медосмотры должны проводиться в случае  превышения предельно допустимого уровня воздействия на работников электромагнитного поля широкополосного спектра.

Измерение уровней электромагнитного поля возможно в ходе проведения производственного контроля или в процессе проведения спецоценки, в этом случае, - при наличии обращений работников, представителей профсоюзов или решения комиссии по спецоценке.

Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения № 7-травматизм, которая в настоящее время применяется для статотчетности за 2020 год.

Статотчетность  обязаны предоставлять юридические лица (кроме микропредприятий), осуществляющие все виды экономической деятельности, кроме ряда отраслей: финансовой и страховой; по операциям с недвижимостью; госуправления и военной безопасности; соцобеспечения и образования.

Кроме того, особое внимание работодателей следует обратить на формирование и сохранность документов по охране труда согласно установленным Росархивом срокам хранения при наличии в деятельности организации производства и работ с вредных и опасными факторами, несчастных случаев и профзаболеваний (сроки хранения от 45 лет до 75).

Следует довести до сведения работодателей, что с 1 января 2021 года введены в действие 40 новых правил по охране труда и в связи с этим необходим пересмотр локальных документов по охране труда, а также провести в течение месяца внеплановое обучение и инструктажи.

Тексты нормативных правовых документов размещены на официальном сайте управления.

Основные изменения регионального законодательства

В 2020 году подписано Региональное соглашение между Правительством, профсоюзами и работодателями области о минимальной заработной плате в Брянской области на 2021 год, которым установлены размеры минимальной заработной платы:

для организаций бюджетного сектора экономики – 12 тыс850 руб.;

для организаций внебюджетного сектора – 13 тысяч 200 руб.

С 1 января 2020 года вступил в силу Закон Брянской области от 30 декабря 2019 года № 129-З «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Для организации работы Вам были направлены методические рекомендации по осуществлению ведомственного контроля.

В соответствии с Законом и методическими рекомендациями на уровне муниципальных образований необходимо разработать регламент по осуществлению контроля  в подведомственных организациях.

Закон предусматривает ежегодное размещение плана проведения проверок на официальных сайтах администраций в срок до 31 декабря года, предшествующего году проведения плановых проверок, согласование которого с органами прокуратуры не требуется.

Также в срок до 1 февраля необходимо направить                                    в управление информацию о результатах проведенных проверок по установленной форме.

Планируемые в 2021 году изменения в федеральное законодательство

Основным ожидаемым изменением в законодательстве в начале 2021 года является принятие в новой редакции раздела «Охрана труда» Трудового кодекса. В настоящее время законопроект находится на рассмотрении в Государственной думе в первом чтении.

После обновления Трудового кодекса планируется до июля 2021 года принять постановление Правительства Российской Федерации, которым будет утвержден новый порядок обучения по охране труда.

В соответствии с обновленным Порядком будут расширены формы и виды обучения, возрастные группы обучающихся. Молодежь начнут обучать вопросам самосохранения.

В настоящее время также разрабатываются Единые типовые нормы выдачи СИЗ с риск-ориентированным подходом. В  феврале-марте документ будет размещен на федеральном портале проектов НПА для публичного обсуждения.

Кроме того ВНИИ охраны труда Минтруда России разрабатывает новое Положение о системе управления охраной труда в организациях.

И в очередной раз напоминаем Вам, что актуальные изменения законодательства, нормативные правовые документы, официальные разъяснения ведомств оперативно размещаются на официальном сайте управления.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 14 января 2021 г. № 15-2/10/В-167

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с вступлением в силу с 1 января 2021 года новых правил по охране труда, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда при осуществлении трудовой деятельности по видам экономической деятельности и видам выполняемых работ, разработанных в рамках реализации механизма «регуляторной гильотины», разъясняет следующее.

В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время нормативным правовым актом, регулирующим вопросы порядка обучения по охране труда, является постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (далее — Порядок). Пунктом 3.1 Порядка определено, что проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости — в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.

При этом внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится в том числе и при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. В данном случае осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов (пункт 3.3 Порядка).

Учитывая изложенное, а также в связи с поступающими обращениями, с целью исключения противоречий при правоприменении норм информируем о том, что вследствие вступления в силу новых правил по охране труда работодателями должна быть организована внеочередная проверка знаний по охране труда работников в объеме тех новых правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников. При этом в силу пункта 2.2.3 Порядка форма, порядок (включая сроки проведения) и продолжительность проверки знания требований охраны труда работников устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

С учетом изложенного работодатель вправе организовать проведение внеочередной проверки знания новых правил по охране труда в своей комиссии, созданной в соответствии с Порядком.

При этом, по мнению Минтруда России, члены комиссии работодателя в связи с выходом новых правил по охране труда должны пройти обучение в организациях, осуществляющих функции по проведению обучения работодателей и работников вопросам охраны труда.

Одновременно информируем о том, что результаты внеочередной проверки знаний оформляются протоколом (в том числе обучение работам на высоте, работам в ограниченных и замкнутых пространствах и другие), как и результаты любой проверки знаний на основании пункта 3.6 Порядка обучения. При этом согласно форме протокола указывается тип проверки знаний «внеочередная».

Дополнительно разъясняем, что на основании пункта 3.8 Порядка обучения правая сторона удостоверения «Сведения о повторных проверках знаний требований охраны труда» предусмотрена для внесения сведений в случае, если работник не прошел проверку знаний при приеме на работу или очередном обучении. На практике при неуспешной проверке знаний удостоверение не оформляется. В связи с вышеизложенным рекомендуем сведения о внеочередной проверке знаний вносить в раздел удостоверения «Сведения о повторных проверках знаний требований охраны труда». При этом имеющиеся удостоверения о прохождении работниками обучения по охране труда, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ (в том числе обучение работам на высоте, работам в ограниченных и замкнутых пространствах и другие), выданные до вступления в силу новых правил по охране труда, признаются действительными до окончания их срока действия при наличии отметки о внеочередной проверке знаний.

Обращаем внимание, что в соответствии с абзацами 7, 21-23 статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации и в связи с вступлением в силу                         с 1 января 2021 года новых правил по охране труда должна быть организована работа по актуализации комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности, в том числе инструкций по охране труда, программ обучения по охране труда работников, информационных материалов, использующихся в целях информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья в объеме тех новых правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников.

А.В. ВОВЧЕНКО

Новое в трудовом законодательстве

на федеральном и региональном уровнях в 2020 году

и ожидаемые изменения в 2021 году

В 2020 году заработала перспективная модель нормативного регулирования в сфере охраны труда. Своими целями она ставит одновременное снижение травматизма и регулирующей нагрузки на работодателя. В 2021 году будут действовать 48 правил по охране труда вместо 113, а в рамках реализации регуляторной гильотины в сфере охраны труда вместо 1091 нормативных правовых актов планируется принятие всего 73,                   что сокращает общее количество НПА на 93 %.

В рамках реализации механизма «регуляторной гильотины» принято постановления Правительства Российской Федерации от 31.12.2020 № 2467, которым определены 1275 нормативных правовых актов различных федеральных ведомств, требующих отмены или при необходимости нового утверждения.

В 2020 году на федеральном уровне вступил в силу ряд нормативных правовых актов, регулирующих вопросы в сфере трудовых отношений, в том числе  охраны труда.

Новый порядок спецоценки

Основные изменения в федеральный закон «О специальной оценке условий труда» (в редакции федерального закона                от 27.12.2019 № 451) содержат закрепление обязанности организаций, проводящих специальную оценку условий труда,            по загрузке в ФГИС СОУТ в течение 5 рабочих дней после заключения договора с работодателем сведений о предстоящей СОУТ и передаче работодателю в течение трех рабочих дней          в письменном виде идентификационного номера проекта Отчета по результатам СОУТ.

Спецоценка с 1 января 2020 года считается завершенной и действительной только после выгрузки всех данных в ФГИС СОУТ, а не после утверждения Отчета по результатам СОУТ, как было ранее.

Кроме того, изменения внесены в Методику проведения СОУТ, предусматривающие:

обязательное сохранение индивидуального номера рабочего места при внеплановой СОУТ, присвоенного при проведении плановой СОУТ;

выявление потенциально вредных факторов производственной среды и их источников при проведении СОУТ также может осуществляться на основе результатов производственного контроля за условиями труда (при наличии) и результатов, полученных при осуществлении федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора;

отчет по результатам СОУТ должен содержать идентификационный номер и быть утвержден председателем не позднее 30 календарных дней с момента передачи организацией, проводившей СОУТ, материалов по ее результатам работодателю.

Бессрочная декларация

Кроме того, в конце 2020 года приняты изменения в федеральный закон о спецоценке (в редакции федерального закона от 30.12.2020 № 503-ФЗ), вступившие в силу с 1 января 2021 года, в отношении бессрочного действия декларации на соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда при сохранении условий труда на конкретном рабочем месте.

Изменения в приказ Минтруда России № 302н по обязательным периодическим медосмотрам

Вступили в силу изменения в приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (в редакции приказа Минтруда России от 13.12.2019 N 1032н) о проведении медосмотров для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, а именно:

допускается учет результатов ранее проведенных (не позднее 1 года) предварительного или периодического медосмотра, диспансеризации и иных медосмотров, за исключением результатов медосмотров работников, имеющих медицинские показания;

медицинские учреждения, проводящие медосмотры, для уточнения диагноза имеют право запрашивать информацию о состоянии здоровья работников в медучреждениях по месту его жительства (прикрепления);

уточнен перечень документов, которые необходимо представить для прохождения предварительного медосмотра;

особое внимание работодателей следует обратить на то, что для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, первый периодический медосмотр в центре профпатологии должен проводиться при стаже работы 5 лет во вредных условиях труда (подклассы 3.1-3.4, класс 4), последующие периодические медосмотры - один раз в 5 лет;

один раз в 5 лет должны пройти периодические медосмотры в центрах профпатологии и работники, имеющие стойкие последствия несчастных случаев на производстве;

работников, имеющих заключения о предварительном диагнозе профзаболевания, необходимо направлять в центры профпатологии в течение 1 месяца с момента подозрения на связь заболевания с профессией.

С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров

Соответствующие изменения внесены в подпункт 3.2.2.4 Перечня факторов, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (совместный приказ Минтруда России и Минздрава России от 03.04.2020 № 187н/268н).

Согласно указанным изменениям обязательные медосмотры должны проводиться в случае воздействия на работников электромагнитного поля широкополосного спектра частот (5Гц-2кГц, 2кГц-400кГц) при превышении предельно допустимого уровня.

Согласно требованиям Методики проведения СОУТ исследование вышеуказанного потенциально вредного фактора не предусмотрено для рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных компьютерах или эксплуатируют копировальную технику. В связи с чем, проведение измерений электромагнитного поля в целях определения его уровня и необходимости прохождения периодических медосмотров, возможно только в ходе производственного контроля или при наличии письменных обращений работников, представителей профсоюзов и/или решения комиссии в процессе проведения СОУТ.

Новые санитарно-эпидемиологические требования к условия труда

СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»(действуют с 1 января 2021 года по 1 января 2027 года), утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40.

Соблюдение Санитарных правил является обязательным для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. При этом СП не распространяются на условия труда водолазов и космонавтов, а также на условия выполнения аварийно-спасательных работ или боевых задач.

Согласно Санитарным правилам юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны: осуществлять производственный контроль за условиями труда; разрабатывать и проводить предусмотренные санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия. Требования к условиям труда определены в зависимости от вида деятельности и особенностей технологических процессов.

Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения № 7-травматизм

Приказом Росстата от 22.06.2020 № 326 утверждена годовая форма федерального статистического наблюдения № 7-травматизм «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях», которая применяется для отчета за 2020 год.

Форму должны предоставлять юридические лица (кроме микропредприятий), осуществляющие все виды экономической деятельности, кроме:

финансовой и страховой деятельности;

деятельности по операциям с недвижимым имуществом; государственного управления и обеспечения военной безопасности;

социального обеспечения и образования;

деятельности домашних хозяйств как работодателей; недифференцированной деятельности частных домашних хозяйств по производству товаров и оказанию услуг для собственного потребления;

деятельности экстерриториальных организаций и органов.

Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда

Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утвержден приказом Росархива от 20.12.2019 № 236.

Документы по вопросам охраны труда содержатся в разделе 7.3 Перечня, включающем 24 позиции.

Особое внимание работодателей следует обратить на формирование и сохранность документов по охране труда согласно установленных сроков хранения при наличии в деятельности организации производства и работ с вредных и опасными факторами производственной среды и трудового процесса, несчастных случаев и профзаболеваний (сроки хранения от 45 до 75 лет).

Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний

Критерии утверждены приказом Минтруда России от 30.09.2020 № 687н и вступает в силу с 1 июля 2021 года.

В соответствии с критериями определяется степень утраты профессиональной трудоспособности исходя из последствий повреждения здоровья работника, возможностей и профессионально значимых качеств, позволяющих ему продолжать выполнять работу, предшествующую несчастному случаю на производстве или профзаболеванию, с определенными нормативным актом дополнительными условиями.

Кроме того, в документе определены параметры оценки состояния здоровья пострадавшего и 4 степени выраженности стойких нарушений функций организма человека.

Электронные трудовые книжки

С начала 2020 года вступил в силу ряд нормативных правовых актов, принятых в 2019 году, регламентирующих порядок постепенного перевода формата оформления трудовых отношений с бумажной на электронную трудовую книжку. До 31 декабря 2020 года работники должны были определиться с соответствующим форматом оформления записей о своей трудовой деятельности и сообщить работодателю. С 1 января 2021 года граждане уже могут устраиваться на работу с электронной трудовой книжкой, которая является почти полным аналогом бумажной.

В рамках регуляторной гильотины с 1 января 2021 года введены в действие 38 новых правил по охране труда

Основные изменения регионального законодательства

В 2020 году подписано Региональное соглашение между Правительством Брянской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Брянской области» и Брянской областной Ассоциацией промышленников и предпринимателей − Региональным объединением работодателей о минимальной заработной плате в Брянской области на 2021 год, которым установлены размеры минимальной заработной платы:

для организаций бюджетного сектора экономики − 12850 руб.;

для организаций внебюджетного сектора экономики − 13200 руб.

Ведомственный контроль

С 1 января 2020 года вступил в силу Закон Брянской области от 30 декабря 2019 года № 129-З «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

В соответствии с указанным Законом Вам были направлены для организации работы методические рекомендации по осуществлению ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Законом предусмотрено ежегодный план проведения проверок размещать на официальных сайтах органов местного самоуправления в сети «Интернет» в срок до 31 декабря года, предшествующего году проведения плановых проверок, согласование которого с органами прокуратуры не требуется.

Также в срок до 1 февраля необходимо направить в управление информацию о результатах проведенных проверок по установленной форме.

Планируемые изменения в 2021 году

Основным ожидаемым изменением в законодательстве в начале 2021 года является принятие в новой редакции X раздела «Охрана труда» Трудового кодекса Российской Федерации.

В проекте Трудового кодекса РФ прописан электронный документооборот по охране труда. Данное нововведение уже поддержали несколько крупнейших предприятий страны.

Опасные условия труда окажутся под запретом

Изменение может коснуться производственных предприятий с опасными условиями труда. Если по результатам СОУТ на рабочем месте установят 4 класс «опасные условия труда», то деятельность работодателя приостановят. Чтобы возобновить работу предприятия, работодателю нужно будет утвердить план по улучшению условий и охраны труда, а также провести внеплановую СОУТ. Работников, занятых на таких рабочих местах придется перевести на другие рабочие места с сохранением средней заработной платы.

Новые требования к специалисту по охране труда

Изменения в Трудовой кодекс РФ коснутся норматива численности службы охраны труда. При этом должность специалиста по охране труда станет обязательной, если на предприятии численность работников составляет более 100 человек, а не как ранее – более 50 человек. Если в компании меньше 100 сотрудников и нет специалиста по охране труда, то функции по охране труда сможет выполнять: руководитель организации или предприниматель; уполномоченный работодателем сотрудник предприятия; предприниматель или организация по гражданско-правовому договору.

Как изменится порядок расследования несчастных случаев

Вступление в силу новой редакции Трудового кодекса РФ повлечет за собой изменения в порядке расследования несчастных случаев на производстве.

Помимо несчастных случаев и профзаболеваний, появится такое понятие как микроповреждения (микротравмы), которые работодатель обязан будет учитывать, проводить расследование, анализировать обстоятельства их возникновения и причины, при которых такие повреждения стали возможными.

Микротравмы в большинстве случаев возникают по причине нарушения требований охраны труда, требований к организации рабочих мест и трудового процесса. Они часто становятся предвестниками более серьезных повреждений здоровья работников (несчастных случаев или профессиональных заболеваний).

В этом случае от работодателя потребуется оценка профессиональных рисков и пересмотр инструкций по охране труда, в которых должны быть прописаны меры безопасности работника при выполнении ими любых манипуляций, которые чреваты опасностью микротравм.

Порядок расследования микротравм будет разработан Минтрудом России.

Оценка рисков станет обязательной на этапе ввода рабочего места в производство

в новой редакции Трудового кодекса РФ вводится новый термин - комплексная оценка технического и организационного уровня рабочего места, а также оценка факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут вызвать повреждения здоровья работников.

Понятие включает в себя определение профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, специальную оценку условий труда, и постоянную оценку и анализ профессиональных рисков на всех этапах производства товаров, работ и услуг.

Станет обязательным ведение реестра НПА, которые содержат требования охраны труда

С вступлением в силу Х раздела Трудового кодекса РФ становится обязательным ведение работодателем реестра (перечня) нормативных правовых актов. Для доступа работников предприятия к этим нормативным актам, руководитель компании может использовать не только бумажные версии, но и электронные базы данных.

После обновления Трудового кодекса планируется до июля 2021 года принять постановление Правительства Российской Федерации, которым будет утвержден новый порядок обучения по охране труда.

В соответствии с обновленным Порядком будут расширены формы и виды обучения, возрастные группы. Молодежь теперь с малых лет начнут обучать вопросам самосохранения.

В настоящее время также разрабатываются Единые типовые нормы выдачи СИЗ с риск-ориентированным подходом, которые в начале года будут размещены на федеральном портале проектов НПА для публичного обсуждения, а также ВНИИ охраны труда Минтруда России разрабатывает новое Положение о системе управления охраной труда в организациях.

Однако все вышеперечисленные документы появятся только после принятия новой редакции Трудового кодекса РФ согласно плану законотворческой деятельности в начале 2021 года.

Актуальные изменения законодательства, тексты нормативных правовых документов, официальные разъяснения ведомств оперативно размещаются на официальном сайте управления http://rabota-bryanskobl.ru/ в разделах «Новости» и в соответствующих подразделах «Труд и занятость/Трудовые отношения».

Оценка и управление профессиональными рисками

Использованы материалы Минтруда России

Оценка и управление профессиональными рисками

Профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Трудовой Кодекс Российской Федерации Статья 209

КАКОВЫ ЦЕЛЬ И МЕСТО ОЦЕНКИ И УПРАВЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ РИСКАМИ В СИСТЕМЕ ОХРАНЫ ТРУДА

Целью оценки и управления профессиональными рисками является обеспечение безопасности и сохранение здоровья работника в процессе трудовой деятельности.

Место оценки и управления профессиональными рисками в системе охраны труда

Оценка и управление профессиональными рисками является составной частью системы управления охраной труда организации, направленной на формирование и поддержание профилактических мероприятий по оптимизации опасностей и рисков, в том числе по предупреждению аварий, травматизма и профессиональных заболеваний.

Оценка риска является частью процесса менеджмента риска и представляет собой структурированный процесс, в рамках которого идентифицируют способы достижения поставленных целей, проводят анализ последствий и вероятности возникновения опасных событий для принятия решения о необходимости обработки риска.

Управление профессиональными рисками - комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков. (Трудовой Кодекс Российской Федерации, статья 209).

Оценка риска позволяет ответить на следующие основные вопросы:

• какие события могут произойти и их причина (идентификация опасных событий);
• каковы последствия этих событий;
• какова вероятность их возникновения;
• какие факторы могут сократить неблагоприятные последствия или уменьшить вероятность возникновения опасных ситуаций.

Кроме того, оценка риска помогает ответить на вопрос: является уровень риска приемлемым, или требуется его дальнейшая обработка? (ГОСТ Р ИСО/МЭК 31010-2011).

КАКИЕ ИМЕЮТСЯ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОЦЕНКЕ И УПРАВЛЕНИЮ РИСКАМИ

Федеральным законом от 4 октября 2010 года N  265-ФЗ ратифицирована Конвенция МОТ об основах, содействующих безопасности и гигиене труда (Конвенция N 187). В соответствии со статьей 3 данной Конвенции «Каждое государство-член содействует основополагающим принципам, таким как: оценка профессиональных рисков или опасностей; борьба с профессиональными рисками или опасностями в месте их возникновения; развитие национальной культуры профилактики в области безопасности и гигиены труда, которая включает информацию, консультации и подготовку».

В пункте 6 Рекомендации Конвенции установлено, что государства-члены МОТ должны содействовать применению системного подхода к управлению вопросами охраны труда, изложенному в Руководстве по системам управления охраной труда ILO-OSH 2001 (МОТ СУОТ:2001).

Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007 (ILO-OSH 2001, IDT) «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования» позволяет использовать международный опыт обеспечения охраны труда в организациях России, а также реализовать положения Трудового кодекса и Конвенции МОТ N 187 о применении документа ILO-OSH 2001.

Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию» принят с целью адаптировать положения межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.230-2007 применительно к национальным условиям.

Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 12.0.010-2009 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков» - определяет порядок оценки рисков, связанных с ущербом здоровью и жизни работника в процессе его трудовой деятельности, и может быть использован на различных уровнях - национальном, в отрасли экономики и промышленности, в организации и на отдельном рабочем месте.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 1 марта 2012 года N 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков» в Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков входит «Проведение специальной оценки условий труда, оценки уровней профессиональных рисков».

Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 51897-2011/Руководство ИСО 73:2009 «Менеджмент риска. Термины и определения» содержит определения основных терминов в области менеджмента риска.

Национальный стандарт РФ ГОСТ Р ИСО 31000-2010 «Менеджмент риска. Принципы и руководство» подробно описывает систематический и логический процесс управления риском посредством его идентификации, его анализа и последующего оценивания, будет ли риск изменен воздействием, чтобы соответствовать установленным критериям риска. На протяжении всего этого процесса организации обмениваются информацией и консультируются с заинтересованными сторонами, а также наблюдают и анализируют риск и действия по управлению, которые изменяют риск для гарантии того, что какого-либо воздействия на риск в дальнейшем больше не потребуется.

Национальный стандарт РФ ГОСТ Р ИСО/МЭК 31010-2011 «Менеджмент риска. Методы оценки риска» разработан в дополнение к ИСО 31000 и содержит рекомендации по выбору и применению методов оценки риска.

Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 6 июля 2012 г. N 154-ст утвержден Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 54934-2012/OHSAS 18001:2007 «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья Требования». Стандарт устанавливает общие требования к системе менеджмента безопасности труда и охраны здоровья (БТиОЗ), чтобы сделать организацию способной управлять профессиональными рисками. Применительно к аспекту оценки и управления профессиональными рисками, он устанавливает требования к процедуре и методологии идентификации опасностей и оценки рисков, а также приоритетность мер по снижению рисков, реализуемую при определении мер управления рисками или рассмотрении вопроса об изменении существующих мер.

Приказом Минтруда России от 19 августа 2016 года № 438н утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда.

Система управления профессиональными рисками включена в Типовое положение о системе управления охраной труда, как составная часть системы управления охраной труда.

ЭТАПЫ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РИСКА

Этап 1 - гигиеническая оценка и установление класса условий труда по критериям Р 2.2.2006-05 Риск оценивают по категории 2 (подозреваемый).

Этап 2- анализ нормативно-технической документации на оборудование, технологические процессы, материалы и т.п., анализ литературы по условиям труда данной профгруппы (в т.ч. международных карт химической безопасности, листков опасности по профессиям, списков репротоксикантов и т.п.), а также привлечение имеющихся материалов - клинико-физиологических, лабораторных, экспериментальных и др., учет данных экспертиз, исследований, расследований.

По этим данным риск оценивают по категории 1Б (предполагаемый).

Этап 3 - анализ профессиональной заболеваемости.

Этап 4 - анализ результатов периодических медицинских осмотров.

Этап 5 - анализ заболеваемости с временной утратой трудоспособности, инвалидности, смертности и т.п. по специальным программам.

Этап 6 - верификация класса условий труда, определенного на этапе 1, с учетом данных, полученных на этапах 2 - 5.

Этап 7 - расчет индекса профзаболеваний.

Этап 8 - шкалирование полученных данных по ЗВУТ, инвалидности, смертности, другим показателям.

Этап 9 - расчеты величин относительного риска RR, этиологической доли EF, доверительных интервалов 95% CI.

Этап 10 - оценивание риска и определение категории доказанности риска.

Этап 11 - заключение.

Этап 12 - рекомендации.

Управление профессиональными рисками – механизм, позволяющий обеспечивать безопасность и улучшение условий труда на предприятии.

Система управления профессиональными рисками является частью системы управления охраной труда работодателя и включает в себя следующие основные элементы:

•   политика в области управления профессиональными рисками, цели и программы по их достижению;

•   планирование работ по управлению профессиональными рисками;

•   процедуры системы управления профессиональными рисками;

•   контроль функционирования системы управления профессиональными рисками;

•   анализ эффективности функционирования системы управления профессиональными рисками со стороны работодателя и его представителей.

Работодатель  должен  поддерживать в актуальном  состоянии  систему  управления профессиональными рисками  в соответствии  с  требованиями  настоящего  Положения по профрискам.

Образец

Положение

о системе управления профессиональными рисками

1.                 Общие положения

1.1.            Положение о системе управления профессиональными рисками (далее - Положение) устанавливает требования к построению системы управления профессиональными рисками у работодателя и процедурам управления профессиональными рисками.

1.2.            Настоящее Положение распространяется на работодателей (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее - работодатель) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

1.3.  Система управления профессиональными рисками является частью системы управления охраной труда работодателя и включает в себя следующие основные элементы:

а) политика в области управления профессиональными рисками, цели и программы по их достижению;

б) планирование работ по управлению профессиональными рисками;

в) процедуры системы управления профессиональными рисками;

г) контроль функционирования системы управления профессиональными рисками;

д) анализ эффективности функционирования системы управления профессиональными рисками со стороны работодателя и его представителей.

1.4.  Работодатель  должен  поддерживать в актуальном  состоянии  систему  управления профессиональными рисками  в соответствии  с  требованиями  настоящего  Положения.

2.                 Требования к политике в области управления профессиональными рисками, целям и программам по их достижению

2.1.  Политика работодателя в области управления профессиональными рисками является частью политики работодателя в области охраны труда (далее – Политика).

Политика должна:

а) соответствовать видам деятельности, характеру и масштабам рисков Работодателя в области обеспечения безопасных условий труда и здоровья работников;

б)  включать  обязательства  по  предотвращению  травм  и  ухудшения  состояния здоровья  работников, а также по постоянному улучшению системы управления профессиональными рисками;

в) включать  обязательства по обеспечению  соответствия  применимым к работодателю законодательным  и  другим нормативным  требованиям,  относящимся к существующим опасностям[1], возникающим при осуществлении деятельности и влияющим на обеспечение безопасных условий труда и здоровье работников;

г) регулярно анализироваться для обеспечения постоянного соответствия изменяющимся условиям, документироваться и поддерживаться в актуальном состоянии;

д) быть доступной всем работникам, включая работников подрядных организаций, и находиться в легкодоступных местах для ознакомления с ней.

2.2. Работодатель  устанавливает  цели  в области обеспечения безопасных условий труда и здоровья для соответствующих видов деятельности и организационной структуры, обеспечивает их достижение и актуализацию.

Цели должны быть измеримыми (где это возможно) и согласованными с политикой в области обеспечения безопасных условий труда и здоровья, включать обстоятельства, предотвращающие травмы и ухудшение состояния здоровья работников,  соответствовать законодательным, нормативным и иным требованиям, применимым к деятельности работодателя.

2.3.           Устанавливая  цели,  Работодатель  должен  учитывать свои технологические, финансовые, производственные возможности, а также оцененные риски.

2.4. Работодатель должен разработать, внедрить и поддерживать в  актуальном  состоянии Программы  для  достижения  целей в области управления профессиональными рисками (далее - Программы).

Программы  должны  включать:

а) установление  ответственности  и  полномочий  для  достижения  целей между отдельными специалистами и руководителями;

б) технологические, финансовые и производственные средства  для  достижения поставленных целей и временные пределы, когда надлежит достигнуть этих целей.

2.5.  Цели  и  программы системы управления профессиональными рисками  следует разъяснять работникам на соответствующих уровнях, в том числе при проведении   обучения, консультирования и т.п.

2.6.     Работодатель должен  регулярно  проводить анализ  выполнения  Программ на соответствующих уровнях,  и,  при необходимости, предпринимать меры по их корректировке.

3.      Требования к планированию работ по внедрению системы управления профессиональными рисками

3.1.           Работодатель должен планировать деятельность по формированию и внедрению системы управления профессиональными рисками. Планирование должно основываться на результатах анализа исходной информации, которая готовится на уровне работодателя и на уровне его подразделений, а также включать анализ следующей основной исходной информации:

а) данные по организационной структуре, штатной численности, видов деятельности организации, производимых работ на рабочих местах, данные о производственном процессе и оборудовании;

б) результаты анализа производственного травматизма;

в) результаты анализа профессиональных заболеваний;

г) результаты предварительных и периодических медицинских осмотров;

д) результаты проведенных ранее мероприятий по снижению рисков;

3.2. Работодатель должен назначить должностное лицо, ответственное за систему управления профессиональными рисками и наделить его обязанностями и правами, необходимыми для ее функционирования и поддержания в актуальном состоянии. Ответственный за систему управления профессиональными рисками должен представлять Работодателю отчет о функционировании системы для анализа ее функционирования и использования в качестве основы для улучшения системы.

3.3. Работодатель должен назначить должностных лиц, ответственных за проведение идентификации опасностей[2] и оценки рисков[3] на имеющихся у работодателя рабочих местах, и обеспечить создание групп (команд) по идентификации опасностей и оценки рисков.

3.4. Работодатель должен назначить должностных лиц, ответственных за проведение в организации внутреннего аудита[4] системы управления профессиональными рисками, и обеспечить создание группы специалистов для проведения на постоянной основе  внутреннего аудита и подготовки объективной информации работодателю для проведения анализа системы управления профессиональными рисками со стороны Работодателя.

3.5. Работодатель должен установить обязанности всех должностных лиц, на которых возложена ответственность по управлению рисками в структурных подразделениях, а также  в  зонах  выполнения  работ, с учетом законодательных, нормативных и других требований, применимым к организации.

3.6. Работодатель должен установить обязанности должностного лица, ответственного за организацию и проведение наблюдения за состоянием здоровья работников, как в рамках периодических медицинских осмотров (обследования), по оценке состояния здоровья работников для обнаружения и идентификации отклонений от нормы.

3.7. Работодатель при необходимости создает орган управления (координационный совет и т.п.), обеспечивающий проведение анализа функционирования системы управления профессиональными рисками и выработку взвешенных управленческих решений.

4.  Требования к организации и внедрению процедур системы управления профессиональными рисками

Работодатель в рамках системы управления профессиональными рисками должен обеспечить функционирование следующих процедур:

а) обучения и подготовки персонала;

б) идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков;

в) управления профессиональными рисками;

г) документирования системы управления профессиональными рисками;

е) информирования работников и их участия;

д) подготовки к аварийным ситуациям и реагирования на них.

4.1. Требования к процедуре обучения и подготовки персонала

4.1.1.   Обучение и (или) подготовка, а также другие планируемые мероприятия должны быть направлены как на достижение соответствия требованиям по компетентности[5], так и на повышение осведомленности персонала.

4.1.2.   Работодатель  должен  обеспечить,  чтобы  любое должностное лицо,  участвующее  в  принятии управленческих решений, которые  могут  повлиять  на профессиональную безопасность и здоровье  работников, являлось компетентным на  основе  соответствующего  образования и (или) подготовки, проводимой в соответствии с порядком, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

4.1.3.      Работодатель должен специально учитывать требования к компетентности для тех лиц, которые будут выполнять следующие функции:

а)  представители работодателя;

б)  выполнение идентификации опасностей и оценки рисков;

в)  выполнение работ по мониторингу системы управления профессиональными рисками[6];

г)  организация и проведение внутренних аудитов;

е) допуск персонала к работам, определенным при оценке профессиональных рисков,  как  связанные  с повышенной опасностью.

4.1.4.      Программы подготовки работников должны учитывать функции, выполняемые сотрудниками с учетом их ответственности и полномочий, а также действия работников внешних организаций[7]. Программы подготовки персонала должны включать в себя обучающий материал по следующим вопросам:

а)  порядок действий при возникновении аварийной ситуации, а также потенциальных последствиях отклонений от установленного технологического процесса;

б) последствия действий сотрудников и их поведения, связанные с профессиональными рисками для здоровья и безопасности;

в) необходимость выполнения обязательств и политики в области охраны труда, принятых работодателем, а также  процедур, установленных в рамках системы управления профессиональными рисками;

4.1.5.      Работодатель должен обеспечивать повышение осведомленности в области обеспечения безопасных условий труда и здоровья работников внешних организаций.

4.2.            Требования к процедуре идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков

4.2.1.  Процедуры идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков должны учитывать:

а)  повседневную (стандартную,  обычную)  и  редко выполняемую деятельность работников, а также деятельность  работников внешних организаций,  имеющих  доступ  к  зоне  выполнения  работ;

в) человеческий фактор при выполнении профессиональной деятельности работниками (возможность операционной ошибки, утомление вследствие высокого напряжения, ошибки при часто повторяющихся действиях и др.);

г)  опасности,  выявленные, как вблизи, так и вне  зоны  выполнения  работ,  которые  способны неблагоприятно повлиять на здоровье и безопасность работников, включая работников внешних организаций;

е)  инфраструктуру,  оборудование  и  материалы,  находящиеся  в  зоне  выполнения работ, вне зависимости от того, кем они предоставлены;

ж) изменения  или  предполагаемые  изменения  видов деятельности и технологических процессов;

з) проекты зоны выполнения работ, технологические процессы, сооружения,  машины,  технологическое оборудование и организацию работ.

4.2.2.      Процедура идентификации опасностей должна обеспечивать выявление, идентификацию и описание всех имеющихся на рабочем месте опасностей с определением  потенциального ущерба безопасных условий труда и здоровья. Идентификация опасностей проводится в соответствии с Порядком оценки уровня профессионального риска, утвержденного федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

4.2.3.      Процедура оценки профессиональных рисков должна:

а) соответствовать сложности оцениваемой деятельности и возможным последствиям;

б) давать результаты в простой и понятной форме, обеспечивающей возможность прослеживаемости, воспроизводимости и использования для управления профессиональными рисками;

в) в случае сомнений в оценке профессионального риска, или когда предварительные оценки указывают на высокий риск, должны рассматриваться варианты оценки профессиональных рисков на основе проведения инструментальных и (или) лабораторных измерений, при проведении которых должны использоваться методы, предусмотренные действующими нормативными актами, а также поверенные в установленном порядке средства измерения;

г) при оценивании профессиональных рисков должны рассматриваться все возможные воздействия идентифицированных опасностей на здоровье и безопасность, а также учитываться характер воздействия опасностей по времени.

4.2.4.  Оценка профессиональных рисков должна осуществляться посредством сопоставления результатов анализа с критериями приемлемости рисков[8].

4.2.5.  Работодатель должен выявлять опасности и оценивать профессиональные риски для здоровья и безопасности работников, связанные с  осуществляемыми в организации изменениями в системе управления профессиональными рисками или в деятельности Работодателя в целом, до того, как эти изменения будут реализованы, и обеспечить учет таких оценок при выборе средств управления профессиональными рисками, отраженными в п. 4.3 Положения.

4.2.6.    Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков должны проводиться совместно Работодателем и Аттестующей организацией, обладающей компетентным  в соответствующих    методиках  и  технических  приемах идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков персоналом.

4.2.7.    Привлечение работников Работодателя к процессу идентификации опасностей  следует осуществлять в соответствии с п. 4.6 Положения.

4.2.8.    Работодатель  должен  документировать  выявленные опасности, результаты  оценки уровня профессиональных рисков и поддерживать эту информацию в актуальном состоянии в соответствии с Порядком оценки уровня профессионального риска, утвержденного федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

4.3. Требования к процедуре управления профессиональными рисками

4.3.1. Работодатель должен периодически анализировать результаты оценки профессиональных рисков для обоснования принимаемых управленческих решений, касающихся рисков.

4.3.2. При выборе средств управления профессиональными рисками или в случае планирования изменений  существующих средств управления должны рассматриваться  возможности  снижения профессиональных рисков в соответствии со следующей иерархией:

а) устранение риска;

б) замена одних рисков другими, менее значимыми;

в) применение технических средств снижения уровня риска;

г) применение  плакатов  и  предупреждающих  об  опасности  знаков  и (или) административных средств управления рисками;

д) применение средств индивидуальной защиты[9] (далее – СИЗ) персонала.

4.3.3. Для предотвращения угроз профессиональной безопасности в системе управления профессиональными рисками Работодатель должен применять ко всем видам деятельности и производственным процессам, связанными с опасностями, средства оперативного контроля[10] в соответствии со следующей их иерархией:

1) Изменение конструкции оборудования или технологий, направленные на предотвращение возникновения опасности или ее ликвидацию;

2) Применение средств сигнализации  (предупреждения)  о  существовании  опасности;

3) Применение организационных и обучающих мер управления;

4) Использование средств индивидуальной защиты (СИЗ).

4.3.4. Средства оперативного контроля применяются к следующим областям:

а) работы повышенной опасности (использование  методик, инструкций или  утвержденных методов работы в зонах повышенной опасности; применение необходимого оборудования; предварительная оценка на соответствие требованиям к работам повышенной опасности, обучение и др.);

б) применение опасных материалов (условия использования опасных материалов, включая информацию по применению аварийного оборудования; ограничения зон, в которых  допускается использование  опасных материалов;  безопасные условия хранения опасных материалов и контроль доступа; условия предоставления доступа к опасным материалам; экранирование опасных материалов и др.);

в)  использование оборудования и услуг (регулярное техническое обслуживание и ремонт оборудования, его проверка и испытание в целях предотвращения условий, угрожающих безопасности; проверка  состояния  зданий, сооружений, помещений  и  поддержание  в надлежащем состоянии пешеходных путей, управление движением; предоставление, контроль и техническое обслуживание средств индивидуальной  защиты, проверка и испытание систем защиты от падений, систем обеспечения электробезопасности, спасательного оборудования, системы блокирующих выключателей, оборудование  для обнаружения и тушения пожара, устройства для контроля облучения, системы вентиляции и др., а также погрузочно-разгрузочного оборудования (кранов, погрузчиков, лебедок и др. подъемного оборудования);   проверка полученных товаров, оборудования, услуг, и (периодическая) проверка их характеристик, относящихся к профессиональной безопасности и здоровью работников и др.);

г)  работники внешних организаций (определение критериев выбора подрядчиков;  сообщение требований безопасности и охраны труда подрядчикам; оценка и мониторинг профессиональной деятельности подрядчиков в области обеспечения безопасных условий труда и здоровья; определение требований к посетителям; инструктаж и обучение; предупредительные вывески и наглядные средства предоставления информации;  мониторинг поведения посетителей и руководство их работой и др.);

д) общие меры:

поддержание порядка в помещении  и  техническое  обслуживание свободных дорожек для прохода;

поддержание  тепловой  окружающей  среды (температура,  качество воздуха);

поддержание в актуальном состоянии планов действий в аварийных ситуациях;

недопустимость злоупотребления  наркотиками  и алкоголем и т.п.;

программы  охраны  здоровья (программы  медицинского обследования и т.п.);

программы  обучения  и  повышения  осведомленности работников, включая работников внешних организаций, меры контроля допуска и др.).

4.3.5. Работодатель должен использовать превентивные меры управления профессиональными рисками (наблюдение за состоянием здоровья работника, осведомление и консультирование об опасностях и  профессиональных рисках на рабочих мест, инструктирование и обучение по вопросам системы управления профессиональными рисками и др.) и отдавать им предпочтение.

4.3.6. При реализации средств управления профессиональными рисками мероприятия должны быть направлены на выполнение законодательных, нормативных и других требований, применимых к работодателю.

4.3.7. Для эффективного выполнения мероприятий по управлению профессиональными рисками, работодатель должен использовать, как правило, сочетание различных мер, и не полагаться на одну единственную меру.

4.4.Требования к процедуре подготовки к аварийным ситуациям

и реагирования на них

4.4.1.Работодатель в рамках данной процедуры должен обеспечить:

а) выявление потенциально возможных аварийных ситуаций;

б) реагирование на такие аварийные ситуации (возникшие и тренировочные, в рамках практических занятий).

4.4.2. Работодатель должен реагировать на реально возникшие аварийные ситуации и

предупреждать или уменьшать связанные с ними неблагоприятные последствия для обеспечения безопасных условий труда и здоровья работников. Для этого он должен, где это практически возможно, периодически проводить тренировочные (практические) занятия по обеспечению реагирования на аварийные ситуации, привлекая к этому, по возможности, соответствующие заинтересованные стороны.

4.4.3.      Работодатель должен периодически анализировать и, при необходимости, пересматривать свою подготовку к аварийным ситуациям и реагирования на них, в особенности после периодических тренировочных (практических) занятий, а также после имевших место аварийных ситуаций.

4.5. Требования к процедуре документирования системы управления профессиональными рисками

4.5.1. Работодатель  должен  поддерживать   соответствующую  текущему периоду времени документацию системы управления профессиональными рисками, достаточную для обеспечения доказательства того, что  данная система внедрена, поддерживается в актуальном состоянии и соответствует требованиям настоящего Положения.

4.5.2.      Документация системы управления профессиональными рисками должна включать:

а)  политику в области охраны труда и управления профессиональными рисками и цели в области управления профессиональными рисками;

б)  документацию выполнения требований настоящего Положения;

4.5.3. Работодатель должен поддерживать документацию в актуальном состоянии путем:

а)  утверждения документов на предмет их адекватности до их выпуска;

б) анализа, актуализации (при необходимости) и переутверждения документов;

в) обеспечения  идентификации изменений и статуса действующей в  настоящий момент редакции документов;

г) обеспечения  того,  чтобы  соответствующие  версии (редакции)  применимых документов находились в местах их использования;

д)  обеспечения  сохранности  документов  в  состоянии,  позволяющем  их прочитать и легко идентифицировать;

е)  обеспечения  того,  чтобы  документы,  определенные  Работодателем  как  необходимые  для  планирования  и функционирования  системы  управления профессиональными рисками,  могли быть получены и использованы;

ж) предотвращения непреднамеренного использования устаревших (вышедших из употребления) документов.

4.5.4. Работодатель в рамках данной процедуры  должен  обеспечить учет законодательных, нормативных и других требований по обеспечению безопасных условий труда и здоровья. При этом  информация о применимых к работодателю законодательных, нормативных и других требованиях должна постоянно актуализироваться и доводиться до работников и  работников внешних организаций и других заинтересованных лиц.

4.6. Требования к процедуре информирования работников и их участия

4.6.1. Для обеспечения эффективной работы системы управления профессиональными рисками, а также  использования процессов обмена информацией и консультаций в рамках функционирования системы, работодатель должен обеспечить:

а)  обмен информацией и консультирование в отношении рисков для безопасных условий труда и здоровья между различными уровнями и структурными подразделениями Работодателя, а также с работниками внешних организаций;

б) документирование   соответствующих  обращений  внешних заинтересованных сторон, а также ответа на них.

4.6.2.      В рамках информирования работников внешних организаций  Работодатель  должен  определить структуры и назначить ответственных исполнителей,  предназначенных для информирования  подрядчиков и посетителей  о  своих  требованиях  в области обеспечения безопасных условий труда и здоровья. При этом информация  должна  соответствовать  опасностям  и  профессиональным рискам, связанным  с  выполняемой работой и предусматривать уведомление о последствиях невыполнения условий соответствия требованиям безопасности.

4.6.3.      Работодатель должен информировать работников внешних организаций об имеющихся средствах оперативного контроля (системы контроля прохода на территорию, наличие нарядно-допускной системы выполнения работ, и т.п.)

4.6.4.      Работодатель в рамках информирования работников внешних организаций должен быть установлен порядок, обеспечивающий проведение консультаций  на  месте выполнения работ.

4.6.5.      В  отношении  работников внешних организаций  обмен  информацией  должен включать как минимум:

а)  требования безопасности, относящиеся к посетителям;

б) процедуры эвакуации и реакция на сигналы тревоги;

в) контроль перемещения;

г) контроль доступа и требования по сопровождению;

д) средства индивидуальной защиты, которые необходимо применять (каски, защитные очки и т.п.).

4.6.6.      Работодатель должен создать условия для:

а)  вовлечения работников в деятельность в области обеспечения безопасных условий труда и здоровья путем:

б) привлечения  их  к  идентификации  опасностей, оценке профессиональных рисков  и  выбору  средств управления профессиональными рисками;

в) привлечения их к проведению анализа несчастных случаев[11];

г) привлечения их к разработке и анализу политики и целей в области охраны здоровья и безопасности труда;

д) консультирования их по всем изменениям, которые могут повлиять на охрану их здоровья и обеспечение безопасности их труда;

е) привлечения  их  официальных  представителей[12] к  рассмотрению  вопросов охраны здоровья и безопасности труда.

ж)  консультирования работников внешних организаций в случае реализации каких-либо изменений, которые могут повлиять на обстоятельства, обеспечивающие охрану здоровья их работников и безопасность их труда.

4.6.7. Работники обязаны оказывать поддержку политике Работодателя в области обеспечения безопасных условий труда и здоровья за счет ответственного выполнения  обязательств соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также требования настоящего Положения.

4.6.8.  Работники должны правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

4.6.9.    Работники должны проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

4.6.10.   Работники обязаны содействовать наиболее полному выявлению источников опасностей и причин неправильных действий, участвовать в оценке рисков.

4.6.11.   Работники должны оказывать содействие проведению анализа несчастных случаев на производстве.

4.6.12.   Работники должны знать, кто является их полномочным представителем по вопросам безопасных условий труда и здоровья.

4.6.13.   Работники обязаны немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом случае травмирования, или об ухудшении состояния здоровья, в том числе о проявлении признаков острого заболевания (отравления), а также о выявленном у него профессиональном заболевании.

4.6.14.  Работники обязаны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством России.

Работники несут ответственность за соблюдение выполнения порученных им работ (действий), регламентированных процедурами в рамках системы управления профессиональными рисками.

5.                  Контроль функционирования системы управления профессиональными рисками

5.1.   Работодатель должен обеспечить контроль функционирования системы управления профессиональными рисками посредством реализации процедур мониторинга и внутреннего аудита системы.

5.2.   Процедура мониторинга в системе управления профессиональными рисками включает в себя качественные и количественные измерения и оценки состояния выполнения требований  настоящего Положения, выполняемые с целью получения информации о состоянии и эффективности работы системы в целом. Мониторинг должен включать в себя следующие основные составляющие:

а) мониторинг условий труда и оценку профессиональных рисков;

б) мониторинг (расследование) несчастных случаев, ухудшения здоровья работников, болезней, профзаболеваний;

в) мониторинг несоответствий[13] в области обеспечения безопасных условий труда и здоровья работников;

г) мониторинг Программ по достижению целей в области обеспечения безопасных условий труда и здоровья работников;

д) мониторинг программ реабилитации работников и финансовых затрат, связанных с ущербом для здоровья и безопасности работников.

5.3. Внутренние  аудиты (проверки) системы управления профессиональными рисками направлены на определение соответствия требованиям настоящего Положения и оценку результативности системы в целом. Внутренний аудит (проверка) должен проводиться в соответствии с Программой аудита и критериями аудита[14].

5.4. В результаты внутреннего аудита (проверки) должны включаться свидетельства аудита (факты) подтверждающие выполнение или невыполнение требований настоящего Положения. Результаты внутреннего аудита должны быть использованы в анализе системы управления профессиональными рисками высшим руководством[15] с целью формирования корректирующих действий[16] по улучшению системы управления профессиональными рисками.

6.                  Требования к процедуре анализа эффективности функционирования системы управления профессиональными рисками со стороны работодателя и его представителей

6.1. Работодатель должен обеспечить анализ функционирования системы управления профессиональными рисками, входными данными для которого являются результаты мониторинга системы управления профессиональными рисками, аудитов и проверок, а также результатов предыдущего анализа со стороны работодателя и его представителей.

6.2.  Результаты  анализа  системы управления профессиональными рисками со  стороны  работодателя и его представителей должны  быть согласованными  с  обязательством  работодателя  относительно постоянного улучшения и включать все решения и действия, относящиеся к возможным изменениям политики, целей в области обеспечения безопасных условий труда и здоровья работников, а также всех элементов системы управления профессиональными рисками.

7.      Требования к надзору и контролю

7.1.  Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем требований настоящего Положения осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).

7.2.  Контроль за соблюдением работодателями требований Положения в подведомственных  организациях осуществляется в соответствии со статьями 353 и 370  Трудового кодекса Российской Федерации федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, а также профессиональными союзами, их объединениями и состоящими в их ведении техническими инспекторами труда и уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда.

Требования к организации и внедрению процедур системы управления профессиональными рисками

Работодатель в рамках системы управления профессиональными рисками должен обеспечить функционирование следующих процедур:

•          обучения и подготовки персонала;

•          идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков;

•          управления профессиональными рисками;

•          документирования системы управления профессиональными рисками;

•          информирования работников и их участия;

•          подготовки к аварийным ситуациям и реагирования на них.

ВНИМАНИЕ: Данный образец Положения применим  для использования работодателями (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Уровень профессионального риска характеризует:

•   вероятность (частота для данной профессиональной группы работающих за определенный период времени) наступления страховых случаев, приводящих к утрате заработков из-за несчастных случаев на производстве;

•   виды (нозология) и продолжительность повреждения здоровья (утраты трудоспособности);

•   набор компенсационных выплат, медицинских и реабилитационных услуг, требующихся для конкретной профессиональной группы работающих.

При определении уровня профессионального риска оценка условий труда на рабочих местах по гигиеническим критериям является предварительной и должна дополняться оценкой фактического его воздействия на состояние здоровья работающих с использованием медико-статистических показателей уровней профессиональной  заболеваемости и тяжести их последствий.

Взаимосвязанные процедуры системы управления профессиональными рисками

1). Выявление, оценка и учет вредных и опасных факторов производственной среды (факторов профессионального риска).

2). Разработка и обоснование мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

3). Внедрение и контроль исполнения мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

4). Контроль факторов профессионального риска.

5). Подготовка  корректирующих действий.

[1]Источник,  ситуация  или  действие  с  потенциальным  вредом  в  виде  травмы  или ухудшения состояния здоровья либо их сочетания

[2]Процесс  признания  того,  что  опасность  существует,  и  определения  ее характеристик

[3] Процесс оценивания риска, связанного  с опасностью, принимающий во внимание полноту всех существующих средств управления и позволяющий решить вопрос о том, является ли риск приемлемым или нет

[4]Систематический,  независимый  и  документируемый  процесс  получения  «свидетельств аудита»  и их объективного оценивания для определения степени соответствия «критериям аудита»

[5] Проявленные личные качества и выраженная способность применять свои знания и навыки

[6] Процесс постоянного отслеживания показателей (результатов качественных и количественных измерений и оценок выполнения требований настоящего Положения) с целью получения информации о состоянии условий труда и  эффективности работы системы управления профессиональными рисками

[7] Работники и посетители, не состоящие в трудовых отношениях с Работодателем, на территории которого выполняется работа или другая деятельность

[8] Риск,  сниженный до  уровня,  который может поддерживать организация,  учитывая свои правовые обязательства и свою собственную политику в области обеспечения безопасных условий труда и здоровья

[9] При применении средств индивидуальной защиты для обеспечения защищенности работника он должен быть информирован  о тех рисках, для защиты от которых его может защитить данное СИЗ; при применении СИЗ необходимо обеспечить  соответствие их существующим условиям труда на рабочем месте, а также правильное  использование и обслуживание СИЗ; при неправильном использовании или обслуживании СИЗ у работника может создаваться ложное чувство защищенности;  СИЗ могут создавать неудобства или быть вредными для здоровья или опасными для работы, т.е. являться дополнительным источником риска; СИЗ защищают только данного пользователя, в то время как  другие работники, оказывающиеся в этой рабочей зоне, остаются  незащищенными.

[10] Повседневная целенаправленная деятельность по предотвращению возникновения и ликвидации опасных ситуаций при выполнении производственных (технологических) процессов и действий

[11] Это связанное с работой событие(я),  которое  привело  к  травме, ухудшению состояния здоровья или смерти

[12] Работники должны быть информированы о возможностях их участия в деятельности по охране здоровья и безопасности труда,  включая  информацию  о  том,  кто  является  их  полномочным представителем по вопросам охраны здоровья и безопасности труда

[13]Невыполнение требования

[14] Совокупность политики, процедур или требований, используемых для сопоставления с ними свидетельств аудита

[15] Лицо или группа работников, осуществляющих направление деятель­ности и управление организацией на высшем уровне

[16] Действия  для  устранения  причины обнаруженного несоответствия или другой выявленной нежелательной (негативной) ситуации

С 8 по 11 декабря 2020 года на площадке Экспоцентра в Москве пройдет Международный форум и  Международная специализированная выставка «Безопасность и охрана труда» (БИОТ−2020). Она продемонстрирует самые последние современные решения и наработки в сфере охраны труда и обеспечения безопасности работающего человека.

Как отметил возглавляющий оргкомитет БИОТ-2020 Министр труда и соцзащиты Антон Котяков, Форум пройдет с соблюдением всех санитарно-эпидемиологических требований по предупреждению вирусных инфекций, установленных Роспотребнадзором.

В рамках деловой программы БИОТ-2020 пройдет  целый ряд сессий и панелей, в том числе в формате видео-конференц-связи, в которых примут участие руководители федеральных органов исполнительной власти – Минтруда России, Минпромторга России, Фонда социального страхования, Росстандарта, Роструда, Роспотребнадзора, а также руководители и топ-менеджеры крупнейших предприятий промышленности,  ведущие российские и зарубежные эксперты.

Организаторами БИОТ-2020 традиционно выступают Минтруд России и Ассоциация разработчиков, производителей и поставщиков средств индивидуальной защиты.

По возникающим вопросам участия в деловой программе БИОТ−2020 следует обращаться в контактный центр по телефону: +7 (495) 789-9-320,                                     e-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript /, а также в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области по телефону: 64-61-38.

Участие в БИОТ−2020 и мероприятиях деловой программы бесплатное, необходима регистрация на мероприятия (на официальном сайте БИОТ: http://biotexpo.ru/).

1. получение оплачиваемых больничных листов, оформление отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;
2. защиту от производственного травматизма и профессиональных заболеваний; выплату пособия по временной нетрудоспособности; страховую выплату и возмещение дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
3. получение социального или имущественного налогового вычета по НДФЛ за покупку жилья, обучение и лечение;
4. пенсионное обеспечение: период работы без официального оформления трудовых отношений не будет включен в страховой стаж и за него не будет формироваться ИПК;
5. исчисление льготного страхового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения страховой пенсии по старости.

В случае нарушения требований трудового законодательства граждане имеют право обратиться в Государственную инспекцию труда в Брянской области:

через портал «Онлайнинспекция.рф», находящийся на сайте Государственной инспекции труда в Брянской области;

с письменным заявлением лично;

направить письменное заявление по почте по адресу: 241050, г. Брянск,                        ул. Красноармейская, д. 60.

Это важно знать!

Региональный этап всероссийского конкурса

На семинаре-совещании были рассмотрены вопросы состояния условий и охраны труда, результаты участия представителей администраций муниципальных образований в расследовании несчастных случаев на производстве, использования средств Фонда социального страхования на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

В целях улучшения состояния охраны труда в организациях области для администраций  муниципальных образований определены основные задачи и направления деятельности в данной сфере: обязательное рассмотрение на заседаниях постоянно-действующей комиссии по охране труда причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,  разработка предложений по снижению производственного травматизма в организациях муниципального образования; содействие в организации проведения работодателями специальной оценки условий труда и обучения по охране труда; совершенствование информационного обеспечения и пропаганды охраны труда; повышение качества проведения уведомительной регистрации территориальных соглашений и коллективных договоров.

Отдельное внимание на семинаре-совещании уделено пропаганде безопасного труда среди работодателей путем привлечения к участию в конкурсах, олимпиадах, мероприятиях международного, всероссийского и областного уровней.

Актуальный вопрос повышения культуры в области охраны труда работающей молодежи рассмотрен на совещании применительно к реализации плана мероприятий по формированию и популяризации культуры безопасного труда среди молодежи, разработанного Минтрудом России.

Формирование культуры безопасного труда начинается с детского сада и со школьной скамьи, путем участия в конкурсах детского рисунка, ситуационных играх и уроках, экскурсий на предприятия для ознакомления с производством и проведением инструктажей по охране труда, продолжается на протяжении всего периода обучения и на первых этапах трудовой деятельности.

В этой связи управлением государственной службы по труду и занятости населения Брянской области сформирован мобильный комплекс по охране труда, оснащенный инсталляциями, наглядно демонстрирующими  характерные несчастные случаи, произошедшие на предприятиях региона.