Администрация

Наставничество в сфере труда: новые рекомендации для работодателей

В России продолжается системная работа по развитию института наставничества — важного инструмента адаптации и профессионального роста сотрудников. Недавно были подготовлены рекомендации по организации наставничества в сфере труда.

Документ разработан в соответствии с пунктом 19 плана мероприятий по реализации Концепции развития наставничества в Российской Федерации на период до 2030 года. План утверждён распоряжением Правительства РФ от 21 мая 2025 г. № 1264‑р.

Главная цель рекомендаций — помочь работодателям выстроить эффективную систему наставничества. Такой подход позволит быстрее адаптировать новых сотрудников, передать им необходимые знания и навыки, а также сохранить ценный опыт внутри коллектива. Внедрение наставничества особенно актуально для предприятий, где важна преемственность профессиональных компетенций и высокая вовлечённость персонала.

Эксперты отмечают, что грамотно организованное наставничество способствует снижению текучести кадров и повышению производительности труда. В ближайшее время рекомендации станут ориентиром для кадровых служб и руководителей организаций по всей стране.

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА В СФЕРЕ ТРУДА